Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy: opis stanowiska. Specjalista ds. Bezpieczeństwa w miejscu pracy: główne obowiązki

Jak wiesz, każdy pracownik na jakimkolwiekprzedsiębiorstwo musi mieć własny opis stanowiska. Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy nie jest wyjątkiem od tej zasady. On, podobnie jak inni pracownicy, ma wiele obowiązków i funkcji, które niewątpliwie wymagają szczegółowej prezentacji na papierze. Spójrzmy na pewne specyficzne cechy, które odróżniają tę pozycję, od której należy postępować, dokonywania opisów stanowisk pracy dla głowach ekspertów pracujących w zakresie działań związanych z bezpieczeństwem w organizacji.

Kto jest inżynierem HSE?

Niezależnie od firmy, ustawodawstwanasz kraj nakazuje swoim właścicielom dbać o bezpieczeństwo pracowników, z korzyścią dla pracowników. Rozumie się, że przy liczbie pracowników przekraczającej 50 osób, specjalna jednostka, najczęściej nazywana inżynierem ochrony pracy, jest przenoszona na stół pracowniczy, do którego zabiera się osobę lub do której dołącza ktoś z osób już zatrudnionych w firmie z główną pracą. Im więcej pracowników i pracowników w przedsiębiorstwie, tym bardziej staje się odpowiedzialna za bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Inżynier ds. Bezpieczeństwa (ochrona pracy) -jest specjalistą w dziedzinie techniki, zajmuje się debugowaniem i monitorowaniem pracy systemu bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie i zapobiegania wypadkom przy pracy. Najczęściej raportuje bezpośrednio do kierownika działu, głównego inżyniera lub dyrektora organizacji (w zależności od jego struktury i wielkości).

Wymagania dla kandydata na stanowisko

Typowy opis stanowiska specjalisty, inżyniera bezpieczeństwa pracy z kategorią, zwykle zawiera następujące cechy zawodowe, które pracownik musi posiadać.

Specjalista, przyjęty na stanowisko I kategorii,musi mieć wykształcenie wyższe z profilem technicznym i doświadczeniem zawodowym u inżyniera w drugiej kategorii. Pracownik, który twierdzi, kategorii II, również muszą posiadać wyższe wykształcenie techniczne i doświadczenie inżyniera na ON (TB) lub jakiegokolwiek innego urzędu inżynierii i personelu technicznego, podobnego do żądanego poziomu wyszkolenia.

Co mówi nam typowy opis stanowiska pracy?Specjalista HSE bez kategorii? Zaleca się zatrudnienie osoby z wyższym wykształceniem technicznym i technicznym, która nie ma doświadczenia zawodowego, lub specjalisty z dyplomem kwalifikacji w instytucji szkolnictwa zawodowego średniego zawodowego i doświadczenia zawodowego w tej kwalifikacji.

Co jest kierowane w pracy?

Jaki inny element musi zawierać opis stanowiska? Specjalista ds. Ochrony pracy, podobnie jak wszyscy inni specjaliści, w wykonywaniu swoich funkcji kieruje się pewnymi dokumentami, a mianowicie:

1. Materiały metodologiczne i zalecenia w zakresie zagadnień BHP wpływające na zakres prac organizacji oraz ogólne zagadnienia zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.

2. Karta przedsiębiorstwa.

3. Przepisy i regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Wewnętrzne regulacje lokalne, w szczególności regulamin wewnętrzny regulaminu pracy firmy.

5. Zamówienia, zamówienia szefa.

6. W rzeczywistości informacje, które zawierają opis stanowiska inżyniera ds. Zdrowia i bezpieczeństwa.

Co muszę wiedzieć?

Jak pokazuje standardowy opis stanowiska inżyniera bezpieczeństwa pracy, którego próbkę rozważamy, specjalista ten przyjmuje następującą wiedzę:

• przepisy dotyczące ochrony pracy;
• metody organizacji działań w zakresie BHP, system norm bezpieczeństwa pracy;
• metody zapoznawania się z warunkami pracy w miejscu pracy;
• psychofizjologiczne wskaźniki stanu osoby, dopuszczalne, gdy jest zatrudniony, w zależności od ciężkości pracy
• główne przepisy prawa pracy;
• termin i procedura składania sprawozdań dotyczących działalności HSE;
• środki i zasady monitorowania zgodności ze stanem maszyn i urządzeń stosowanych w przedsiębiorstwie, normami bezpieczeństwa;
• cechy działania sprzętu funkcjonującego w przedsiębiorstwie oraz główne procesy produkcyjne realizowane w trakcie jego działalności.

Główna funkcjonalność

Typowy specjalista ds. Opisu pracybezpieczeństwo pracy obejmuje sekcję zwaną "funkcjami". Zasadą jest, że celem tego pracownika jest nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących przedsiębiorstw, a także innych przepisów dotyczących ochrony pracy i bezpieczeństwa, w tym wewnętrznych wewnętrznych.

Ponadto funkcjonalność specjalisty obejmujeopracowywanie, przygotowywanie i wdrażanie środków związanych z zapobieganiem i profilaktyką chorób zawodowych oraz ewentualnymi wypadkami powstałymi w trakcie pracy. Inżynier ds. Bezpieczeństwa i zdrowia powinien sporządzać sprawozdania z ich działalności i zapewniać je w wyznaczonym czasie, dostarczając personelowi metodologiczną podstawę dla zapewnienia ich bezpieczeństwa.

