Przedłużenie urlopu w związku z zwolnieniem lekarskim. Przedłużenie urlopu na czas zwolnienia lekarskiego

Zimą wielu pracowników podejmuje następnąpłatne wakacje, aby w zimne zimowe dni można było zrelaksować się z rodziną w domu lub w ośrodkach. Jednak w zimie istnieje duże ryzyko zachorowania i zamiast spędzać wspaniałe wakacje w domu z temperaturą. Jak być w tej sytuacji? Czy możliwe jest przedłużenie urlopu w związku z zwolnieniem lekarskim? Czy opłaca się pracownikowi zwolnienie lekarskie, jeśli jest na wakacjach? W jakich przypadkach karta chorobowa nie jest opłacana? Rozważmy ten problem bardziej szczegółowo.

Jeżeli, w zależności od okoliczności,na następne wakacje zachorujesz, nie martw się, prawo jest po Twojej stronie. Prawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 124, gwarantuje przedłużenie urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy lub przeniesienia urlopu, a także prawo do otrzymania odszkodowania za okres choroby. Nie należy zapominać, że jedynym dokumentem potwierdzającym chorobę w tym przypadku jest karta inwalidzka, którą należy prawidłowo wystawić i przekazać pracodawcy do zapłaty nie później niż 6 miesięcy po odzyskaniu pracownika.

Działania pracownika w przypadku choroby na wakacjach

W przypadku choroby na urlopie pracownik jest zobowiązanypoinformuj swojego pracodawcę, że przebywa na zwolnieniu lekarskim, w dowolny możliwy sposób: telefonicznie, telegraficznie, pocztą, e-mailem lub w inny sposób. Również w tym ogłoszeniu pracownik jest zobowiązany poinformować, że jest mu wygodniej: przedłużenie urlopu w związku ze zwolnieniem lekarskim lub przeniesienie go na inny okres.

Po wyleczeniu pracownik musi przekazać toprzedsiębiorstwo jest arkuszem urlopowym, który potwierdza, że ​​w czasie wakacji był chory, i podstawą do udokumentowania przedłużenia urlopu. Jeśli pracownik zamierza przedłużyć urlop na liście zwolnień lekarskich, wystarczy, że przekaże mu prawidłowo wystawiony arkusz inwalidzki do działu księgowości. W takiej sytuacji korekta dokonywana jest w arkuszu czasu pracownika. W takim przypadku nie ma konieczności wydawania dodatkowego nakazu przedłużenia urlopu, arkusz zwolnienia lekarskiego jest potwierdzeniem tego przedłużenia. Jednak wielu pracowników działu kadr będzie wymagało napisania oświadczenia, że ​​planujesz przedłużyć urlop, ze względów bezpieczeństwa.

Cechy przeniesienia urlopu z powodu choroby

Jeśli pracownik nie chce przedłużać wakacji, aleuważa, że ​​bardziej pożądane jest odłożenie go na inny okres, w tym przypadku konieczne jest napisanie oświadczenia wskazującego powód, dla którego odroczono urlop, a także dokładnych dat rozpoczęcia i zakończenia memorandum wakacyjnego. W takim przypadku należy wydać nakaz, aby przedsiębiorstwo odroczyło urlop na podstawie zwolnienia lekarskiego i wniosku pracownika.

Jeśli pracownik zdecydował się odroczyć datę rozpoczęciaNota urlopowa na nową kadencję, należy zauważyć, że powinna ona zostać wykorzystana w ciągu 12 miesięcy od roku, na który została przyznana. Ponadto prawo pracy zakazuje nieotrzymania płatnego, regularnego urlopu przez okres dłuższy niż 24 miesiące, a także osób poniżej 18 roku życia i osób zatrudnionych w pracy z niebezpiecznymi warunkami pracy.

