Sankcje dyscyplinarne, TC RF (st.192)

Stosunki pracy są regulowane jakoznany kodeks pracy. Ubiegając się o pracę, wnioskodawca i pracodawca zawierają umowę. Dokument określa podstawowe warunki pracy pracownika. Umowa określa również obowiązki i prawa stron.

Podpisując umowę, pracownik dobrowolnie zobowiązuje się do przestrzegania norm prawa pracy, przepisów lokalnych dokumentów. Jeśli zostaną naruszone, będą musieli stawić czoła postępowanie dyscyplinarne. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej zawiera specjalną zasadę, która określa podstawy i ogólne warunki stosowania sankcji wobec osoby winnej, - 192 artykułów. Rozważmy jego funkcje.

Informacje ogólne

Zgodnie z powyższym artykuł TC RF, postępowanie dyscyplinarne można przypisać pracownikowi, który naruszył przepisyustawodawstwo lub inne dokumenty normatywne. Naruszenie może być wyrażone albo w niewykonaniu, albo w niewłaściwym wykonywaniu przez pracownika obowiązków zawodowych z jego winy.

Rodzaje kar dyscyplinarnych w ramach LC RF

Najemca może wybrać jedną z następujących sankcji:

UWAGA.
Nagana.
Rozwiązanie umowy (jeżeli istnieją podstawy).

Ustawy federalne, przepisy dotyczące dyscypliny, statutu mogą przewidywać pewne kategorie pracowników i inne, nietrwałe dzieła sztuki. 192 LC RF sankcje dyscyplinarne. Norm powinno być stosowane z zastrzeżeniem postanowień art. 81.

Cechy normy

Według TC RF, do sankcji dyscyplinarnych zwolnienie z przyczyn określonych przezw art. 81 (5, 6, 9, 10 punktów 1 część), 336 (nr. 1), 348.11, o których mowa w ust. 7,1, 8, 7 pierwszej części 81 zasadami, jeśli osoby wadliwego działania powodują utratę zaufania niego lub popełnili niemoralne działania w miejscu i zakresie pracy.

Stosowanie sankcji, które nie są zawarte w ustawodawstwie, przepisach i kartach federalnych, jest niedozwolone.

Według Art. 192 LC RF, sankcje dyscyplinarne musi być przypisane tylko po ocenie wagi przestępstwa i analizie okoliczności, w których popełnił to przestępstwo.

Czym jest przestępstwo dyscyplinarne?

Zgodnie z nim konieczne jest zrozumienie winnych, bezprawnychniewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika obowiązków powierzonych mu zgodnie z umową, prawem i innymi regulacjami (lokalnymi, w tym czynami).

Przestępstwo może być wyrażone z naruszeniem przepisów, regulaminu w przedsiębiorstwie, opisów stanowisk, zleceń pracodawcy, przepisów technicznych i tak dalej.

Wina

Niewykonanie / nienależyte wykonanie obowiązku musi być winny, jeżeli obywatel działała przez zaniedbanie lub celowo.

Nałożenie kary dyscyplinarnej na LC RF jest niedozwolone w przypadku istotnych naruszeńzostały dopuszczone w okolicznościach, które nie zależały od woli danej osoby. Na przykład pracownik nie wykonywał obowiązków z powodu braku niezbędnych materiałów do pracy, z powodu niepełnosprawności itp.

Nieprawość

Nielegalność zachowania (bezczynność / działanie) pracownika wyraża się w jego niespójności z wymogami prawnymi i innymi przepisami branżowymi.

Plenum Rady Najwyższej wyjaśniło tę kwestięDecyzja nr 2 z 2004 r. Sąd wskazał, że nie należy uważać za wykroczenie odmowy wykonania przez pracownika zadania produkcyjnego w przypadku zagrożenia życia / zdrowia w związku z naruszeniem zasad ochrony pracy, dopóki nie zostanie wyeliminowane odpowiednie zagrożenie.

Zachowanie osoby,odmawia wykonywania ciężkiej pracy lub w niebezpiecznych / szkodliwych warunkach, jeżeli nie są one przewidziane w umowie. Wyjątki mogą być ustanawiane tylko przez prawo federalne.

Niuanse

Z uwagi na fakt, że w TC nie ma żadnych postanowień,zakaz korzystania z prawa do takiej odmowy, w przypadku gdy wykonanie odpowiednich zadań jest uwarunkowane tłumaczeniem z przyczyn określonych w art. 72 ust. 2, odmowę obywatela do przekazania należy uznać za uzasadnioną.