Główne obowiązki specjalisty w zakresie ochrony pracy

Aby wykonać swoje funkcje, inżynier wykonuje określone obowiązki. Mianowicie:

• identyfikuje szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji;
• analizuje przyczyny wypadków i urazów w pracy, choroby pracowników;
• przy przeprowadzaniu certyfikacji miejsc pracy, ocenie bezpieczeństwa sprzętu, certyfikacji pomieszczeń, bierze czynny udział i pomaga specjalistom, którzy organizowali te wydarzenia;
• informuje zespół w imieniu kierownictwa o istniejących warunkach pracy, o środkach podjętych w celu ochrony pracowników przed niebezpiecznymi skutkami szkodliwych czynników w terenie.

Do głównych obowiązków inżyniera OT należą również:

• udział w przygotowaniu układów zbiorowych i porozumień dotyczących ochrony pracy;
• opracowywanie i wdrażanie środków zapobiegających urazom, chorobom zawodowym, wypadkom, eliminowanie naruszeń przepisów bezpieczeństwa wraz z kierownikami działów;
• tworzenie list do okresowych badań lekarskich pracowników;
• sporządzenie listy zawodów uprawnionych do świadczenia i rekompensaty za pracę w trudnych, niebezpiecznych i szkodliwych warunkach;
• przygotowywanie i prowadzenie briefingów wprowadzających dla nowo zatrudnionych pracowników;
• sporządzanie i przekazywanie raportów z zakresu ochrony pracy zgodnie z wymaganymi formularzami i warunkami.

Szeroki zakres obowiązków, które wykonująspecjalista ds. bezpieczeństwa w miejscu pracy, instrukcja zwykle uzupełnia przyjmowanie wniosków, skarg i listów od pracowników oraz zajmuje się kwestiami bezpieczeństwa i zdrowia, pisząc propozycje do administracji w celu ich wyeliminowania i formułowania odpowiedzi dla wnioskodawców.

Sprawowanie kontroli

Ale nie ogranicza się to do działania tegoinżynier Większość z nich polega na prowadzeniu działań w celu kompleksowej kontroli w zakresie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, jak informuje nas typowy opis stanowiska. Specjalista ds. Ochrony pracy jest zobowiązany do monitorowania następujących punktów:

• zakres, w jakim realizowane są środki ochrony pracy, określone w układach zbiorowych, umowach o ochronie pracy i innych, mających na celu stworzenie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy;
• czy w każdej jednostce są instrukcje bezpieczeństwa;
• czy przeprowadzano testy czasowe i badania techniczne urządzeń produkcyjnych;
• Czy systemy aspiracji i wentylacji, urządzenia bezpieczeństwa i zabezpieczenia mechanizmów działają skutecznie;
• czy przeprowadzane są coroczne planowane kontrole uziemienia instalacji elektrycznej, izolacji przewodów elektrycznych;
• czy pracownicy otrzymują specjalną odzież i specjalne obuwie, w jakim są stanie, czy są czyszczone, myte i naprawiane w odpowiednim czasie.

Dostępność praw

Jakie inne przedmioty powinny zawierać oficjalneinstrukcja? Specjalista ds. Ochrony pracy, oprócz swoich obowiązków, ma pewne prawa. Obejmują one zapoznanie się z projektami zarządzeń wykonawczych odnoszących się do jego pracy. Może on rozważyć propozycje swojego przełożonego dotyczące poprawy systemu ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie.

Prawa inżyniera bezpieczeństwa obejmują zdobywaniez działów informacji i dokumentów dotyczących zagadnień wchodzących w zakres jej kompetencji, angażując specjalistów z dowolnych wydziałów i działów do realizacji powierzonych im zadań (za zgodą kierownika lub jeżeli wynika to z wewnętrznych przepisów działów strukturalnych).

Odpowiedzialność

Na czym spoczywa odpowiedzialność specjalista ds. Bezpieczeństwapracy? Instrukcja standardowej próby stanowi, że musi ona odpowiadać w najszerszym zakresie za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań określonych w opisie stanowiska w ramach obowiązującego ustawodawstwa pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialny jest również inżynier z HSEprzestępstwa popełnione przez niego w trakcie jego pracy, za szkody materialne poniesione przez przedsiębiorstwo lub stronę trzecią, za dostarczenie nieprawdziwych informacji dotyczących wykonywania jego funkcji oraz za niepodejmowanie środków w celu wyeliminowania zidentyfikowanych naruszeń bezpieczeństwa.

Dokumenty do pracy

Poniższe dokumenty są wymagane do wykonywania obowiązków służbowych przez specjalistę ds. Ochrony pracy:

• przepis regulujący działanie systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie;
• zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
• instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• Czasopisma, plakaty, stoiska, znaki bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• instrukcje do pracy w produkcji wysokiego ryzyka;
• dokumenty technologiczne i inne.

W zależności od specyfiki przedsiębiorstwa, wykaz ten może być uzupełniony szeregiem innych aktów prawnych i regulacyjnych.

Struktura opisu zadania

W związku z powyższym oczywiste jest, że standardowy opis stanowiska specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy obejmuje następujące sekcje:

1. Przepisy ogólne (opis stanowiska, wymagania dotyczące zatrudnionego pracownika, wskazanie osoby, której bezpośrednio się podporządkowuje, dokumenty, którymi pracownik jest kierowany w trakcie jego / jej działalności, wiedza, którą powinien posiadać specjalista).

2. Funkcje specjalisty w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa.

3. Jego obowiązki, w tym funkcje kontrolne.

4. Nieodłączne prawa pracownika.

5. Przypadki jego odpowiedzialności.

W razie potrzeby pracodawca może się zepsućistniejące sekcje dla dodatkowych, dodaj brakujące elementy do struktury opisu zadania. Innymi słowy, edytuj zgodnie z potrzebami i charakterystycznymi cechami działań organizacji.