Przypadki, gdy szpital nie powinien być opłacany na wakacjach

Pomimo wszystkich przywilejów, pracownik, który zachoruje na urlopie, nie zawsze musi otrzymywać wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe. Osoba chorująca podczas urlopu nie otrzyma zapłaty, jeśli:

• okres choroby zbiega się z urlopem edukacyjnym;
• zwolnienie chorobowe wydane podczas urlopu macierzyńskiego;
• zwolnienie chorobowe wydane na czas urlopu bez wynagrodzenia (na własny koszt);
• powodem otrzymania listy chorych jest chore dziecko lub chory członek rodziny;
• zwolnienie chorobowe otrzymane w trakcie urlopu rodzicielskiego;
• powodem uzyskania karty inwalidzkiej było zatrucie alkoholem lub narkotykami pracownika;
• w szpitalu odnotowano, że pracownik nie był w pełni szanowany lub reżim szpitalny został naruszony.

W przypadku zaświadczenia o zwolnieniu lekarskimzalicza się do jednej z powyższych kategorii, ponieważ odszkodowanie według listy chorych za ten okres nie można liczyć. Na przykład pracownik był na wakacjach bez wynagrodzenia, od 25.08.2014 do 09.12.2014, na urlopie zachorował i otrzymał listę chorych od 09.10.2014 do 17.09.2014 r. Płatność z listy chorych od 09.10.2014 r. w dniu 12 września 2014 r. nie otrzyma go, ponieważ na ten czas opuścił go na własny koszt, a fundusz otrzyma odszkodowanie za 5 dni niezdolności do pracy. W tym samym czasie, w arkuszu czasu zapisu czasu pracy, cały okres urlopu bez wynagrodzenia zostanie oznaczony kodem DL, a od 13 września do końca listy chorych pojawi się B.

We wszystkich innych przypadkach możesz liczyćprzedłużenie urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego po przedstawieniu pracodawcy listy chorych. W takim przypadku następne wakacje zostaną przedłużone do liczby dni, w których byłeś na zwolnieniu lekarskim.

Pomimo przepisu art. 124 PracyKodeksu Federacji Rosyjskiej, w przypadku gdy pracownik, który jest na wakacjach z jego późniejszym zwolnieniem, zachoruje, wakacje w tym przypadku nie są przedłużane. To ograniczenie jest określone w piśmie Federalnej Agencji Pracy z dnia 12.2.2007 N 5277-6-1. W tym przypadku nalicza się rekompensatę za okres niezdolności do pracy, ale urlop za tę samą liczbę dni nie jest przedłużany.

Czy muszę napisać oświadczenie, jeśli chcesz przedłużyć urlop?

Większość profesjonalistów z zakresu prawa pracyuznać, że oświadczenie pracownika jest konieczne tylko w przypadku przeniesienia urlopu na inny okres, ponieważ tylko w tym przypadku pracodawca bierze pod uwagę życzenia pracownika. A jeśli pracownik nie wyraził swojego pragnienia, wówczas przedłużenie urlopu w związku ze szpitalem następuje automatycznie, dlatego jego oświadczenie nie jest konieczne. Jednocześnie inni eksperci są przekonani, że przeniesienie lub przedłużenie zwolnienia lekarskiego jest wyborem samego pracownika, więc musi istnieć pisemne oświadczenie o tym, którą opcję wybrał. Niektórzy uważają też, że w pierwszej wersji nie trzeba sporządzać zamówienia na przedłużenie urlopu, gdy inni specjaliści w tej sprawie są bardziej kategoryczni. W tym pytaniu nie można podjąć decyzji, który z nich jest właściwy, a kto nie, ponieważ nie ma oficjalnych wyjaśnień. Z tego powodu większość przedsiębiorstw wymaga od pracowników pisania aplikacji nawet w przypadku przedłużenia regularnego urlopu z powodu choroby, a także składania zamówień, nawet jeśli pracownik zdecydował się przedłużyć swój regularny urlop chorobowy.

