Art. 179 TC RF z komentarzami. Kto ma prawo pierwokupu do pozostania w pracy

Odwołanie w momencie redukcji -wcale nie jest rzadkością. W związku z tym pracownik musi mieć kompetencje w zakresie ograniczania spraw, w szczególności wiedzieć, w jakich przypadkach pracownik ma prawo do urlopu w pracy.

Kryteria dotyczące rozwiązania problemu redukcji

Studiując to pytanie, warto się do tego zwrócićdo sztuki. 179 TC RF z komentarzami, zgodnie z którymi prawo pierwokupu w pracy z redukcją jest przyznawane pracownikom zgodnie z dwoma kryteriami: produktywności i kwalifikacji.

Aby uniknąć nieprzewidzianych konsekwencji, wszczególne roszczenia ze strony zwolnionych pracowników, pracodawca powinien przedstawić obiektywny obraz kwalifikacji i osiągnięć pracowników podlegających dalszemu zmniejszeniu.

Decydując o wartości kwalifikacjipracodawca powinien stosować zatwierdzony Podręcznik Kwalifikacji stanowisk, za pomocą którego określa się stanowisko pracownika w organizacji. W przypadku braku pozycji w spisie, należy dokonać oceny postanowień umów o pracę i układów zbiorowych. Ocena jest przeprowadzana w sposób złożony: bierze się pod uwagę doświadczenie zawodowe, status rodzinny, poziom wykształcenia oraz obecność lub brak kar dyscyplinarnych.

Jednak w niektórych przypadkach pracodawca nie ma obowiązku identyfikowania świadczeń.

Procedura oceny

Czasami pracodawca nie ma przepisanego obowiązkuw sprawie oceny kwalifikacji pracownika. Na przykład, przy zmniejszeniu słupów całej części konstrukcyjnej, departament, ponieważ nie ma nikogo do porównania - departament całkowicie się rozpadł. W przypadku zwolnienia dla określonej pozycji, redukcja jest uważana za obowiązkową. Nieprzestrzeganie procedury oceny zwykle kończy się sądem przywracającym pracownika do organizacji, dlatego w interesie pracodawcy leży przeprowadzenie tej procedury ze szczególną ostrożnością. Równocześnie wybór audytora zależy od tego, jak ustalić znaczenie pracowników.

Komisja ds. Oceny poziomu zawodowego pracowników

W tej sytuacjispecjalna komisja do ustalenia prawa poboru porzucania pracy, ta forma jest najbardziej korzystnym dla sądów krajowych. Komisja składa się z kadr, szefów działów, z których zwolnienie związkowców i adwokatów (w przypadku braku takiej pozycji w organizacji, że najlepszym sposobem uzyskania porady prawnej w celu uniknięcia błędów prawnych). Utworzenie komisji powinna przyjąć odpowiednią kolejność wyjaśniający uprawnienia każdego z uczestników. Głowa, bardziej niż ktokolwiek inny, wiem jak opisać personel, prawnik będzie w stanie napisać dobrą opinię prawną, najlepszy oficer personel zaznajomiony z osobistym przypadku pracownika.

Każda prowizja sporządza protokół spotkaniaodzwierciedlając w nim podstawowe dane: informacje o obecnych i nieobecnych, zagadnienia w porządku obrad, osoby ubiegające się o redukcje, pełne informacje o pracownikach i decyzję komisji.

Wygodną formą analizy będą karty statystyczne lub tabele porównawcze uporządkowane według określonych kryteriów.

Kryteria oceny dla określenia korzyści

Pracownicy są zwykle oceniani na podstawie doświadczenia i jakości wiedzy. Jako obiektywne wskaźniki uwzględniają zgodność ze standardami rozwoju, wdrażanie planowanych wskaźników, poszczególne zadania.

Oznakami kwalifikacji są umiejętności, doświadczenie,umiejętności pracowników. Ocena powinna również uwzględniać poziom wykształcenia, obecność dodatkowych funkcji, jakość i ilość wykonanej pracy, z uwzględnieniem odzysku i awans w pracy, innych okolicznościach. W przypadku konta próbnego tych okoliczności skłaniają opinii sędziego na korzyść pracodawcy, ponieważ zwolnienia były zgodne z regułami sztuki. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z uwagami sądu, staje się jasne, w jaki sposób praktyka idzie, w jaki sposób korzyści ujawniają się przy zmniejszaniu.

Rozliczanie doświadczeń związanych ze zwolnieniem

Profesjonalny sposób pracownika jest bezpośrednio odzwierciedlony.w dokumencie takim jak książka o pracy. Procedura potwierdzania stażu pracy regulowana jest przez dwie ustawy - "O rentach pracowniczych" i "O indywidualnej spersonalizowanej rachunkowości". Również w tym obszarze istnieją "Zasady obliczania i potwierdzania doświadczenia zawodowego w zakresie tworzenia emerytur pracowniczych" (07.22.02, Dekret rządowy nr 555), "O procedurze potwierdzania stażu pracy w celu przyznania emerytur" (08.24.90, Dekret nr 848).

