Fundusz płac i jego skład

Fundusz płac to fundusze organizacji,płacili za pensje, premie i dodatkowe zachęty dla pracowników przez określony czas. Płatności naturalne i pieniężne są łączone z funduszami przeznaczonymi na konsumpcję. Ponadto fundusz konsumpcyjny składa się z płatności na ochronę socjalną ludności, a także kosztów utrzymania obiektów kulturalnych, sportowych i zdrowotnych.

Środki przeznaczone na konsumpcję,uwzględniać również rozliczenia międzyokresowe funduszu wynagrodzeń. Obejmuje ona kwoty naliczone przez określoną organizację lub przedsiębiorstwo, takie jak wynagrodzenie w naturze i gotówka przez czas, który został opracowany lub nie został opracowany. Ponadto fundusz wynagrodzeń obejmuje jednorazowe premie motywacyjne lub rekompensaty związane z warunkami pracy, a także składki i płatności za mieszkania, żywność i paliwo, które mają regularny charakter.

Płatność do funduszu płac jest płatnaczas, który został opracowany. Obejmuje wynagrodzenia wypłacane pracownikom za pensje, stawki celne lub ceny za sztukę. Ponadto, może to być koszt produkcji, który został wydany jako płatności w naturze i rekompensaty, o okresową lub regularny, a także stymulujący wzrost do wynagrodzenia, odszkodowania, w zależności od trybu i warunków lub związanych z rozporządzeniem regionalnym płac i pr.

Aby zapłacić za czas, który nie został opracowany,można przypisać: roczny i dodatkowy urlop, preferencyjne godziny dla nastolatków, urlop edukacyjny, rozwój zawodowy i szkolenia. Ponadto fundusz płac płaci za pracę pracowników, którzy są zaangażowani w wykonywanie obowiązków publicznych lub państwowych, a także w wykonywanie prac rolnych. Obejmują również kwoty wypłacane przez organizację na czas wymuszonej absencji lub po prostu z winy przedsiębiorstwa.

Wśród płatności motywacyjnych ryczałtowychprzydzielać jednorazowe premie, wynagrodzenie po zsumowaniu wyników za dany rok lub w związku z stażem pracy, wsparcie finansowe dla większości pracowników, a także koszt akcji lub zachęty do ich nabycia, wydane jako zachęty. Ponadto, dodatkowe płatności są przyznawane w związku z otrzymaniem rocznego urlopu lub rekompensaty pieniężnej w przypadku odmowy jej użycia, a także innych jednorazowych zachęt wraz z wartością prezentów.

Fundusz kompensacyjny obejmuje płatności za żywność, zakwaterowanie i paliwo.

Nieuwzględnione w wysyłanych funduszachdo spożycia, ale są uwzględnione w funduszu: koszty specjalnych artykułów spożywczych i odzieży roboczej, dodatki dla pracowników, którzy są skierowani na budowę, instalację i uruchomienie, koszty podróży. Ponadto fundusz konsumpcyjny obejmuje płatności dokonywane przez fundusz ochrony socjalnej. Obejmują one świadczenia z tytułu ciąży i opieki nad dzieckiem z powodu czasowej niezdolności do pracy, odszkodowania za szkody i emerytury.