Dokumenty normatywne dotyczące ochrony pracy. Inżynier ds. Bezpieczeństwa pracy

W każdym miejscu pracy często możemyusłyszeć pojęcie, o którym tak naprawdę nie myślimy: jest to tak zwana ochrona pracy. W rzeczywistości stracenie z oczu tak ważnego elementu pracy byłoby wyjątkowo nierozsądne. Istnieje szereg dokumentów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, a także odpowiednia specjalizacja. Rola przedstawionych zjawisk zostanie szczegółowo opisana w naszym artykule.

Rosyjskie ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy

Głównym obowiązkiem pracodawcy jestzapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Konieczne jest przestrzeganie przepisów i norm określonych w aktach normatywnych i lokalnych. Regulacja stosunków prawnych musi odbywać się w ścisłej zgodności z prawem.

Artykuł 212 rosyjskiego kodeksu pracymówi się o potrzebie tworzenia bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach. Takie usługi mogą mieć formę szerokiego personelu lub jednostki personelu - odrębnego specjalisty odpowiedzialnego za bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Przepisy kodeksu pracy otwierają inne dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy. Zostaną one szczegółowo opisane później.

Kodeks pracy i przepisy federalne

Zapewnienie bezpieczeństwa przemysłowego iochrona pracy - dość skomplikowany i długotrwały proces, który obejmuje wiele norm, działań, standardów i zasad. Różne aspekty są zatwierdzane przez przepisy wykonawcze. Takie działania są ustalane zgodnie ze specjalną hierarchią: od najwyższego podporządkowania do hierarchii oddziałów. W Rosji ustawodawstwo federalne jest reprezentowane przez następujące dokumenty:

• Konstytucja i kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• ustawodawstwo federalne;
• regulaminy w formie zarządzeń szefa państwa, dekretów rządowych, GOST, SNIP itp .;
• Inne akty na poziomie federalnym, które zawierają przepisy dotyczące ochrony pracy.

Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma następujące obowiązki:

• utworzenie specjalnej usługi obejmującej inżyniera ds. ochrony pracy;
• stworzenie warunków niezbędnych do komfortowej i bezpiecznej pracy;
• zapewnienie pracownikom specjalnych środków ochrony;
• produkcja bezpiecznych produktów;
• badanie wypadków, a także unikanie sytuacji awaryjnych w przyszłości;
• okresowe testowanie warunków pracy itd.

Istnieją również specjalne prawa federalne. W tym miejscu warto podkreślić FZ-125 z 1998 roku, który odnosi się do ubezpieczeń społecznych, a także FZ-426 z 2013 roku w sprawie procedury oceny warunków pracy.

Regulamin

Istotną rolę w rozważanym systemie odgrywadokumenty normatywne dotyczące ochrony pracy na poziomie podległym. Rząd przyjął ogromną liczbę rezolucji dotyczących bezpiecznej pracy. Warto podkreślić tylko najważniejsze z nich.

Dekret rządowy Federacji Rosyjskiej nr 1160reguluje procedurę tworzenia i modyfikacji aktów, w których ustalane są zasady ochrony pracy. Uchwała Ministerstwa Pracy nr 14 zatwierdza procedurę tworzenia odpowiedniej usługi w miejscu pracy, a Dekret nr 29 zatwierdza procedurę szkolenia ochrony pracy i sprawdzania wiedzy z zakresu bezpiecznej produkcji.

Istnieje również wiele zamówień rządowych,obowiązkowe do wykonania przez wszystkie przedsiębiorstwa pracowników. Jest to na przykład porządek Ministerstwa Pracy nr 438H, który ustala zasady tworzenia systemów ochrony pracy. Istnieją również rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia, które określają listę szkodliwych czynników dla zdrowia, procedury wydawania sprzętu ochronnego, odzieży, obuwia itp.

Oddzielnie trzeba przydzielić GOST (stanstandardy). Są to dokumenty, których normy muszą być dokładnie spełnione. W GOST zostaje ustalona kolejność przeprowadzania odpraw, rejestracja dokumentacji itp.

Treść lokalnych dokumentów

Ustawodawstwo federalne stanowi podstawęnależy przestrzegać wszystkich dokumentów normatywnych dotyczących ochrony pracy na poziomie lokalnym. Bez względu na specyfikę, lokalizację lub orientację zawodową, każde przedsiębiorstwo musi posiadać następujące dokumenty:

• dziennik informacyjny briefingów;
• programy informacyjne;
• nakaz nakładania obowiązków zawodowych na osobę upoważnioną w zakresie ochrony pracy;
• opis stanowiska inżyniera ds. ochrony pracy;
• Karty osobiste pracowników;
• wykaz stanowisk, dla których wymagane jest specjalne obuwie lub odzież;
• harmonogram badań lekarskich.

