Wniosek o odszkodowanie za urlop. Art. 126 LC RF

Wielu obywateli pracujących wumowy o pracę, wolą zastąpić część zaplanowanego urlopu rekompensatą pieniężną. Zwłaszcza w przypadku, gdy okres odpoczynku jest wystarczająco długi. Aby to zrobić, podwładny musi złożyć wniosek o odszkodowanie za urlop i przekazać go do kierownika lub działu personalnego. Następnie poczekaj na decyzję pracodawcy. Zastąpienie części urlopu podstawowego rekompensatą pieniężną może nastąpić tylko za zgodą dyrektora.

Najważniejsze wydarzenia

Kodeks pracy przewiduje możliwość wymianyczęść urlopu podstawowego poprzez rekompensatę pieniężną. Jest to możliwe tylko w przypadkach, gdy okres odpoczynku jest wystarczająco długi. To pragnienie pracownika musi być poparte na piśmie. Innymi słowy, podwładny musi złożyć wniosek o odszkodowanie za urlop. Następnie musisz przenieść go do działu personalnego i poczekać na decyzję szefa przedsiębiorstwa. Zastąpienie dodatkowego urlopu gotówką jest prawem tego ostatniego, a nie obowiązkiem.

Podczas okresu świadczenia usługi

Artykuł 126 kodeksu pracy stanowi, żepracownik może wykonać swoje prawo i poprosić głowę o zastąpienie dodatkowego okresu odpoczynku nagrodą pieniężną. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy urlop podstawowy przekracza 28 dni. Ponadto pracownik musi złożyć wniosek o odszkodowanie za urlop, przekazać go swojemu przełożonemu i czekać na jego decyzję. W tym miejscu należy również zauważyć, że może być zarówno pozytywna, jak i negatywna.

Jeśli pracownik nie wyjechał na wakacje w zeszłym roku,przeniósł go na nowy okres pracy, a jednocześnie postanowił wziąć wynagrodzenie pieniężne za swoją część, całkowita kwota powinna przekraczać 28 dni dla każdego z osobna. Ta zasada jest ustalona w LC RF. Również tutaj należy zauważyć, że wniosek o odszkodowanie z tytułu urlopu można napisać własnoręcznie lub pobrać jego próbkę w dziale personalnym organizacji.

Niedozwolone

Dla niektórych kategorii podwładnych, wymiana częścigłówny urlop nie jest dozwolony przez prawo. Zasada ta odnosi się do kobiet, które oczekują dziecka, a niewolnik, który nie jest osiemnaście. Wspomniane osoby powinny odpoczywać przez cały okres obowiązywania umowy. Ponadto, nie wolno wypłata rekompensaty pieniężnej za dodatkowy opuścić tych obywateli, których działalność jest związana z niebezpiecznymi warunkami pracy. Jedyny wyjątek stanowi wypowiedzenie umowy o pracę.

Dekoracja

O tym, jak napisać wniosek o odszkodowanieodejść, myśli każdy obywatel, który zdecydował się na częściową nagrodę pieniężną za okres odpoczynku. Jednocześnie nie wszyscy wiedzą, że nie ma żadnego modelu, który pozwoliłby na jego opracowanie w prawodawstwie. Dlatego takie oświadczenie jest sporządzane przez samych podwładnych w dowolnej formie, chociaż w niektórych organizacjach możliwe jest wzięcie gotowego formularza w dziale personalnym. Składa się on w następujący sposób:

Wniosek o odszkodowanie za urlop (próbka):

Do dyrektora ____________ (nazwa przedsiębiorstwa)

________________________ (imię i nazwisko)

od pracownika _____________________________

pozycja _________________________________

Formularz wniosku

Proszę, abyś zapłacił mi odszkodowanie pieniężne zamiast części urlopu za okres od _____ do ____ rocznie, czyli ponad 28 dni.

Powód: postanowienia artykułu 126 Kodeksu pracy.

Data _______ Podpis pracownika _______________ (transkrypcja)

Ponadto w tej aplikacji można określićdokładna liczba dni, które obywatel chce zastąpić nagrodą pieniężną. Jest to konieczne w przypadkach, gdy dodatkowy urlop jest dość długi. Ponadto pracownik ma prawo do korzystania z całego okresu odpoczynku. Wniosek o odszkodowanie za urlop, którego próbka jest nieobecna w prawie pracy, w tym przypadku nie jest wymagany do napisania.

Kiedy odejdziesz

Po rozwiązaniu umowy z pracownikiemGłowica jest zobowiązany zapłacić mu odszkodowanie pieniężne dla wszystkich niewykorzystanych urlopów. Tak mówi sztuka. 127 Kodeksu Pracy. Ponadto, na pisemny wniosek sporządzony przez podwładnego może być dopuszczona do dalszej realizacji umowy o pracę. Z wyjątkiem sytuacji, gdy dana osoba jest zwolniony za wykroczenia.

Wniosek o odszkodowanie za niewykorzystanezwolnienie pracownika z powodu zwolnienia nie może być zapisane, ponieważ obowiązek pracodawcy dotyczący jego wypłaty został określony w art. 127 Kodeksu pracy. Pisemne potwierdzenie od podwładnego tutaj nie jest wymagane.

Przed rozwiązaniem pracownik może na piśmieFormularz poprosi pracodawcę o przyznanie mu niewykorzystanego urlopu, a po tym przestał z nim pracować. Chociaż jest to dozwolone tylko wtedy, gdy dana osoba chce zakończyć relację z usługą z własnej inicjatywy.