Odpowiedzialność

Jeden z rodzajów odpowiedzialności prawnejjest zobowiązaniem. Powstaje w związku z zadawaniem szkody przez urzędnika lub innego pracownika przedsiębiorstwu z powodu niewłaściwego wykonywania jego obowiązków.

Odpowiedzialność jest częściowa ikompletny. Pierwszym z nich jest obowiązkiem pracownika do zwrotu bezpośredniego rzeczywistej szkody wyrządzone w przedsiębiorstwie, czyli faktyczną utratę lub ograniczenie własności pracodawcy, jak również koszty, które muszą być wykonane na jego przywrócenie, zakupu lub zwrotu. Kwota płatności z tytułu tego rodzaju zobowiązania nie może przekroczyć wielkości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Utracony zysk nie podlega zwrotowi.

Pełna odpowiedzialność finansowa za wyrządzoną szkodę ma miejsce w następujących przypadkach:

• celowo powoduje obrażenia;
• powodując go w zatruciu narkotykami lub alkoholem;
• w wykonywaniu przestępstwa administracyjnego lub przestępstwa;
• z niedoborem wartości, które są powierzone kontraktowi;
• ujawnianie tajemnic chronionych prawem;
• w wyniku niewykonania obowiązków służbowych;
• w innych przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne i RF Labour Code.

W przypadku pracowników niepełnoletnich pełną odpowiedzialność można wykonywać wyłącznie w sytuacjach wskazanych w pierwszych trzech przypadkach.

Odpowiedzialność może być tylkojeśli istnieje umyślna lub nieostrożna wina pracownika. Wyklucza się je, jeżeli szkoda jest spowodowana normalnym ryzykiem gospodarczym, siłą wyższą, w skrajnych okolicznościach, z konieczną obroną, niewypełnieniem przez pracodawcę w celu zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania dla nieruchomości.

Umowy o pełnej odpowiedzialności zawierane są wyłącznie z osobami pełnoletnimi, które bezpośrednio wykorzystują lub obsługują wartości towarowe i pieniężne lub inną własność.

Odpowiedzialność materialna pracowników możebyć zbiorowym i indywidualnym. W pierwszym przypadku kierownik przedsiębiorstwa musi wydać rozkaz i przedstawić go całemu zespołowi, a następnie zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności materialnej, którą musi podpisać każdy pracownik kolektywu. Indywidualną odpowiedzialność przykłada się do konkretnego pracownika:

• któremu powierzono funkcję zapewnienia bezpieczeństwa przekazanej mu własności;
• któremu powierzono przechowywanie go z zapewnieniem oddzielnego odosobnionego pomieszczenia do przechowywania;
• który niezależnie raportuje do działu księgowości o wartości, które zaakceptował do raportowania.

Pełna odpowiedzialność możenałożyć specjalną umowę, przed zawarciem której konieczne jest przeprowadzenie inwentaryzacji majątku, aby dowiedzieć się, za co dokładnie odpowie pracownik. Jeśli doszło do szkody, konieczne jest ponowne sporządzenie inwentarza, wyznaczenie oficjalnego śledztwa i ustalenie przyczyny incydentu.

Pracodawca ma prawo odmówić odszkodowaniaszkody spowodowane przez pracownika. Jeśli nie ma takiej woli, wydaje nakaz pociągnięcia do odpowiedzialności lub odwołania do sądu. Ten ostatni może w ciągu 3 miesięcy odwołać się od postanowienia w postępowaniu sądowym. W takim przypadku działanie zlecenia nie jest zawieszone. W przypadku dobrowolnego odszkodowania pracownikowi można przyznać raty na podstawie pisemnego zobowiązania wskazującego warunki płatności. Pracownik może naprawić uszkodzenie, dostarczając podobną właściwość lub naprawiając uszkodzony.

W przypadku sporów należy złożyć wniosek do sądu. Okres przedawnienia na pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności wynosi 1 rok.