Likwidacja przedsiębiorstwa: płatności na rzecz pracowników. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Często w naszych trudnych czasach w przedsiębiorstwachpomyśl o likwidacji. W związku z tym powstaje wiele pytań. Jeden z nich wiąże się z wypłatą świadczeń zwolnionym pracownikom. Tutaj trzeba wziąć pod uwagę wiele niuansów.
Ogólne zasady
Kiedy zdecydowano się zamknąćfirmy, wyznacza się komisję likwidacyjną, która przeprowadzi tę procedurę. Jeśli chodzi o pracowników, jasne jest, że wszyscy są zwolnieni. Ale w tym samym czasie, jeśli likwidacja nie nastąpiła w końcu, wówczas każdy z nich może zostać przywrócony na tych samych warunkach, jak wcześniej, decyzją sądu. Okazuje się, że zwolnienie na tej podstawie jest zgodne z prawem tylko w przypadku faktycznej likwidacji.
Nie należy go mylić z wymianą właściciela lub zreorganizacja. Ponieważ nie powstaną następcy prawni, absolutnie wszyscy pracownicy, w tym kobiety w ciąży i osoby poniżej osiemnastego roku życia, zostaną zwolnieni. Dlatego też nie są wymagane dodatkowe zatwierdzenia z organami ścigania dla tych pracowników.
Kiedy przedsiębiorstwo zostaje zlikwidowane,Płatności dla pracowników i wszystkie inne kroki są przeprowadzane w ściśle określonej kolejności. Wtedy będzie można uniknąć konfliktów z pracownikami i niepotrzebnych kosztów materiałowych.
Powiadomienia
Jeśli organizacja zdecydowała się na zamknięcie firmy, pewne działania należy podjąć w ciągu dwóch miesięcy. Przede wszystkim otrzymujesz powiadomienie:
- korpus zatrudnienia;
- związek zawodowy;
- pracownicy.
Organizacja jest zobowiązana na dwa miesiące wcześniej,jak zamknąć spółkę LLC lub przedsiębiorstwo jakiejkolwiek innej formy własności, powiadomić służby zatrudnienia o zbliżającej się procedurze. Dokument powinien zawierać zawody, specjalności i wymagania zwolnionych pracowników, a także płace każdego z nich.
W przypadku masowego zwolnienia, zawiadomienie należy złożyć w ciągu trzech miesięcy.
Odpowiedzialność za fakt, że niezbędne dokumentyprzy likwidacji przedsiębiorstwa nie były reprezentowane, ma charakter administracyjny. Pracodawca może zostać do niego skierowany na podstawie Kodeksu wykroczeń administracyjnych w przypadku późnego przekazania informacji.
Do kwestii rozwiązania umowy o pracę, gdzieinicjatorem jest pracodawca, związek zawodowy jest obowiązkowo zaangażowany. Organ ten zostanie powiadomiony na piśmie. Przy masowym zwolnieniu trzeba to zrobić co najmniej trzy miesiące przed rozpoczęciem procedury likwidacyjnej.
Z zasady ostrzega się pracownikównajbliższe zwolnienie nie później niż dwa miesiące przed rozwiązaniem umowy. Jednak dla osób, które są zaangażowane w pracę sezonową, powiadomienie następuje nie później niż siedem dni, a dla tych, którzy mają umowę na mniej niż 2 miesiące - na 3 dni.
Ale jeśli organizacja zostanie ogłoszona bankrutem, wtedynadchodzące zwolnienia informują syndyka masy upadłościowej nie później niż w terminie jednego miesiąca od rozpoczęcia postępowania likwidacyjnego w tym formularzu. W takim przypadku pracodawca ma prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy, jeśli jest gotów wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Nie ma specjalnych formularzy do powiadomienia. W związku z tym dokument może zostać sporządzony w dowolnej formie. Jeżeli, po zapoznaniu się z powiadomieniem, pracownik odmówił podpisania, sporządza się specjalną ustawę o odmowie podpisania, w której podpisany jest upoważniony organ i dwóch lub więcej świadków (z komisji likwidacyjnej lub pracownicy spółki). Dwumiesięczny okres liczony jest od dnia sporządzenia stosownego aktu.
