Art. 84 TC RF z komentarzami

Prawodawstwo przewiduje pewne zasady zawarcia umowy o pracę. Ustanowiono podstawy do jego rozwiązania Art. 77, 84 LC RF i wiele innych norm kodowych. Ubiegając się o pracę, kandydat musi przede wszystkim spełniać ogólne wymagania. W zależności od charakteru działania mogą zostać ustalone specjalne warunki.

Zgodnie z art. 84 LC RF zwolnienie pracownika, tj. wypowiedzenie umowy między pracodawcą a pracownikiem następuje w przypadku, gdy umowa została zawarta z naruszeniem zasad ustalonych przez kodeks lub federalne akty normatywne, jeżeli naruszenie to uniemożliwia kontynuację działalności zawodowej. Rozważmy bardziej szczegółowo przypadki, w których ta zasada jest stosowana.

Rodzaje naruszeń

Częściowo 1 łyżka. 84 LC RF lista przypadków niezgodnego z prawem zawarcia umowy jest stała:

1. Naruszenie postanowień wyroku sądu pozbawiającego obywatela prawa do zastępowania stanowisk lub wykonywania czynności określonych przez sąd.
2. Jeżeli wnioskodawca ma przeciwwskazania dopraca. Odpowiedni stan zdrowia musi zostać potwierdzony przez zawarcie właściwej komisji lekarskiej wydanej zgodnie z zasadami ustanowionymi przez prawo.
3. Brak dokumentu kwalifikacyjnego / edukacyjnego, jeśli produkcja wymaga specjalnej wiedzy.
4. Naruszenie dekretu o dyskwalifikacji lubinne sankcje administracyjne, co wyklucza możliwość wykonywania pracownika obowiązków zawodowych zgodnie z zamówieniem złożonym przez sąd, urzędnicy Urzędu, uprawniona do rozpatrywania spraw administracyjnych lub naruszenie ograniczeń, wymogów i zakazów przewidzianych przez prawo federalne i związanym z zaangażowaniem osób odprowadzanych z komunalnych / służby publicznej .
5. Nieprzestrzeganie wymogów aktów prawnych ustanawiających ograniczenia w zakresie prowadzenia niektórych rodzajów działalności.

Lista określona w Część 1 art. 84 LC RFnie jest uważany za zamknięty. Zgodnie z klauzulą ​​6 inne przypadki rozwiązania umowy mogą zostać ustanowione w ustawach federalnych.

Obowiązkowe wymagania

W przypadkach określonych w pierwszej części ul. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozwiązanie umowy jest dozwolone naniemożność przeniesienia obywatela za jego pisemną zgodą na inną pracę wykonywaną przez pracodawcę, którą on, zgodnie ze swoim stanem zdrowia, może wykonać. Może to być wolne stanowisko lub praca o takich samych kwalifikacjach lub niższej pozycji lub niższej opłacanej działalności zawodowej.

Pracodawca powinien zaoferować pracownikowi wszystkojego wakaty w okolicy, które spełniają określone wymagania. Pracodawca musi zaoferować przeniesienie do innej miejscowości, jeśli odpowiednie postanowienia są zawarte w umowie, zbiorowej lub innej umowie.

Zaawansowane

Jak ustawić w 3 częściach ul. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiejw przypadku naruszenia zasad umowy,ustanowione przez kodeks lub inne normy federalne, nie zostały dopuszczone z winy pracownika, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu odprawy. Jego wartość powinna być równa przeciętnemu miesięcznemu zarobkowi. Ogólne zasady zwalniania pracowników są określone w art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy.

Jeśli pracownik jest winny naruszenia, usuwa się obowiązek zaoferowania mu innej (bezpłatnej) pozycji / pracy, a także wypłaty świadczenia pracodawcy.

Komentarze do art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Do liczby naruszeń zasad rejestracjiumowa o pracę, przede wszystkim, stosuje nie wykonanie wyroku sądowego, przewidującego obywatela pewnych zakazów. Bardziej kompletny analiza ust. 1 art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwrócić się do prawa karnego.

Zakaz wymiany stanowisk i wdrażaniadziałania pewnego rodzaju mogą obejmować różne obszary. Na przykład, można nałożyć na osobę zakaz na stanowiska w służbie państwowej / gminnej, w organach samorządu terytorialnego, prowadząc działalność medyczną, dydaktyczną lub inną. Jeżeli taka kara jest główną karą, wówczas można ją przypisać na okres 1-5 lat, jeśli jest to dodatkowe - na okres 6 miesięcy. do 3 lat.

