Jak prawidłowo tworzyć zapisy księgowe dla płac

Każda działalność gospodarcza wiąże się nieuchronnie z kosztami. I nie tylko materiał, ale także koszt żywej pracy.

Ważny moment jest poprawnyOdbicie pensji na rachunkach rachunkowości, więc trzeba wprowadzić prawidłowe zapisy księgowe dotyczące płac. Należy zauważyć, że personel przedsiębiorstwa dzieli się na pracowników i pracowników - menedżerów i specjalistów. Należy to wziąć pod uwagę, aby wprowadzić poprawne dane dotyczące płac.

Dla listy płac i innych płatności(zwolnienie lekarskie, zasiłek urlopowy, pomoc materialna itp.) korzysta z konta syntetycznego 70. Wszystkie obciążenia dla pracowników są zapisywane na tym koncie, a obciążenia uwzględniają odliczenia (podatek dochodowy od osób fizycznych, alimenty itp.) oraz samą listę płac.

Należy zauważyć, że wynagrodzenie personelu jest wliczone w wydatki przedsiębiorstwa i znajduje odzwierciedlenie w obciążeniu odpowiednich rachunków "kosztowych". Zatem zapisy płac są tworzone w następującej kolejności.

• Debet konta 20 otrzymuje wynagrodzenie pracowników w głównych warsztatach. Dla każdego rodzaju wytwarzanych produktów możliwe jest otwarcie subkont.
• W przypadku debetu na 23 rachunkach odzwierciedlają się wynagrodzenia pracowników w produkcji pomocniczej. Na przykład, takie okablowanie jest obciążone wynagrodzeniem pracowników warsztatu, jeśli takie jest dostępne w przedsiębiorstwie.
• Obciążenie rachunku 25 jest powiązane z kosztamiogólnie, z produkcją i związaną z wszystkimi rodzajami wytwarzanych produktów. Takie wpisy na temat wynagrodzenia odzwierciedlają wynagrodzenie brygadzisty.
• Wynagrodzenie pracowników kierowniczych spada do debetu na rachunku 26. Odzwierciedla to wzrost wynagrodzeń dla pracowników administracji, księgowości, działu prawnego, działu IT i innych działów.
• W debecie na koncie 28 znajduje się wynagrodzenie pracowników, którzy są zaangażowani w korektę małżeństwa.
• W rachunku debetowym 29 koszty są ponoszonepodziały. Dzieje się tak, jeśli firma ma stołówkę, przedszkole, sanatorium dla pracowników itp. Wtedy płace ludzi pracujących w tych jednostkach powinny być odzwierciedlone w ten sposób.
• W debecie na 44 kontach pojawi się pensja pracownikówodpowiedzialny za sprzedaż produktów. Takie okablowanie przynosi wynagrodzenie menedżerów sprzedaży, jeśli firma ma własne punkty sprzedaży, wynagrodzenia pracowników tego sklepu, a także pracowników przedsiębiorstw handlowych.

Nawiasem mówiąc, składki ubezpieczeniowe są obciążane na tych samych rachunkach, co wynagrodzenie, oraz na rachunku pożyczkowym 69.

Jednak nie są to wszystkie niuanse związane z przyrostemwynagrodzenie. Są sytuacje, w których na przykład pracownicy montują nowy sprzęt, biorą udział w nabyciu tego sprzętu lub innych zasobów produkcyjnych. Następnie kredyt 70 rachunku odpowiada rachunkom 07, 08, 10, 11 i 15.

Jeżeli pracownik powinien naliczać świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub jakiejkolwiek innej płatności na koszt FSS, wówczas konto 69 jest obciążane.

Również w korespondencji z 70 obciążonym rachunkiemrachunki takie jak 84 lub 86. Takie transakcje oznaczają naliczanie istotnej pomocy i różnych świadczeń, w tym dochodu z udziałów spółki posiadanych przez pracowników (84 P konta), naliczania płatności z finansowania docelowego (rachunki 86t. 86).

Również aktualne ustawodawstwoprzewiduje możliwość utworzenia rezerwy na wypłatę, na przykład, wynagrodzenia za długie usługi lub wakacje (odbywa się to w przypadkach, gdy urlop pracownika przypada na co najmniej dwa okresy rozliczeniowe). Następnie odpowiednie rachunki kosztów księgowane są w pierwszej kolejności, a kredyt jest zapisywany na rachunku 96. Następnie kwoty takich obciążeń są obciążane z rachunków debetowych 96 na kredycie 70.

Teraz wiesz, jak przeprowadzać transakcje płacowe. Mam nadzieję, że te informacje będą dla Ciebie przydatne, a rozliczenia staną się dla ciebie bardziej przejrzyste.