Nie można go uznać za naruszenie dyscyplinynieprzestrzeganie nakazu pracodawcy powrotu do pracy przed zakończeniem urlopu. W ustawodawstwie prawo do wezwania pracownika z wyprzedzeniem bez jego zgody nie jest udzielane. Odmowa wykonania przez pracownika takiego zamówienia (bez względu na przyczynę) powinna być uznana za uzasadnioną.

Rodzaje naruszeń dyscypliny

Jako wykroczenie, za które można je przypisać sankcja dyscyplinarna w ramach RF LC, może działać tylko z takimi winnyminielegalne zachowanie, które jest bezpośrednio związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Nie można tego uznać za naruszenie decyzji odmowy wykonania publicznej komisji lub nieprzestrzegania zasad postępowania w miejscu publicznym.

Naruszenia dyscypliny w przedsiębiorstwie to:

Nieobecność obywatela bez uzasadnionego powodu w miejscu pracy lub ogólnie w pracy.
Uchylenie / odmowa tranzytubadanie lekarskie, specjalne szkolenie, zaświadczenie, zdanie egzaminu na temat HSE i gruźlicy, zasady działania sprzętu, jeżeli te procedury są warunkiem wstępnym dopuszczenia do działalności produkcyjnej.
Niepowodzenie bez ważnej przyczyny z więzieniaumowy o odpowiedzialności, jeżeli usługa z kosztownościami stanowi główny obowiązek pracowniczy danej osoby i została ustalona w momencie przyjęcia do przedsiębiorstwa, a wraz z obywatelem, zgodnie z przepisami ustawowymi, wspomniana umowa może zostać zawarta.

Art. 81 LC RF

Czynność dyscyplinarna w formie zwolnienia mogą być stosowane w związku z:

Powtarzające się niepowodzenie obywatela w wykonywaniu funkcji związanych z pracą bez uzasadnionego powodu w obliczu wyzdrowienia.
Jedno poważne zaniedbanie (naruszenie) obowiązków.
Akceptacja dyrektora przedsiębiorstwa (strukturalnapodział), jego zastępca, Ch. księgowego nieuzasadnione decyzji, których wykonanie pociąga za sobą naruszenie zachowania cennych rzeczy, ich nielegalne wykorzystanie lub inne szkody majątkowe.
Rażące naruszenie obowiązków zawodowych przez szefa lub jego zastępcę dopuszczonego raz.

Oprócz Sankcje dyscyplinarne TC RF sankcje są określone w federalnych ustawach federalnych. Na przykład ustawa federalna nr 90 zezwala na zwolnienie nauczyciela w związku z rażącym naruszeniem statutu instytucji edukacyjnej, która została przyjęta ponownie przez cały rok.

Wyjątki

Cytowane w art. 192 lista jest uważana za wyczerpującą. Stosowanie innych kar nie przewidzianych w artykule jest niedozwolone. Na przykład przeniesienie pracownika na gorszą pozycję lub pobranie grzywny jako sankcji za popełnione naruszenia byłoby nielegalne.

Wyjątki są dozwolone w przypadkach bezpośrednioustalone przez ustawodawstwo. Na przykład ustawa federalna nr 79 stanowi, że urzędnik służby cywilnej, z wyjątkiem kar ustanowionych przez art. 192 TWE, może zostać ostrzeżony o niepełnej zgodności z zajmowanym stanowiskiem.

Zasady stosowania sankcji

Są naprawione Art. 193 LC RF. Sankcje dyscyplinarne można przypisywać tylko po otrzymaniu odpracownik, który popełnił naruszenie, wyjaśnienia. Są one udzielane na piśmie. Pracownik ma 2 dni na napisanie wyjaśnień. Jeżeli na koniec tego okresu wyjaśnienia nie zostaną przekazane, pracodawca musi sporządzić odpowiednią ustawę.

Trzeba powiedzieć, że brak przedstawienia wyjaśnień nie jest uznawany za przeszkodę w stosowaniu sankcji wobec sprawców.

Czas

Mówi się także o nich w 193 normie Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki dotyczące kar dyscyplinarnych są ustalane w następujący sposób:

Sankcja jest stosowana nie później niż 1 miesiąc. od daty naruszenia. W tym okresie nie uwzględnia się dni zatrudnienia pracownika na urlopie, czasowej niezdolności do pracy i czasu przeznaczonego na rozliczenie wniosków związkowych.
Sankcji nie można zastosować po upływie 6 miesięcy. od daty naruszenia i na podstawie audytu, kontroli audytu, audytu operacji finansowych i biznesowych - po dwóch latach. W terminach tych nie uwzględniono czasu na postępowanie karne.

Za każde naruszenie można przypisać winę tylko jednej sankcji. W przeciwnym razie jego konstytucyjne prawa zostaną naruszone.