Płace

Wynagrodzenie to kwota, jaką pracownik otrzymuje od pracodawcy za wykonanie określonej pracy określonej w opisie stanowiska lub opisaną ustnie.

Przydziel te rodzaje płac:

- główny. Jest to obowiązkowa, wcześniej uzgodniona płatność, w zależności od formy płatności w przedsiębiorstwie: wynagrodzenie, stawka akordowa lub stawka celna. Do podstawowej pensji zalicza się także dodatkową opłatę za długi okres służby, dodatkową pracę, nadgodziny itp.

- dodatkowe. Jest to rodzaj nagrody za pracę wykraczającą poza normę, zachęcającą do sukcesu, warunków pracy, korzyści weekendowych itp. Płatności te nie są obowiązkowe i są przeprowadzane z inicjatywy pracodawcy.

W zależności od systemu płatności, dla któregopracodawca pracuje, pracownik zawiera umowę o pracę, której żadna z pozycji nie jest sprzeczna z art. 135 LC RF. Warto zauważyć, że wszystkie dodatkowe płatności: dopłaty, dodatki, premie, a także warunki, w których praca będzie wykonywana - muszą być koniecznie określone w umowie o pracę.

Kolejnym ważnym punktem jest częstotliwość,w którym następuje wypłata wynagrodzenia. Powinno to być co najmniej dwa razy w miesiącu, zasada ta jest określona w art. 136 LC RF. Dni płatności w każdym przedsiębiorstwie i każdej organizacji muszą być określone i zapisane w wewnętrznych zasadach harmonogramu prac. Jeśli dzień zapłaty przypada na dzień wolny, płatność musi zostać dokonana dzień wcześniej. Jeśli chodzi o święta, należy je wypłacić w ciągu trzech dni od daty zwolnienia pracownika na urlopie. Jeżeli urlop nie został opłacony na czas, wówczas zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do przesunięcia urlopu na inny czas.

Jeśli chodzi o kwoty, które przypadają pracownikowi,który pracuje na pełnych obrotach (po spełnieniu normy), wówczas nie powinien być niższy niż płaca minimalna ustalona przez ustawodawstwo. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia (nie mniej niż oficjalnie zdefiniowane).

Minimalna płaca jest ekonomicznarozsądna ilość pieniędzy, ustalona przez prawo, mniejsza niż kwota, którą pracodawcy nie mają prawa płacić swoim podwładnym. W sferze budżetowej stawka pracownika pierwszej klasy równa jest płacy minimalnej. Wraz ze wzrostem inflacji, rewizją koszyka konsumentów, zmianą produktu krajowego brutto i innymi czynnikami, płaca minimalna się zmienia. Wielkość tego wskaźnika zależy od większości płatności socjalnych. Można powiedzieć, że kwota ta jest podstawą systemu państwowego dostarczania gwarancji socjalnych obywatelom w sferze dochodów.

Gospodarka rozróżnia takie pojęcia, jak płace realne i wynagrodzenia nominalne.

Jeśli chodzi o nominał, oznacza tokwota pieniędzy otrzymana od pracodawcy przez określony czas. Wskaźnik ten nie odzwierciedla rzeczywistego poziomu życia pracownika, ponieważ wzrost płac nie zawsze oznacza poprawę jego zdolności płatniczych. Podczas gdy rzeczywiste wynagrodzenie pokazuje, ile usług lub towarów za odebrane pieniądze można kupić.

Aby obliczyć prawdziwe zarobki, potrzebujeszNominalne wynagrodzenie za dany okres jest podzielone przez wskaźnik cen konsumpcyjnych za ten sam okres. Otrzymany wskaźnik będzie odzwierciedlał prawdziwy obraz zdolności płatniczej osoby. Diametralnie przeciwnie, może to być dynamika wzrostu płac realnych i nominalnych, jeśli kraj ma dość wysoki poziom inflacji.

W gospodarce rynkowej przedsiębiorstwo ma prawoniezależnie wybierają system i formę płatności, tryb pracy i wypoczynku, sposoby i metody zachęt dla swoich pracowników. Główny warunek - podstawowe gwarancje państwa do sfery płatności i warunków pracy powinni przestrzegać pracodawcy.