Biorąc pod uwagę powyższe, przepisyt. 84 TK RF stosuje się tylko do okresu, na któryw sprawie zakazu obywatela. W konsekwencji, jeżeli naruszenie procedury rejestracji umowy zostanie ujawnione w chwili wygaśnięcia tego terminu, stosunek pracy z obywatelem nie może zostać rozwiązany, ponieważ ta okoliczność nie uniemożliwia kontynuacji działalności zawodowej.

Brak odpowiednich dokumentów

Rozwiązanie umowy na podstawie art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest możliwe, jeżeli pracownik nie posiada dokumentów potwierdzających jego kwalifikacje lub wykształcenie. Jednocześnie, w normie, jest wyraźnie określone, że ta podstawa ma zastosowanie, jeżeli specyfika działalności zawodowej oznacza, że ​​pracownik musi posiadać pewną wiedzę. Odpowiednie wymagania są ustalane przez federalne regulacje branżowe i inne regulacje.

Na przykład zgodnie z art. 54 Podstawustawodawstwo dotyczące opieki zdrowotnej, prawo do prowadzenia działalności farmaceutycznej lub medycznej mają obywatele, którzy otrzymali wykształcenie średnie lub wyższe w Rosji i posiadają dyplom potwierdzający to. Ponadto do prowadzenia niektórych rodzajów działalności wymagana jest oddzielna licencja lub certyfikat.

Zgodnie z artykułem 331 TC, do nauczaniadziałania mogą być dozwolone osobom o odpowiednich kwalifikacjach edukacyjnych. Określają go zasady zawarte w wzorcowych przepisach o instytucjach edukacyjnych, zatwierdzonych przez rząd.

Wyższe wykształcenie zawodowe powinno mieć wszystkownioskodawcy wchodzący do służby cywilnej na stanowiskach kategorii "specjaliści", "doradcy", "liderzy" dowolnej z przewidywanych grup stanowisk, a także "zapewniający specjalistów" wiodących i głównych grup.

Obecność sankcji administracyjnych

Rozważając wypowiedzenie umowy w związku z dyskwalifikacją, należy wziąć pod uwagę, że odpowiednie informacje można uzyskać z rejestru utworzonego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i departamenty Spraw Wewnętrznych regionów.

Na zlecenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych nr 957 z 2006 r. Zatwierdzono Podręcznik dotyczący tworzenia i utrzymywania tej bazy danych, a także instrukcję określającą zasady przekazywania informacji.

Ważna uwaga

Art. 84 dopuszcza możliwość rozwiązania umowy z innych powodów określonych w regulaminie. Podstawowym warunkiem stosowania przepisów tej reguły jest to, że naruszenia porządku powinny wykluczać kontynuację działalności zawodowej tej osoby. Ustawodawstwo zobowiązuje pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy, gdy zostaną zidentyfikowani. W przeciwnym razie pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z prawem.

Funkcje tłumaczenia

Decydując się na zakończenie pracystosunki prawne, pracodawca musi wykonywać szereg obowiązków określonych przez TC. W szczególności powinien zaoferować pracownikowi inne opcje kontynuowania działalności zawodowej w przedsiębiorstwie w regionie.

Jeśli w umowach (łącznie z) lubsama umowa przewiduje możliwość przeniesienia do innego regionu (dystryktu, miasta itp.), następnie pracodawca musi zastosować się do odpowiedniej recepty. Jednocześnie w TC określono, że przeniesienie może nastąpić wyłącznie za zgodą pracownika. Jeżeli pracownik nie chce kontynuować pracy na innym stanowisku, musi wypełnić pisemną odmowę.

Jednak pracodawca może być zwolniony z tegoobowiązki, jeżeli pracownik zostanie uznany za winnego naruszenia procedury umowy. Na przykład obywatel przedstawił fałszywą dokumentację edukacyjną, milczał o istnieniu dyskwalifikacji lub wyroku sądowego, podawał nieprawdziwe informacje na temat swojego stanu zdrowia itp. W takich sytuacjach pracownikowi nie można zaoferować nieobsadzonych stanowisk, ale jego odprawa nie zostanie obciążona.