Potwierdzenie niezarejestrowanego doświadczenia (na przykład, kiedyutrata książki lub dzieła połączonego) może być dokonana za pomocą umów o pracę, zamówień reżysera, referencji. Okresy pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą być świadczone na podstawie umowy o świadczenie usług i dokumentów płatniczych. Możesz również dowiedzieć się o doświadczeniu zawodowym, wysyłając odpowiedni wniosek do władz funduszu emerytalnego, jeśli masz bilety wojskowe, certyfikaty z komisariatów, archiwa, dywizje. Dość skrajna opcja - podczas katastrof i katastrof okresy pracy potwierdzają zeznania.

Wraz z rozwojem elektronicznych baz danych, spersonalizowany system księgowy również się poprawił - w ostatnich latach wszystkie informacje zostały przekształcone na format cyfrowy, a usługi takie jak "Gosuslug" zostały stworzone.

W każdym razie, biorąc pod uwagę oddzielnekandydaci powinni kierować się zasadami sztuki. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z komentarzami, z którymi pracodawca powinien być zapoznany z wyprzedzeniem, aby pamiętać, że doświadczenie to nie jest najważniejszym argumentem przy przyznawaniu prawa do pozostania przy obniżce.

Rachunkowość dla edukacji i kwalifikacji zawodowych

W oparciu o przepisy ustawy federalnej "Onedukacja ", kwalifikacja jest potwierdzona dyplomami, certyfikatami, certyfikatami. Dokumenty są zwykle przedstawiane zarówno podczas ubiegania się o pracę, jak i jeśli komisja jest już zorganizowana, a obecność dyplomu lub świadectwa może wpłynąć na decyzję o pozostawieniu pracownika w pracy. Ale jeśli, zgodnie z katalogiem, konkretne stanowisko nie wymaga specjalnej edukacji, wówczas istniejące certyfikaty ukończenia nie będą uznawane za korzyść. Oczywiście, pracodawca weźmie pod uwagę, na przykład, kursy, które pozwolą ci uzyskać dodatkowe kwalifikacje, lekcje języka, umiejętności prowadzenia samochodu i wiele więcej.

Rachunek wyników

Art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z komentarzami, które należy zrozumieć, wydajność pracy jest jednym z kryteriów określania korzyści. Aby zwolnienie było zgodne z prawem, konieczne jest zebranie dokumentów, które mogłyby potwierdzić w sądzie, że pracownik wykonał pracę trudniejszą niż jego koledzy lub podjęli dodatkową pracę, czyli wykonali więcej zadań, co łatwo potwierdzają umowy lub zamówienia .

Najwygodniejszym sposobem porównania jestkorzystanie z tabel, formularzy, w których każde zadanie i wynik przez pewien okres czasu. Takie rozliczanie wymaga od pracodawcy dokładności, od pracownika kadr - efektywnej pracy przez cały czas. Wśród czynników wpływających na wydajność, uwzględniono również działania dyscyplinarne i zachęty.

Kategorie pracowników, których zwolnienie jest zabronione przez prawo

Jest wielu pracowników, których zwolnienie jest zabronione.nawet biorąc pod uwagę, że ich wydajność i kwalifikacje nie są tak wysokie. Są to głównie kobiety z dziećmi lub tylko te, które oczekują: w ciąży, z dziećmi do 3 lat, samotne matki z dziećmi do 14 lat.

W tym samym czasie Sąd Najwyższy w 2014 r. Ustalił, że samotne kobiety to takie, które wychowują dziecko bez ojca w związku ze śmiercią, przebywają w więzieniu lub pozbawione praw rodzicielskich.

Kategorie pracowników mających przewagę z równymi kwalifikacjami

Część 2 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje listę pracowników, którzy mają zalety z równością w ocenie ich kwalifikacji i pracy: są to pracownicy, którzy mają dwie lub więcej osób zależnych od ich treści; obywatele, którzy ponieśli urazy zawodowe lub choroby związane ze szkodliwym i niebezpiecznym zawodem; osoby, które stały się niepełnosprawne w wyniku kampanii wojennych związanych z obroną Ojczyzny; inwalidzi Wielkiej Wojny Ojczyźnianej; pracownicy, którzy biorą kursy doskonalące na polecenie pracodawcy w miejscu pracy, a także pracowników, którzy są jedynymi żywicielami rodziny.

Dozwolone błędy w redukcji

Liczba błędów popełnionych przez pracodawcę iprowadząc do naruszeń prawa, możliwe jest przypisywanie decyzji o zwolnieniu w przypadku braku dowodów o niedostatecznie wysokich kwalifikacjach, zignorowanie norm układu zbiorowego, niestosowanie norm części 2 artykułu 1779 Kodeksu pracy RF Praktyka sądowa nakazuje również, aby wybierając kandydata spośród pracowników na równych warunkach i należących do kategorii ustępu 2 artykułu 1779 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, konieczne jest stosowanie kolejności określonej w ustawie. Tak więc osoby z osobami na utrzymaniu będą miały pierwszeństwo przed obywatelami niepełnosprawnymi.

Doradztwo prawne otrzymane na czas pomoże wyeliminować problemy z prawem i uniknąć przywrócenia pracownika w przypadkach, gdy relacja z nim jest zrujnowana.