W tym samym czasie, jeśli pracownik jest w tej chwiliw podróży służbowej należy ją wycofać w celu dostarczenia powiadomienia o podpisie. Tylko w takim przypadku możesz liczyć dwumiesięczny okres i wypowiedzieć umowę o pracę.
Polecenie zwolnienia
Zamówienia do wypowiedzenia umowy wydawane są zgodnie z formularzemT-8 lub T-8a. Podpisali w ciągu 2 miesięcy po pracownik został powiadomiony, lub na początku kolejności, jeżeli pracownik zgadza się (musi być pisemne potwierdzenie), a pracodawca jest skłonny zapłacić dodatkową zapłatę odszkodowania.
Każdy pracownik zostaje wprowadzony do zamówienia. Następnie odpowiednie zapisy są wprowadzane do ksiąg pracy. W dniu zwolnienia były pracownik otrzymuje wszystkie przysługujące mu rekompensaty.
Płatności dla pracowników
Po rozwiązaniu umowy na podstawie likwidacji pracownik otrzymuje następujące płatności:
- Wynagrodzenie za już przepracowany czas.
- Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.
- Rekompensata za wcześniejsze zerwanie stosunków pracy z tym faktem.
- Odprawa jest wypłacana za likwidację przedsiębiorstwa i jest otrzymywana przez tych pracowników, którzy pracowali w niepełnym wymiarze godzin.
- Średnie zarobki za 3 miesiąc są wypłacane po otrzymaniu zaświadczenia od agencji pośrednictwa pracy.
- Jeżeli umowa została zawarta na okres do dwóch miesięcy, wówczas odprawa nie jest dozwolona. Przy zwolnieniu pracownika sezonowego zasiłek powinien być równy 2-tygodniowej płacy.
Płatności dla emerytów
Po rozwiązaniu umowy o pracę, przyczynajaka jest likwidacja przedsiębiorstwa, pracodawca dokonuje wypłat na rzecz pracowników w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za 3 miesiąc od momentu zwolnienia do bezrobotnego wówczas obywatela i składa stosowne dokumenty potwierdzające to. Jednak emeryci nie należą do tej kategorii, ponieważ są już chronieni przez państwo poprzez otrzymanie emerytury. Dlatego też służba zatrudnienia nie powinna podejmować decyzji o zachowaniu wynagrodzeń przez 3 miesiące. W tym samym czasie organ ten nie ma wystarczającego powodu, aby odmówić takiej decyzji. Okazuje się, że jeśli służba zatrudnienia wydaje jednak odpowiedni dokument, to organizacja musi wypłacać zarobki za trzeci miesiąc.
Rekompensata za niewykorzystaną pracę
Kiedy jest likwidacja przedsiębiorstwa,świadczenia pracownicze dotyczą również prawa do urlopu. Aby obliczyć wysokość tego odszkodowania, średnie zarobki za dany rok są brane i mnożone przez wszystkie dni niewykorzystanego urlopu.
Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej w trakcie rozwoju całego rokuPracownikowi obciążono 28 dni urlopu. Jeśli rok nie zostanie opracowany do końca, wówczas rekompensata jest rozpatrywana zgodnie z dostępnymi miesiącami. Organizacja ma jednak prawo zaokrąglić dni płatności za niewykorzystane wakacje, ale tylko na korzyść pracownika.
Ten rodzaj odszkodowania nie podlega opodatkowaniu i kalkulacji ubezpieczenia. W ramach rekompensaty można jednak wziąć pod uwagę podatek dochodowy i podatek dochodowy od osób fizycznych.
Odprawa i średnie zarobki
Decyzja o likwidacji firmy pociąga za sobąoraz konieczność zapłaty w pierwszym miesiącu po zwolnieniu z pracy. Cała kwota jest płatna niezależnie od tego, czy pracownicy osiedlili się w nowym miejscu, czy nie.
