Cechy rynku pracy we współczesnej Rosji

Specyfika rynku pracy w naszym kraju jest koniecznaanalizować z trzech pozycji: tworzenie polityki zatrudnienia, która powinna uwzględniać specyfikę bieżących tendencji gospodarczych; cechy narodowe i cechy;
mentalność ludności.

Niestety, specyfika rynku pracy wOstatnie lata budowane są w oparciu o podejścia i zasady charakterystyczne dla strategii krajów europejskich. Ale nie zawsze jest brane pod uwagę, że można je wdrożyć tylko wtedy, gdy dostosujemy się do realiów krajowych.

W związku z tym opracowano priorytetowe kierunki polityki państwa na lata 2011-2015. Przyjrzyjmy się szczegółowo najważniejszym.

1. Stworzenie warunków instytucjonalnych, ekonomicznych i prawnych, które zapewnią rozwój sprawnie funkcjonującego i elastycznego rynku pracy.
2. Przezwyciężenie strukturalnej rozbieżności między podażą a popytem na siłę roboczą.
3. Tworzenie warunków dla poprawy jakości siły roboczej, motywacji do pracy i mobilności zawodowej.
4. Realizacja prawa obywateli rosyjskich do ochrony przed bezrobociem.

Co musisz zrobić w tym celu? Charakterystyka rynku pracy i rozwój jego głównych kierunków sugerują przyjęcie następujących środków.

1. Konieczna jest poprawa warunków socjalnych i pracyzwiązek. Proces ten obejmie: rozwój instytucji partnerstwa społecznego, co oznacza wzmocnienie jej roli w stosunkach pracy; legalizacja zatrudnienia; wprowadzenie dobrowolnego ubezpieczenia w przypadku utraty pracy; sfinalizowanie zgodnie z aktami prawa międzynarodowego przepisów prawa pracy, które będą miały wpływ na partnerstwo społeczne.
2. Cechy rynku pracy w naszym kraju bezpośredniozależy od rozwoju przemysłu, tworzenia nowych i skutecznych miejsc dla obywateli. Dlatego rozwój tej sfery jest ważny. Zapewni to wzrost i intensyfikację wydajności pracy, zmniejszenie ukrytego bezrobocia, rozwój i modernizację wszystkich poziomów i form kształcenia zawodowego, który koncentruje się na potrzebach innowacyjnej gospodarki i współczesnego rynku rosyjskiego. Ponadto rozwój przemysłu zwiększy konkurencyjność obywateli, przyczyni się do rozwoju zasobów ludzkich w organizacjach, skutecznego zatrudnienia młodych specjalistów, do przezwyciężenia długotrwałego i strukturalnego bezrobocia.
3. Stworzenie systemu warunków, które pomogąZwiększenie podaży siły roboczej na rynku pracy. Można to osiągnąć poprzez tworzenie elastycznych form zatrudnienia dla określonej kategorii obywateli (starsi pracownicy, osoby niepełnosprawne, kobiety z małymi dziećmi itd.). Głównym mechanizmem państwowym w tym przypadku jest kwota miejsc pracy dla tych kategorii oraz wprowadzenie mechanizmów motywacyjnych dla menedżerów, aby zapewnić zatrudnianie osób z ograniczeniami w pracy.
4. Charakterystyka rynku pracy wymaga również poprawy i rozwoju systemu gwarancji państwowych, ochrony przed bezrobociem.
5. Konieczne jest stworzenie mobilności siły roboczej isystem warunków dla procesu integracji zagranicznej siły roboczej, z uwzględnieniem długofalowych potrzeb gospodarki. Ale zasada posługiwania się rosyjskimi kadrami musi być priorytetem.
6. Planowane jest również zwiększenie liczby instytucji rynku pracy oraz partnerstw publiczno-prywatnych, które będą promować zatrudnienie obywateli.

Rynek pracy i jego cechy są jednym ze wskaźników, które mogą wykazać dobrostan narodowy, stabilność i efektywność przemian społeczno-gospodarczych.