Indywidualni przedsiębiorcy również powinnisporządzenie lokalnych aktów dotyczących bezpieczeństwa pracy. Umowa o pracę zawarta przez PI z pracownikiem musi bezwzględnie zawierać postanowienia dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Obowiązki specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy

Zajmując się głównym prawemdokumentację związaną z bezpieczeństwem w pracy, warto przejść na badanie specjalisty ds. ochrony pracy (zwanego dalej OT). Oto obowiązki pracownika:

• Prowadzenie briefingów lub seminariów dlapracownicy przedsiębiorstwa. W tym celu sporządza się specjalny harmonogram, który musi być przestrzegany. Prowadzenie zajęć z pracownikami może odbywać się bezpośrednio w miejscu pracy.
• Badanie wypadków i wypadków przy pracy.
• Kontrola nad pracownikami przedsiębiorstwa.
• Terminowe i jakościowe kontrole wyposażenia technicznego w przedsiębiorstwie.
• Opracowanie nowych opisów stanowisk pracy w celu ochrony pracy.
• Wydawanie skierowań do pracowników w celu przeprowadzenia badań lekarskich.
• Organizacja miejsc pracy zgodnie z aktualnymi zasadami bezpieczeństwa.

Dlatego specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy ma szeroki zakres obowiązków zawodowych.

Opis stanowiska inspektora ochrony pracy

Dokument oparty na pracySpecjalista, o którym mowa, ma wiele interesujących cech. Tak więc opis stanowiska skupia się na środkach odpowiedzialności, które mogą być nałożone na osobę za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Za zranienia i śmierć w miejscu pracy często karana jest przez eksperta od bezpieczeństwa przemysłowego. Nadal jednak konieczne jest udowodnienie bezpośredniego związku między pracą zawodową pracownika w PA a sytuacjami awaryjnymi w przedsiębiorstwie.

W przeciwnym razie instrukcja obsługi inżyniera dlabezpieczeństwo niewiele różni się od innych dokumentów zawodowych. Reguluje pracę specjalisty, wymagania dotyczące wykształcenia, praw i funkcji zawodowych.

O mocach pracownika

Co mogę powiedzieć o prawach specjalisty wochrona pracy? Nowe dokumenty regulacyjne (zaktualizowane opisy stanowisk pracy z 2017 r.) Wskazują również na szereg prawnych uprawnień pracowników. W związku z tym specjalista OT ma prawo do sprawdzenia dowolnego miejsca pracy bez żądania specjalnego powiadomienia. W rzeczywistości pracownik musi wszędzie akceptować i dopuszczać do działalności zawodowej. W przeciwnym razie odpowiedzialność ponosą obywatele, którzy utrudniali pracę specjalisty OT.

Inżynier może zażądaćzaznajomienie się z wszelką dokumentacją związaną z organizacją przepływu pracy lub charakterystyką techniczną sprzętu. Specjalista OT powinien wskazać fakty związane z niewłaściwym wypełnieniem dokumentacji.

Wreszcie, profesjonalista OT ma prawoskarżą się kierownictwu na indywidualnych pracowników, którzy nie chcą spełnić jego wymagań. W niektórych przypadkach natychmiastowe odwołanie się do władz będzie nawet obowiązkiem specjalisty.

Miejsce pracy

Specjalista w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego jest zobowiązany do profesjonalnej organizacji pracy. Wykwalifikowany inżynier OT musi posiadać następujące typy dokumentów:

• harmonogramy środków ochrony pracy;
• treść briefingu na planowanym i nadzwyczajnym poziomie;
• dzienniki bezpieczeństwa;
• harmonogramy nadchodzących i przeszłych wydarzeń;
• Lista pracowników przedsiębiorstwa z krótkimi danymi na temat każdego pracownika.

Pracodawca musi przenieść specjalistę do OTcała dokumentacja wydana przez poprzedniego oficera ochrony. Są to różne czasopisma księgowe, instrukcje dotyczące kwalifikacji i inne zbiory dokumentów normatywnych.

Bezpieczeństwo i higiena pracy: podstawowe wymagania

Jakie wymagania są określone dla specjalisty worganizacja bezpiecznej produkcji? Pracownik musi posiadać pewną wiedzę, umiejętności i umiejętności, które można uzyskać tylko w wyższej szkole. Ponadto inżynier musi mieć co najmniej roczne doświadczenie na podobnym stanowisku.

Pracodawca poprosi o dokument,potwierdzenie przejścia oficjalnej akredytacji. Jest to konieczne jako dowód zdolności do wykonywania jakościowo profesjonalnych obowiązków. Warto również zwrócić uwagę na obecność następującej wiedzy specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy:

• szkolenie pracowników w zakresie bezpiecznej eksploatacji i wydajnego użytkowania sprzętu;
• dostępność umiejętności dydaktycznych, a także minimalne poglądy na temat organizacji szkoleń w zakresie ochrony pracy;
• umiejętność nawigacji w prawie cywilnym i działaniach lokalnych.

Aby otrzymać zawód inżyniera na temat bezpieczeństwa pracy, możliwe jest na uniwersytetach na specjalności "tehnosfernaja bezpieczeństwa".

Współpraca z pracownikami

Dokumenty normatywne dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracyinżynierowi ds. bezpieczeństwa przemysłowego szereg obowiązków związanych z budowaniem efektywnej współpracy. Z kim dokładnie powinien się kontaktować specjalista? Przede wszystkim ze swoimi osobistymi asystentami. Jeśli pracownik OT nie jest sam w przedsiębiorstwie, należy ustanowić bliskie stosunki robocze w istniejącej siedzibie w celu zapewnienia bezpieczeństwa organizacyjnego i pracy.

Obowiązkiem oficera OT jest równieżwspółpraca z kierownictwem i personelem. Inżynier ma prawo rejestrować dane dotyczące osób pracujących, żądać dokumentacji od swojego szefa, sprawdzać działania pracowników w przedsiębiorstwie itd.