Porozumienie studenckie: koncepcja i główne postanowienia

Umowa ucznia jest dokumentem,którego przepisy są regulowane przepisami prawa cywilnego i prawa pracy. Podstawowe pojęcia związane z umową studenta zostały szczegółowo opisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zapoznamy się z nimi bardziej szczegółowo.

Umowa ucznia jest dwukierunkowazgoda osoby poszukującej pracy z pracodawcą na temat szkolenia zawodowego. W takim przypadku dokument jest określany jako umowa z osobą w poszukiwaniu pracy.

Jeżeli umowa została zawarta między pracownikiem organizacji a pracodawcą, wówczas mamy do czynienia z umową studencką z pracownikiem. W tym drugim przypadku szkolenie odbywa się w miejscu pracy.

Umowa studencka z osobą poszukującą pracy,jest w kompetencji prawa cywilnego. Umowa studenta z pracownikiem podlega przepisom prawa pracy i stanowi załącznik do umowy o pracę.

Postanowienia umowy studenta dotyczącej pracodawcy

• Pracodawca ma prawo decydować niezależnie o potrzebie szkolenia zawodowego;
• w trakcie przygotowywania lub przekwalifikowania ucznia pracodawca musi postępować zgodnie z zamówieniem podanym w umowie;
• Formę nauczania ustala i organizuje sam pracodawca.

Wymagane przedmioty

Umowa ucznia, podobnie jak każdy inny dokument, ma określoną formę i obowiązkowe wymagania. Umowa powinna określać:

1. Pełne nazwy stron (nazwa organizacji, a także dane ucznia).
2. Nazwa specjalności, na której odbędzie się szkolenie.
3. Prawa i obowiązki stron.
4. Wielkość stypendium.
5. Czas trwania szkolenia.

Umowa musi mieć kopię. Jedna kopia - dla pracodawcy, druga - dla studenta.

Czas trwania studiów ustalany jest indywidualnie.zamówienie w zależności od wybranego zawodu. Główny wymóg: czas szkolenia powinien wystarczyć, aby w pełni opanować całą teoretyczną i praktyczną wiedzę z wybranej specjalności. W większości przypadków okres studiów nie przekracza sześciu miesięcy. Jednak opanowanie złożonego zawodu może potrwać rok.

Zalecane jest również porozumienie ze studentem.zawierać klauzule dotyczące warunków pracy i szkoleń ucznia oraz środki motywacyjne. Umowa jest podpisywana tylko za zgodą obu stron we wszystkich sprawach.

Umowa jest ważna tak długo, jak określono wsamo porozumienie. Jednak zdarzają się sytuacje, gdy jego działanie jest przedłużane - na przykład w przypadku choroby ucznia. W czasie obowiązywania umowy niektóre z jej postanowień mogą zostać zakwestionowane i zmienione za zgodą stron.

Cechy szkolenia zawodowego

W większości przypadków proces uczenia się jest warunkowy.podzielony na część teoretyczną i praktyczną. Po pierwsze, student zapoznaje się z teoretyczną podstawą wybranej specjalności. Porozumienie dyscyplinarne przewiduje prawo studenta na tym etapie do konsultacji z innymi pracownikami przedsiębiorstwa.

Podczas ćwiczeń studentowi towarzyszy student.przedsiębiorstwa zaangażowane w proces edukacyjny bez przerywania swojej głównej pracy. Szkolenia mogą być prowadzone bezpośrednio w przedsiębiorstwie lub w oddzielnym budynku edukacyjnym.

Czesne

Szkolenie zawodowe jest wypłacane studentowi. Płatność określana jest jako stypendium, tak jak w przypadku studiów na uniwersytecie lub w innej instytucji. Wielkość stypendium zależy od otrzymanej specjalizacji i musi być wskazana w umowie.

Stypendium nie jest równe wynagrodzeniu, ale stanowi płatność społeczną. Dlatego pojedynczy podatek nie jest na nim naliczany.