Jak napisać wniosek o zwolnienie

Jeśli uważasz, że statystyki, osoba zmienia pracę wśrednio co 2,6 roku, a zatem co 2,6 roku, pisze wniosek o zwolnienie. I nie zawsze pracownik naprawdę opuszcza swoje miejsce. Często, gdy przedsiębiorstwo jest reorganizowane, wraz ze zmianami w jego nazwie, po zmianie szefa wszystkich pracowników, są oni proszeni o napisanie obowiązkowego wniosku o zwolnienie na własną rękę. Następnie rekrutowani są tego samego dnia co "nowa" firma.

Przykład: wniosek o zwolnienie

W górnej prawej części arkusza należy podać nazwę organizacji oraz pełną nazwę głowy i pracownika w przypadku celownika, na przykład:

"Działający dyrektor LLC"LZHT-Sibirskiy Val" Shapkin I.B. od kierownika sprzedaży Mitrokhin KR ". W środku zapisu arkusza wielkimi literami: „Oświadczenie”, a następnie w tekście oświadczenia: „Proszę mnie zwolnić z własnej woli z 14.12.2010” (data umieszczona jest w świetle dwóch tygodni pracuje). Poniżej znajduje się dzień, rok i miesiąc napisania wyciągu, podpisu i jego dekodowania.

Tutaj, w zasadzie, i wszystko, takie oświadczenie naodwołanie można złożyć do przełożonego w celu podpisania, a nie akceptować go, nie ma on prawa. Możliwe jest jeszcze określenie przyczyny wyjazdu, ale ta informacja w zasadzie nie jest obowiązkowa.

Przykład wniosku o wypowiedzeniu w drodze umowystrony niewiele różnią się od wniosku o zwolnienie do woli. Podobnie, w prawym górnym rogu wskaż kogo i od kogo jest on pisany, w samym środku wielkich liter napisz nagłówek. Różne litery samego tekstu: „Proszę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej przez 20.09.2008, numer 111, pod porozumieniem stron, zgodnie z artykułem 77 ustęp 1 Kodeksu Pracy z 29.12.2009” Następnie następuje podpis za pomocą odszyfrowania, numeru i miesiąca napisania aplikacji.

Wypowiedzenie umowy za zgodą stron możebyć inicjatywą nie tylko pracownika, ale także jego pracodawcy. W takim przypadku to pracodawca pisze wniosek i przekazuje go za pośrednictwem sekretarza lub osobiście w ręce.

Przykładowy tekst takiego stwierdzenia: "Proszę o wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w dniu 31 października 1998 r. Za zgodą stron, zgodnie z artykułem 77, do pierwszego TC. Data odwołania i rozwiązania umowy o pracę, a także inne warunki, które proponuję osobiście omówić. " Dalej - numer i podpis.

Jeśli wniosek o zwolnienie na wolipracownik jest zobowiązany do zapewnienia co najmniej 14 dni przed przewidywaną datą wyjazdu, a następnie w przypadku zwolnienia za zgodą stron nie ma takich ograniczeń. Wszystko zależy od zgody obu stron - za dzień lub za 3 tygodnie pracownik odejdzie z pracy. Drugą istotną różnicą jest to, że pracodawca nie może odrzucić wniosku o zwolnienie pracodawcy na własną prośbę, nawet jeśli ta osoba jest dla niego bardzo potrzebna i pracuje. Ale po odejściu z umowy pracownik będzie musiał negocjować. Nie może odejść bez zgody przełożonych w przeddzień przekazania dużego projektu, raportu rocznego lub inwentarza na dużą skalę.

Trzecia różnica - odrzucona na własną rękępracownik nie może oczekiwać żadnego odszkodowania, podczas gdy po rozwiązaniu umowy o pracę na mocy umowy pracodawca musi wypłacić odprawę równą dwumiesięcznemu wynagrodzeniu. Częste są również przypadki, w których członek personelu w ostatniej chwili zdecydowali się pozostać w starym miejscu, zdając sobie sprawę, że mam trochę podniecony z odejściem (lub nie stanie, gdy nowy post). Jeśli pracownik napisał wniosek o dobrowolne zwolnienia, może to być na piśmie, wycofać to oświadczenie i szef będzie musiał przywrócić go w biurze (choć gdyby nie przebywał na urlopie, a jego miejsce nie jest oficjalnie nawet przyszedł innego pracownika). W przypadku, gdy zwolnienie zostało podpisane w drodze umowy, pracownik może zostać przywrócony tylko za zgodą jego pracodawcy.