Rodzaje płac

Każda osoba, aby przetrwać, potrzebujeszcoś zjeść, położyć coś, mieć miejsce przynajmniej na noc. Do tego wszystkiego, oczywiście, trzeba zapłacić, a tym samym mieć pewien dochód. Mogą to być: zysk z prowadzenia działalności, sprzedaż nieruchomości, wygrywanie na loterii. Jednak głównym źródłem dochodów obywateli w Rosji są nadal płace, których rodzaje mogą się różnić w zależności od przedmiotu klasyfikacji.

Nominalna i realna płaca

Do celów teorii ekonomicznej wynagrodzenie za pracędzieli się na nominalne i rzeczywiste. Nominalna - jest to bezpośrednio gotówka wypłacona pracownikowi za wykonywanie jego obowiązków służbowych. Prawdziwe wynagrodzenie to ilość towarów, produktów, które dana osoba może kupić na opłaconych środkach.

Nominalne i rzeczywiste rodzaje płacsą powiązane razem, a także z poziomem cen. Na przykład, jeśli nominalne wynagrodzenie wzrośnie o 15%, a cena wzrośnie o osiem procent, realne wynagrodzenie wzrośnie tylko o 7%. Z drugiej strony, jeśli ceny wzrosną o 20% na tych samych warunkach, płace realne zmniejszą się o 5%, pomimo wzrostu nominalnych wynagrodzeń.

Wynagrodzenie i jego rodzaje w zależności od formy płatności

W formie, w której realizowana jest wypłata wynagrodzeń, wyodrębnia się jej naturalne i monetarne odmiany.

Płace naturalne są wydawane w formieżywność, odzież, sprzęt gospodarstwa domowego i inne przedmioty. Jednak jego udział w całkowitej kwocie płatności nie może przekroczyć dwudziestu procent. Wynagrodzenie pieniężne wydawane jest odpowiednio w formie płynnych środków pieniężnych: gotówki lub przelewu na kartę.

Warto zauważyć, że zarówno pieniężne, jak i naturalne rodzaje płac podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych.

Płaca podstawowa i dodatkowa

Ważne dla przedsiębiorstwa jest podział płatnoścido pracy na poziomie podstawowym i dodatkowym. Pierwszy rodzaj płatności obejmuje rozliczenia międzyokresowe bierne bezpośrednio za przepracowany czas lub wyprodukowaną produkcję, a także wszelkie dodatkowe opłaty za przekroczenie czasu pracy. Innymi słowy, są to płatności, które są bezpośrednio związane z wykonywaniem przez pracowników ich obowiązków służbowych.

Dodatkowe wynagrodzenie jest naliczane za czas,nie jest bezpośrednio związane z funkcjami urzędowymi, ale opłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Obejmuje to płatności na rzecz matek karmiących za przerwy w pracy, preferencyjne godziny dla nastolatków wykonujących obowiązki publiczne lub państwowe, święta (w tym szkolenia), zwolnienia lekarskie itp.

Nowe rodzaje płac

Rozwój prywatnego biznesu w Rosji doprowadził dopojawienie się nowych rodzajów płac: "biały" i "czarny". "Biała" to ta część zarobków, którą pracodawca płaci oficjalnie, z którą potrącane są podatki socjalne, a podatek dochodowy od osób fizycznych jest pobierany od pracowników. Odpowiednio, "czarny" oznacza pieniądze wypłacane "w kopercie" lub to, co jest wypłacane pracownikowi nieoficjalnie, omijając różne podatki.

Przyczyny tego podziału są zrozumiałe: w ten sposób pracodawca stara się unikać niepotrzebnych kosztów, a pracownik - podnieść poziom płac realnych. Korzyści, jak mogłoby się wydawać, są oczywiste dla obu i dla innych. W rzeczywistości dla pracownika taka sytuacja jest często niekorzystna, ponieważ prowadzi do utraty składek emerytalnych, ponadto pracownikowi będzie trudniej uzyskać pożyczkę lub w jakiś sposób potwierdzić jego wypłacalność w innych przypadkach. Należy również pamiętać, że rozdzielenie płacy białej i czarnej jest nielegalne. Przy wyraźnie zaniżonym poziomie wynagrodzeń pracodawca ryzykuje poniesieniem kontroli podatkowych i inspekcji pracy oraz kar.