Monitorowanie rynku pracy. Jak możesz nie sprzedawać swojej pracy zbyt tanio?

Monitorowanie rynku pracy jest ważnym procesem. Ma to ogromne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników najemnych. Każdy chce wiedzieć, ile przeciętne wynagrodzenie na rynku pracy ma sprzedać swoją pracę jak najkorzystniej, jeśli jest to pracownik, i jaką konkurencyjną płacę ustalić w przypadku pracodawcy, aby przyciągnąć jak najwięcej personelu, wykwalifikowanego i sumiennego.

Monitorowanie rynku pracy

Aby poznać i odpowiednio ocenićstan rynku pracy, należy go dokładnie przestudiować i stale monitorować sytuację. Jednak tutaj pytanie brzmi: skąd czerpiesz informacje i jak monitoruje się rynek pracy?

Aby zdawać sobie sprawę z zachodzących zmian, trzeba poznać płace różnych przedsiębiorstw i firm, ich zależność od specyfiki pracy, branży, rodzaju działalności gospodarczej itp.

Zalety monitorowania

Monitorowanie rynku pracy i płac jest ważne wprzede wszystkim dla pracodawców. Studiują podaż i popyt, stanowią pensję dla swoich pracowników, są ważnym elementem w systemie stosunków.

Jaka jest korzyść z monitorowania rynku pracy? Po pierwsze, możliwe jest oszacowanie, jak atrakcyjna jest kwota oferowana przez pracodawcę dla pracownika. Po drugie, porównaj płace swojej firmy z innymi, badając w ten sposób konkurencyjne środowisko. Po trzecie, dowiedzieć się, jak cena dla specjalisty różni się w zależności od jego kwalifikacji. Po czwarte, pracodawca może zobaczyć i ustalić granice wynagrodzenia dla pracowników o różnych klasyfikacjach i różnych poziomach szkolenia.

Po co to jest?

Stały i jakościowy monitoring rynku,Oprócz powyższych zalet, pomaga firmie być na bieżąco z bieżącymi zmianami na rynku pracy. Pracodawca jest w stanie samodzielnie określić granice wynagrodzenia pracownika na pewnym poziomie, robiąc to systematycznie, tak aby poziom wynagrodzenia odpowiadał średniej w bieżącym okresie.

Na przykład co roku, biorąc pod uwagę pracownika inflacjipotrzebuje indeksacji płac. Pracodawca jest zmuszony go podnieść, aby jego pracownik nie trafił do firmy konkurencji. Jednak monitorując sytuację na rynku, może śledzić dynamikę wzrostu płac w różnych firmach w dowolnej branży i, opierając się na tych danych, zdecydować się nie indeksować płac, ponieważ w tym przypadku nie ma sensu, aby specjalista poszedł do nowej, nieznanej firmy z tymi takie same warunki.

Zatrudnianie

Jeden z czynników decydujących o zatrudnieniudla wynajętego pracownika oszacowanie wynagrodzenia firmy będzie porównywalne z innymi podobnymi firmami i branżami. Dla pracodawcy, który decyduje o tym, które granice wynagrodzeń należy ustanowić dla określonej pozycji, ważnym czynnikiem będzie monitorowanie rynku pracy.

W związku z tym można wyciągnąć z tego wnioski, w jaki sposób rozwinie się sytuacja rekrutacyjna, jeśli oba podmioty stosunków pracy analizują obecną sytuację.

Kiedy pracodawca zaczyna szukać osób poszukujących pracywolne miejsce, stawia wymagania dla przyszłego pracownika, to znaczy wskazuje pożądaną płeć, wiek, poziom wykształcenia i kwalifikacji, znajomość języków obcych, dodatkowe staże, dyplomy itp. W związku z tym, biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie na rynku pracy, wyznacza granice płac, wprowadza system premiowy i wiele więcej. Wnioskodawca, z kolei, oceniając wymagania, przedstawia swoją kandydaturę tylko wtedy, gdy rozumie, że spełnia wymagania i otrzyma naprawdę przyzwoitą pensję, więcej niż w innych firmach.

Co powoduje nieznajomość sytuacji na rynku pracy?

Załóżmy, że pracodawca monitorowałsytuacja na rynku pracy. Protokół wyników umożliwia orientację tak szybko, jak to możliwe i znalezienie odpowiedniego kandydata. Czasami jednak pracodawca chce sam ustalić zakres płac. W takich sytuacjach, jak każdy inny przedsiębiorca, chce zaoszczędzić pieniądze, znaleźć wykwalifikowanego specjalistę za mniejsze pieniądze. Po ustaleniu ceny pracownika poniżej rynku, pracodawca będzie musiał szukać kandydata od miesiąca do roku. Ponieważ dana osoba zawsze patrzy na różne reklamy, zobaczy różnicę w proponowanych warunkach i nie chce się kojarzyć z podobną firmą.

Znając poziom przeciętnych wynagrodzeń na rynku pracy, pracodawca ustala taką samą lub nieco wyższą kwotę, aby wybrać specjalistę od konkurencji.
Czasami, gdy rozwija się firma i otwiera oddziały, dyrektorzy i menedżerowie muszą szybko szukać pracowników. Dużą rolę w tym przypadku odegra monitorowanie sytuacji na rynku pracy.

Skąd wziąć dane?

To jest najważniejsze pytanie dla każdego pracodawcy.a tym bardziej wnioskodawca. Jeśli przyjmiemy standardową sytuację zatrudnienia, to wszyscy wiedzą, że każda osoba szukająca pracy poszukującej pracy w gazetach, na stronach internetowych, dostaje się do giełdy pracy. Analizując oferty pracodawców, sam wnioskodawca może stworzyć aktualny obraz rynku pracy. Wiadomości i zasoby informacyjne dają również wyobrażenie o zarobkach w różnych sferach i rodzajach działalności gospodarczej. W przypadku firm można ubiegać się o rekrutację i monitorować sytuację na rynku pracy za pewną cenę. Oficjalne strony internetowe służby statystyki federalnej, a także ministerstwa rozwoju gospodarczego Federacji Rosyjskiej, umożliwiają badanie danych na temat rynku pracy i śledzenie bieżących wydarzeń.