Wypłatę przeciętnej pensji można zapisać wtermin nie dłuższy niż 2 miesiące. Przez drugi miesiąc płatność będzie dokonywana po otrzymaniu pisemnego oświadczenia od pracownika i ze skoroszytu, gdzie można zauważyć, że nie ma wstępu na nowe stanowisko. Ubiegając się o nową pracę w drugim miesiącu, świadczenia będą wypłacane tylko za te dni, kiedy nie był on zatrudniony.
Średnia pensja jest obliczana na podstawie średniejfaktyczna płatność za ostatni rok pracy. Miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 lub 31 dnia. Jeżeli umowa została rozwiązana w ostatnim dniu miesiąca, jest ona również uwzględniana w okresie, za który dokonywane są obliczenia.
Chociaż dostępne po wdrożeniulikwidacja przedsiębiorstwa, instrukcje krok po kroku z kolejnymi działaniami, niektóre z nich można zmienić. Tym samym umowa o pracę zostaje z reguły rozwiązana po incydencie trwającym 2 miesiące od daty zawiadomienia pracownika. Jednak jego rozwiązanie może nastąpić wcześniej niż ten okres, jeśli pracownik wyrazi na to pisemną zgodę. Organizacja wypłaca dodatkową rekompensatę, która jest również określana na podstawie średnich zarobków i dni pozostających do wygaśnięcia 2 miesięcy.
Na przykład, jeśli pracownik jest zwolniony na tym samymw dniu, w którym zostali powiadomieni, otrzymuje wynagrodzenie równe średniej płacy za dwa miesiące. Jeśli umowa zostanie rozwiązana później, ale przed upływem 2 miesięcy, wówczas płatność następuje za dni pozostałe przed planowaną datą zwolnienia.
Opodatkowanie wypłat odszkodowań
Kiedy jest likwidacja małychprzedsiębiorstwo, średnie lub duże, a pracodawca wypłaca wynagrodzenie zwalnianym pracownikom, może on wziąć pod uwagę te kwoty przy obliczaniu podatku dochodowego. Ponadto, ponieważ powyższe płatności mają charakter wyrównawczy, nie podlegają one:
- NDFL;
- podatek socjalny;
- składki ubezpieczeniowe.
Płatność kwot w późniejszym terminie
Tymczasowa renta inwalidzka
Ten rodzaj dodatku wypłacany jest w miejscu pracy. Ale są wyjątki w tym rodzaju płatności. Na przykład osoby ubezpieczone otrzymują świadczenia, jeżeli uraz lub choroba wystąpiły w ostatnim miesiącu po rozwiązaniu umowy o pracę, niezależnie od przyczyn takiego stanu rzeczy.
Jeżeli pracodawca już zakończył działalność do tego czasu, płatność jest dokonywana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Aby uzyskać należne kwoty, należy przesłać:
- karta inwalidzka;
- zaświadczenie o dochodach;
- dokumenty o doświadczeniu;
- odręczne oświadczenie.
Następnie organowi FSS w ciągu dziesięciu dni zostanie przyznany odpowiedni zasiłek. Osoba może otrzymać płatność osobiście, pocztą lub przelewem na konto bankowe.
Zasiłki macierzyńskie
Kiedy jest likwidacja przedsiębiorstwa,świadczenia pracownicze powinny być wymienione dla wszystkich, w tym dla kobiet, które przebywają na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Dodatek należny takiej osobie musi być wypłacany w ciągu roku. Aby zwolniona kobieta mogła otrzymać niezbędne dla niej płatności, powinna zarejestrować się w służbie zatrudnienia. Zasiłek będzie przekazywany przez organy ochrony socjalnej ludności w miejscu zamieszkania.
Następujące dokumenty należy złożyć do odbioru:
- aplikacja;
- karta inwalidzka;
- zwolnienie z pracy;
- odpowiedni certyfikat od służby zatrudnienia.