Rejestracja wniosku i zamówienia

Chociaż nie jest to przewidziane przez prawoWniosek o przedłużenie urlopu, a także o jego przedłużenie, większość przedsiębiorstw i organizacji woli zabezpieczyć się i sporządzić te dokumenty. Ponieważ nie istnieje specjalny formularz do ubiegania się o przedłużenie kolejnego urlopu z powodu orzeczenia o niepełnosprawności, musi on zostać sporządzony w dowolnej formie na nazwisko dyrektora przedsiębiorstwa. W tym zgłoszeniu pracownik powinien wskazać okres następnych wakacji, który został mu pierwotnie przyznany, liczbę dni kalendarzowych, na które przedłużono urlop, i wskazać podstawę do napisania tego oświadczenia: listę chorych wskazującą serię, liczbę i okres niepełnosprawności.

Ponadto, w oparciu o wniosek pracownika, a takżewydany nakaz zwolnienia lekarskiego sporządzany jest na przedłużeniu urlopu, którego przyczyną było zwolnienie chorobowe pracownika. Nie ma obowiązkowej formy tego zamówienia, dlatego też powinna być tworzona w arbitralnej formie. W tej kolejności należy wskazać okres przedłużenia następnego płatnego urlopu, podstawę prawną do formułowania zamówienia: artykuł ustawy, oświadczenie pracownika, seria i liczba zwolnień lekarskich. Pracownik musi znać to zamówienie pod podpisem.

Przypadki przedłużenia głównego święta

Otwarty urlop chorobowy podczas następnych wakacji nie jest jedynym powodem jego przedłużenia. Są inne przypadki przedłużania wakacji:

• jeśli główne wakacje i studia są w tym samym okresie;
• w wykonywaniu zadań publicznych;
• inne przypadki określone w prawodawstwie, a także lokalne akty prawne.

Jeśli pracownik poszedł do swojego miejsca pracy, ale niedostarczył dokument potwierdzający, że faktycznie przebywał na zwolnieniu lekarskim, gdy był na urlopie, w arkuszu czasu, powinieneś umieścić HH przed swoim nazwiskiem przed nim - nieobecność z niewyjaśnionych przyczyn. Zaleca się, aby zmienić oznaczenie HH na B (lista chorych) i OT (urlop) tylko wtedy, gdy pracownik dostarczy w pełni wypełniony listę chorych, a także napisze wniosek o przedłużenie następnego urlopu z powodu choroby.

Sposoby przedłużenia urlopu

Istnieją dwa główne sposoby przedłużenia urlopu podstawowego, jeżeli pracownik zachorował w tym okresie, w zależności od tego, kiedy wystąpiła choroba:

• jeżeli pracownik zachoruje przed datą rozpoczęcia urlopu, może on wraz z pracodawcą określić nowy okres urlopu podstawowego;
• jeśli pracownik zachoruje podczas następnych wakacji, zostaje on przedłużony o liczbę dni, w ciągu których zwolniono chorobę, ale pracownik musi wcześniej poinformować o tym pracodawcę.

Zarówno w pierwszym, jak iw drugim przypadku pracownik może samodzielnie wybrać okres przedłużenia następnych wakacji lub jego przeniesienia, a zgoda pracodawcy nie jest konieczna.

Czy powinienem ostrzec pracodawcę o chorobie na wakacjach?

Zastanówmy się nad obowiązkami pracownikapowiadom pracodawcę z wyprzedzeniem, że zachorował w czasie wakacji. Prawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, stanowi, że pracownik musi wykonywać wszystkie swoje obowiązki w pełni tylko w godzinach pracy. Jednakże pracownik, który przebywa na urlopie, a także pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, są całkowicie zwolnieni z obowiązków wynikających z art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc podstawa prawna pracodawcyzażądać od pracownika natychmiastowego zgłoszenia, czy ma on przedstawić zwolnienie lekarskie na wakacjach, nie, może to być uznane za zalecenie. Ponadto, nie we wszystkich sytuacjach pracownik może zgłosić chorobę w tym samym dniu w swoim miejscu pracy (na przykład, gdy pracownik jest w poważnym stanie). Jeśli to możliwe, pracownik powinien poinformować swojego pracodawcę o chorobie, ale jeśli nie zostało to zrobione, pracodawca nie może pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej i uznać jego działania za naruszenie obowiązków służbowych.

