Bilans czasu pracy

Wydajność produkcji w dużej mierze zależy odmianowicie forma płatności. Jakie mogą być jego formy? Na ogół są dwa z nich - praca akordowa i czasowa. Cała reszta to tylko ich odmiany. Gdy płatność akordowej pracownik otrzymuje zapłatę bezpośrednio po wykonywana praca i prosta wynagrodzenie oparte na czas oznacza, że ​​otrzyma żadnych pieniędzy za towary produkowane, mianowicie zegarki, który spędził w miejscu pracy.

Może się wydawać, że płatność za akord jest bardziej opłacalnaobie strony, ale faktem jest, że wielu pracodawców odmawia, ponieważ uważają, że nie jest wystarczająco skuteczne. Plusy, a także wady wynagrodzenia opartego na czasie zostaną omówione w tym artykule.

Forma płatności w czasie

Szeroko rozpowszechniono tę formęliczne okoliczności. Przede wszystkim wśród tych okolicznościach powinna zawierać postępu naukowego i technologicznego, ciągle się zmienia charakter produkcji. Z biegiem lat, podział pracy staje się coraz bardziej widoczne, wymogi, które mają zastosowanie do pracowników, zaostrzone. To nie zawsze jest możliwe oszacowanie wyniku pewnego pracownika, jak kładzie się nacisk na pracę zespołową i, oczywiście, dla zbiorowego wyniku.

W niektórych przypadkach proces produkcji jest ściśle regulowany. Chodzi o to, że zwiększenie produkcji doprowadzi do wzrostu nie zysków, ale strat.

Tak, wynagrodzenie oparte na czasie jest dużeliczba korzyści. Główną kwestię można przypisać faktowi, że pracodawca nie musi poświęcać dużo czasu i pieniędzy na lepszą kontrolę jakości produktów - pracownicy nie spieszą się i robią wszystko na sumieniu. Pracownicy czują się częścią przedsiębiorstwa i rozumieją, że dobro innych ludzi zależy od ich pracy. Płaca czasowa znacznie zmniejsza rotację pracowników. Pracownicy rozumieją, że pozostając w firmie, otrzymają stabilną pensję, która zapewni pewność w przyszłości.

Gwarantowana czasowa płatność pracystabilne zarobki. Każdy dostaje dokładnie to, co dostaje, co oznacza, że ​​nikt nie próbuje się w drobiazgach, wrogość można zaobserwować nie tak często.

Czy płatność zależna od czasu powoduje jakąkolwiekproblemy i trudności? Niestety, tak. Nie zapominaj, że pracownicy otrzymują pieniądze nie za wykonaną pracę, ale za faktyczną obecność na niej. Bodźce zdolne do zwiększenia wydajności pracy to nie tyle. Kontrola jakości nie jest tak ważna, ale istnieje potrzeba kontrolowania samych pracowników. Koszt tego pociąga za sobą znaczne. Kontrola w niektórych sytuacjach może nie być możliwa. Należy również zauważyć, że kontrolerzy są w stanie pogodzić się z pracownikami, którzy nie chcą pracować tak, jak powinni.

Niezbędna kontrola, którą opisano powyżej,może drogo kosztować pracodawcę. Gdzie mogę dostać od niego pieniądze? W większości przypadków pieniądze są wycofywane z wynagrodzeń samych pracowników. Jest to jeden z głównych powodów, dla których wynagrodzenie oparte na czasie jest zwykle mniejsze niż płatność za akord.

W rzeczywistości pracodawca nie płaci pracownikomsama praca i godziny, w których się na niej znajdują. Problemy mogą powstać, jeśli produkcja zostanie zawieszona z przyczyn obiektywnych. Chodzi o to, że z uszkodzonym sprzętem pracownik nie będzie w stanie wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków. To prawda, prawie zawsze istnieje możliwość zajęcia czegoś innego, w przeciwieństwie do zwykłej pracy. Ale nadal przydatne dla przedsiębiorstwa. Tylko nie zapominaj, że nie wszyscy zgodzą się wykonywać pracę, która nie jest przewidziana w umowie o pracę.