Dodatkowe dopłaty do wynagrodzeń pracowników organizacji budżetowych

W sferze budżetowej najczęściej jest to płatneoficjalne wynagrodzenie, w zależności od kwalifikacji i stanowiska pracownika. Jednak w umowach o pracę, zazwyczaj w zależności od pewnych czynników, przepisywane są dodatki do wynagrodzenia.

Od razu trzeba zarezerwować, że takie dopłaty mogąbyć wyrównawczym lub stymulującym. Jaka jest ich różnica? W pierwszym przypadku mogą to być dodatkowe opłaty za szkodliwe warunki pracy, wykonywanie pilnych lub ważnych prac nie przewidzianych w oficjalnych obowiązkach pracownika itd. Stymulujące płatności, jak sama nazwa wskazuje, powinny zachęcać pracownika i stymulować jakość pracy. Mogą to być dodatki za doświadczenie zawodowe, poziom wykształcenia, wysokie kwalifikacje, stopień naukowy i inne.

Takie dodatki płacowe nie są obowiązkowe, ale kierownik może zapłacić im za wszelkie osiągnięcia, w zależności od specyfiki pracy.

Na przykład nauczyciel, który ma przywództwo w klasie,otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za dodatkową pracę, a jeśli wygrał profesjonalny konkurs, menedżer może dodatkowo przydzielić mu stymulującą płatność albo jednorazową płatność (wpłaconą jednorazowo), albo przez pewien okres (określony w zamówieniu). Jeśli jakość pracy uległa pogorszeniu, menedżer może w ogóle zmniejszyć lub anulować płatność.

W przypadku nałożenia dodatkowej opłatywykonanie pracy nieuwzględnionej w opisie stanowiska pracownika, termin płatności może nastąpić do czasu zakończenia tych prac, ale zwykle nie dłużej niż jeden rok. Jeżeli dopłata zostanie wyznaczona i dalej, konieczne jest złożenie nowego zamówienia.

Najczęściej są to dodatki dopłace za szkodliwe warunki pracy, a także pracę w nocy. Najczęściej wysokość tych płatności zależy od decyzji szefa. Może to być określony procent stawki i ustalona kwota uzgodniona z pracownikiem. Głównym celem tych płatności jest przyciągnięcie pracowników. Jednocześnie ustawodawstwo pracy ściśle określa warunki pracy, w których wypłacane są dodatkowe fundusze.

Dla pracowników sfery społecznej (nauczyciele,bibliotekarzy, lekarzy itp.) z budżetu lokalnego lub federalnego na mocy dekretów urzędników różnych szczebli, okresowo wyznaczane są okresowe wypłaty efektów motywacyjnych. Takie dopłaty muszą być obowiązkowe dla wszystkich wymienionych w dekrecie, niezależnie od gotowości bezpośredniego kierownika instytucji, w której pracują pracownicy. Płatności te mogą mieć charakter regionalny lub krajowy.

Warto zauważyć, że nie tak dawno temu w budżeciesfery wynagrodzenie w ramach jednolitej siatki taryfowej zostało zaakceptowane, jednak od 2007 r. organizacje zostały przetłumaczone na branżową płatność pracy dzięki temu, że istniała możliwość usystematyzowania płatności pracy, opierając się na specyfice realizowanych prac. Obecnie dochody pracowników państwowych obejmują stałe wynagrodzenie i płatności różnego rodzaju. System dopłat i dopłat opracowywany jest w każdej instytucji niezależnie, kierując się zaleceniami przedstawionymi w aktach normatywnych w tym zakresie. Najczęściej bierze się pod uwagę doświadczenie zawodowe (opłacane z powodu stażu pracy), kwalifikacje pracowników, wykształcenie i inne podobne wskaźniki. Im wyższa jakość pracy pracownika, tym wyższe wynagrodzenie, jakie może otrzymać.

Ten rodzaj rekompensaty pozwala menedżeromzachęcać pracowników do poprawy jakości wykonywanej pracy, co jest dość ważne w wielu obszarach budżetowych, a pracownicy do podnoszenia swoich umiejętności i dobrobytu materialnego.