Finansowe cechy przedłużania wakacji

W planie finansowym przeniesienie i przedłużenie urlopukomunikacja ze szpitalem ma wiele różnic. Każdy z pracowników powinien to wiedzieć, zanim wybierze to, co jest dla niego bardziej opłacalne. W przypadku przedłużenia i przeniesienia urlopu będzie inna ilość wakacji. Jeśli pracownik zdecyduje się na przedłużenie urlopu, wielkość średniej dziennej płacy za wyliczenie wynagrodzenia urlopowego będzie taka sama, jak przy obliczaniu urlopu, na okres którego spadł okres niezdolności do pracy. W przypadku transferu urlopowego, wielkość średniej dziennej płacy za obliczenie wynagrodzenia urlopowego może być bardzo różna, ponieważ do ich wyliczenia zostanie zastosowany inny okres rozliczeniowy, który może zmienić wysokość wynagrodzenia za urlop.

Zgodnie z prawem wynagrodzenie za urlop wypłacane jest za trzy pełnedzień przed datą rozpoczęcia urlopu, dlatego mogą występować nieporozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Jeśli chce przedłużyć urlop, nie pojawią się żadne problemy, ale jeśli pracownik chce odłożyć urlop z powodu choroby i już otrzymał wynagrodzenie za urlop, mogą pojawić się pewne pytania.

Pamiętaj, że pracownik nie powinienaby zwrócić już otrzymaną kwotę wynagrodzenia za urlop. Wakacyjne wynagrodzenie nie może być odliczone od wynagrodzenia pracownika, nawet jeśli następny urlop przypadał na okres niepełnosprawności - jest to bezpośrednie naruszenie Artykułu 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrzymaj kwotę wynagrodzenia za urlop tylko przy obliczaniu pracownika. Jeśli pracownik na wakacjach zachoruje i już otrzymywał wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie za urlop nie zostaje wstrzymane, ale później, gdy pracownik zdejmie z przeniesionego urlopu, wynagrodzenie za urlop nie jest konieczne.

Obowiązki obsługi kadrowej przedsiębiorstwa

Zanim wyślesz pracownika na wakacje,Funkcjonariusz ds. personelu prowadzi rozmowę z pracownikiem i ostrzega go, że konieczne jest powiadomienie firmy w przypadku choroby podczas wakacji. Personel personelu powinien również poinformować pracownika o konieczności natychmiastowego ustalenia, która opcja najbardziej mu odpowiada: przedłużenie urlopu na okres zwolnienia chorobowego lub jego przeniesienie. Dla funkcjonariuszy personelu odgrywa to dużą rolę, ponieważ podczas nieobecności pracownika z powodu choroby w miejscu pracy, ktoś inny wykonuje swoje obowiązki, musisz wcześniej uzgodnić z osobą o rozszerzeniu kombinacji obowiązków lub poszukać nowego kandydata.

Aby przekazać w rachunkowości do zapłaty w całościPracownikowi może zostać przyznany urlop chorobowy, nawet jeśli jego urlop, w którym zachorował, nie jest jeszcze w pełni ukończony. Najważniejsze jest, aby najpierw zrobić fotokopię, która powinna być dołączona do wniosku o przedłużenie urlopu.

Z choroby podczas następnych wakacji nie manikt nie jest ubezpieczony, więc powinieneś znać wszystkie niuanse, aby nie kolidować z zarządzaniem firmą. Najpierw należy poinformować biuro personalne o chorobie; po drugie, omówisz, przedłużysz swoje wakacje lub przeniesienie; po trzecie, informuje o dacie zamknięcia listy chorych; po czwarte, podaj listę chorych i napisz oświadczenie, jeśli zażąda się od ciebie. Przestrzeganie wszystkich tych zasad pozwoli uniknąć nieporozumień z kierownictwem firmy, w której pracujesz.