Urlop uczniowski: kolejność udzielania i próba

Aby poprawić swoje umiejętności lub uzyskaćDodatkowa wiedza wielu próbuje połączyć pracę z nauką. To jest dobre dla tych, którzy decydują się studiować niedaleko od domu, ponieważ proces uczenia się nie wpłynie na pracę takiego studenta, ale dla tych, którzy weszli poza swoje miasto, jest to znacznie trudniejsze. W końcu, jeśli niektóre wykłady dotyczące instalacji nadal mogą zostać pominięte, wówczas nieobecność w sesji grozi wyrzuceniem. Dlatego wiele osób próbuje rozwiązać problem poprzez skorzystanie z podstawowego urlopu, zwolnienia chorobowego lub zarobionego czasu wolnego. Ale nie wszyscy wiedzą, że tacy studenci za przejście sesji i egzaminy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu studenckiego i wypłacane.

Prawo do skorzystania z tego urlopu przyznaje kodeks pracy, jednak, podobnie jak w innych miejscach, istnieje szereg ograniczeń w jego świadczeniu:

- Urlopu studenckiego udziela się tylkogłówne miejsce pracy, a jeśli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracuje w niepełnym wymiarze czasu, wówczas kwestia ta musi zostać rozwiązana na osobności. Inne przypadki, gdy przepisy dotyczące urlopu są z góry określone w umowie lub umowie.

- Szkolenie nie może się pokrywać z innymi typamiwakacje Na przykład, jeśli kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, to aby móc udzielić jej urlopu, będzie musiała mu przerwać. Analogicznie rozwiązano kwestię corocznego urlopu. Jednak z jednym wyjątkiem - urlop studencki można dołączyć do głównego. W takim przypadku wystarczy napisać dodatkowe oświadczenie o swojej kombinacji.

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik jest szkolony nie w jednym, ale w kilku instytucjach edukacyjnych, w takim przypadku wszystkie gwarancje i rekompensaty są wypłacane tylko w związku ze szkoleniem na jednej uczelni.

Do świadczenia i płatności urlopuSesje podlegają tym samym wymogom, co w przypadku głównej, z wyjątkiem przepisu o zwolnieniu lekarskim. Jeżeli w okresie udzielonego urlopu wystąpi choroba o dowolnym natężeniu, zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone, a liczba dni urlopu nie wzrasta.

Oprócz płatnego urlopu pracownik możewymagać zapłaty za bilet powrotny do instytucji edukacyjnej. Jeśli pracownik jest studentem uniwersytetu, droga jest wypłacana w 100% kwoty, a jeśli otrzymuje dodatkowe wykształcenie specjalne, wypłacana jest połowa kosztu biletu.

Aby uzyskać urlop studenta, musisz spełnić określone warunki:

Po pierwsze, instytucja edukacyjna, w której pracownik studiuje, musi uzyskać akredytację państwową. Jednak pracodawca może według własnego uznania zaniedbać tę klauzulę.

Po drugie, taki urlop przysługuje tylko tym osobom, które po raz pierwszy otrzymują odpowiednie wykształcenie.

Po trzecie, nie tylko pełnoetatowy pracownik, ale także pracownik będący na okresie próbnym może ubiegać się o urlop naukowy.

Po czwarte, pracownik musi złożyć zaświadczenie z uczelni o udanych badaniach i braku "ogonów" w poprzednich sesjach.

Rejestracja urlopu naukowego

Aby to zrobić, musisz napisać wniosek o urlop ucznia za pomocą wezwania pomocy z dołączonego do niego miejsca studiów. Takie zaświadczenie wskazuje powód i okres, na jaki urlop musi być wydany.

Wniosek o urlop studencki. Próbka

Nazwa organizacji

Od: Pełne imię i nazwisko pracownika

Pozycja pracownika

Formularz wniosku

Proszę o przekazanie mi płatnego urlopu od 28 grudnia 2012 r. Do 20 stycznia 2013 r. W celu przekazania sesji w (nazwa uniwersytetu).

Data

Podpis

W celu potwierdzenia zakończenia sesji,Po powrocie do miejsca pracy konieczne jest przedstawienie zaświadczenia o potwierdzeniu. Ten dokument jest bezdyskusyjnym dowodem, że pracownik faktycznie był w sesji.