Jakie są formy płac
Przyjrzyj się szczegółowo rodzajom i formom płac, które są używane w księgowości.
Istnieją dwie powszechnie akceptowane formy płac - jest to główne i dodatkowe rodzaje obliczania wykonanej pracy.
Formy wynagrodzeń
Płatność dodatkowa - oddzielne płatności,określone przez ustawodawstwo. Obejmują one płatność za święta, godziny uprzywilejowane, w trakcie wykonywania działań państwowych lub publicznych, wypłatę świadczeń w przypadku zwolnienia pracownika itp.
Obecnie takie formy są często używanewynagrodzenia, jako godzinowe i umowne rozliczenie za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia za czas pracy jest określana na podstawie godzinowej płatności. Aby to zrobić, należy pomnożyć czas przepracowany przez kwotę płatności przez określony czas.
Obliczenia godzinowe wykonanej pracy stosuje się w zawodach, w których ustalono reżim technologiczny:
- produkcja masowa;
- zautomatyzowana produkcja;
- produkcja z przewagą procesów sprzętowych.
Godzinowa pensja jest korzystna, ponieważ pozwala bez wysiłku zwiększyć okres pracy bez zmiany jego płatności.
Rodzaje i formy płac
Zalety stawki godzinowej wże faktycznie przepracowana liczba godzin została opłacona. Dla przedsiębiorców korzystne jest, gdy pogarsza się sytuacja ekonomiczna firmy, może ona skrócić czas pracy pracownika w porównaniu do normalnego dnia pracy.
Istnieją jeszcze inne formy płac, takie jakwynagrodzenie "po kawałku" (stawka za sztukę) i wynagrodzenie uzależnione od czasu. Wartość pierwszego zależy głównie od ilości wyprodukowanych towarów lub wykonanej pracy. Uzależnienie ustala się, obliczając cenę za jedną jednostkę produkcji. Dane do obliczenia to cena pracy za dzień lub godzinę oraz stawka ilości produktów wytwarzanych przez pracownika średnio dziennie lub godzinę.
Cenę za sztukę można obliczyć w następujący sposób: godzinową lub dzienną cenę pracy należy podzielić na stawkę produkcji.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę na akord, jako jeden z nichformy płac - tu konieczne jest ustalenie miary intensywności (intensywności) pracy pracownika. Odbywa się to za pomocą tempa produkcji wolumenu towarów, które pracownik wykonuje przez określony czas. Podobne stawki produkcji są płacone w określonej wysokości. Oznacza to, że im bardziej owocny jest pracownik i który wytwarza więcej produktów, tym wyższa będzie jego praca.
W odniesieniu do płatności czasu pracy wyodrębniono kilka teorii:
- Teoria wydajności;
produktywność marginalna.
Opłata za pracę to cena za pracę osoby.
Formy wynagrodzeń:
- nominalna - kwota pieniędzy, jaką pracownik otrzymuje za swoją pracę;
- płace realne - środki utrzymania, które pracownik może uzyskać za swoje zarobione pieniądze.
