Kolejność udzielania świąt

Procedura zatwierdzania urlopu została zatwierdzonaKodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł sto dwudziestego pierwszego tego aktu prawnego zawiera wyjaśnienie procedury obliczania stażu pracy. Wskaźnik ten jest podstawą dla pracodawcy do zapewnienia pracownikowi corocznych płatnych dni wolnych od pracy, który jest zapisany w artykule sto dwadzieścia sekund tego samego dokumentu.

Procedura przyznawania urlopu opiera się nazdolność pracownika do wykonywania jego prawa w ciągu roku. Od momentu przyjęcia organizacji państwowej, aby zapewnić zapłacił dni wolnego, aby przejść przez okres sześciu miesięcy. Termin ten może zostać skrócony, jeżeli strony osiągną porozumienie. Urlop do sześciu miesięcy pracy może zająć:

- kobiety przed lub po urlopie macierzyńskim;

- pracownicy, którzy nie ukończyli osiemnastu lat;

- przybrani rodzice dziecka w wieku niemowlęcym (do trzech miesięcy);

- pracownicy w innych przypadkach, zgodnie z aktami prawnymi.

Kolejność udzielania świąt, w ramach doświadczenia zawodowegow danej organizacji przez ponad rok, odbywa się zgodnie z harmonogramem, który jest dla przedsiębiorstwa lokalnym certyfikatem. Jego kompilacja odbywa się corocznie i jest nadzorowana przez szefa przedsiębiorstwa. Uwzględnia to opinię organu związkowego. Harmonogram wakacji jest obowiązkowy do wykonania przez dokument zarówno dla szefa organizacji, jak i dla każdego pracownika.

Wyjątki są odrębnymi kategoriamipracowników, gdy okresy płatnych dni wolnych mają prawo do samodzielnego wyboru. Na przykład, przyznanie urlopu mężowi może nastąpić w tym czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie z powodu ciąży i porodu. W tym samym czasie długość usługi w organizacji nie ma znaczenia.

Kolejność przyznawania urlopów pracownikomPrzedsiębiorstwa, które nie osiągnęły osiemnastego roku życia, są również ustanowione przez prawo. Roczne płatne dni wolne od pracy dla nich powinny być dostępne tylko latem, niezależnie od stażu pracy w organizacji. Na życzenie tej kategorii pracowników urlop może być w dowolnym dogodnym dla nich czasie.

Prawo to można również korzystać z niektórych innych kategorii członków personelu wymienionych w regulaminie.

Procedura udzielania urlopu w przypadku konieczności odroczenia lub przedłużenia go, wyjaśnia numer artykułu sto dwadzieścia cztery. Zwiększenie okresu płatnych dni wolnych od pracy jest możliwe w następujących przypadkach:

- ofensywa w okresie tymczasowego urlopu inwalidzkiego pracownika;

- wykonanie zadań publicznych w okresie, gdy na urlopie, czy akty prawne przewidują zwolnienia z pracy na czas udziału w nich;

- obecność innych przyczyn przewidzianych przez lokalne akty prawne przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa.

Procedurę przyznawania kolejnego urlopu można zmienić na podstawie porozumienia między pracownikiem a głową w sprawie;

- opóźnienia w należnych płatnościach za wolne dni;

- późne powiadomienie o godzinie rozpoczęcia okresu wakacyjnego, które musi zostać złożone nie później niż czternaście dni.

W przypadku wystąpienia nieobecności pracownikaefektywność przedsiębiorstwa, w porozumieniu z ewentualnego przeniesienia dni urlopu na następny rok, ale nie później niż okres, który wynosi dwanaście miesięcy. akty prawne nie pozwalają pracownikowi organizacji porzucić regularne płatne dni wolne w ciągu dwuletniego okresu. Każdego roku powinien iść do wypoczynku pracowników, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia, a także udział w procesie produkcji innych niż niebezpiecznych lub szkodliwych czynników negatywnie wpływających na zdrowie.