Bulling: co to jest? Zastraszanie jako zjawisko społeczne

Termin "zastraszanie" - co to jest? Tłumaczenie z angielskiego oznacza chuligaństwo. Bulling to powtarzająca się negatywna presja psychologiczna na osobę. Zdarza się to nie tylko w szkołach, ale także w pracy. W rezultacie osoba, do której skierowany jest negatywny wpływ, zaczyna odczuwać ciągły stres. I w rezultacie - muszę zmienić miejsce studiów lub pracę. Przemoc szkolna wyróżnia się okrucieństwem, nieprzejednaniem. I należy to rozważyć oddzielnie.

Zewnętrzna manifestacja zastraszania

Zewnętrznie, masowanie objawia się w nieuzasadniony sposóblekceważący i arogancki stosunek do osoby (pracownika, studenta). Jego cała inicjatywa jest przesłuchiwana i wyśmiewana surowo. Oprócz oświadczeń i wszelkich działań. Wszystko to podlega jadowitej krytyce.

Bulling jako zjawisko społeczne: zastraszanie kolegi, szefa

Zastraszający mężczyzna próbujeudowodnić, że jego poświęcenie jest głupie i bezużyteczne dla zespołu. Może osiągnąć otwarte upokorzenie, ofensywne oskarżenia i obelgi. Atakujący nie zawsze jest kolegą, może być głową ofiary.

Ze strony managera manifestacja bycia jest tylkopokazuje swoją niekompetencję i niezdolność do angażowania się w działania zarządcze. Za atakiem kryje się zawodowa niekompetencja i niższość, które określa stopień nękania. W przypadku, gdy zwykły pracownik jest zaangażowany w zastraszanie, jest to autoafirmacja kosztem innych.

Takiemu prześladowaniu trudno się oprzeć. Koledzy często zajmują neutralną pozycję i rzadko zaczynają wstawiać się za ofiarą, nie chcąc ingerować w relacje z innymi ludźmi. Czasami pracownicy wspierają napastnika, dołączają do jego zastraszania. Zwłaszcza jeśli szef jest zajęty walką.

Dlaczego ludzie pływają?

Bulling to zjawisko społeczne, którepomaga ukryć niespójność, kierując agresję na inną osobę. Strach przed okazaniem własnej niższości. W ten sposób atakujący próbuje ukryć swoje słabości. Najczęściej jest to osoba rozgoryczona, niekompetentna w pracy.

Czasami dołączają do niego inni pracownicy. Oznacza to, że niektóre z wyżej wymienionych cech również istnieją między nimi. Ale jeśli napastnik - szef, a następnie wspieranie jego działań może być przejawem lęku przed utratą pracy.

Zwolnienie z walki

Otwarty negatywny kierunek skierowany do człowiekaprasa psychologiczna, prześladowania - to harówka. Zrozumienie, dlaczego dana osoba lub grupa osób to robi, pomoże wybrać właściwy sposób na wstawanie.

Przede wszystkim ofiara nie może się temu poddać.ciśnienie, panika - powinni starać się zachować spokój. I zrozum powód znęcania się. Może ich być wiele - osobista wrogość, długotrwały konflikt, chęć zdobycia stanowiska ofiary itp. W zależności od tego, spróbuj wypracować taktykę zachowania wobec atakującego.

Jeśli nie możesz zrobić tego sam,Możesz spróbować odnieść się do instrukcji. Poproś o przeniesienie do innego działu lub oddziału. Jeśli nie ma takich opcji i nie ma mocy, aby oprzeć się atakującemu, łatwiej jest zmienić pracę. Twoje nerwy i zdrowie są znacznie ważniejsze.

Jak ofiara jest odporna na zastraszanie

Bulling - co to jest? Innymi słowy - ciągłe nękanie psychologiczne skierowane do jednej osoby lub grupy osób. Możesz oprzeć się harówce. Psychologowie oferują kilka rozwiązań tego problemu:

• pracować w taki sposób, aby nie można było zarzucać profesjonalizmu;
• nie odpowiadać atakującemu tym samym i starać się nie reagować na kłujące uwagi i obelgi;
• nie dopuszczać do zakłóceń w postaci krzyku, otwartego konfliktu słownego, skandali i chamstwa (pokazuje to jedynie bezsilność ofiary);
• znaleźć ludzi o podobnych poglądach (niektórzy mogą być wcześniej poddawani takim szykanom);
• obliczyć kolegów, którzy mają antypatię do agresora i spróbować znaleźć wspólny język z nimi;
• obliczyć każdy krok i działanie.

Dlaczego w miejscu pracy pojawia się zastraszanie?

Bulling - co to jest? W prostych słowach - negatywny wpływ psychologiczny na osobę, podczas której jest on otwarcie upokarzany, obrażany, krytykowany, a wszystko to odbywa się w żałosnym tonie.

Najczęściej bulling występuje w szeregachpracowników. Chociaż może być skierowany do indywidualnych klientów firmy. Menedżerowie czasami nadużywają swojej pozycji, a zdarzają się przypadki, kiedy są wspierani nawet przez menedżerów.

Według badań stwierdzono, żeNajczęściej ofiarami zastraszania są posłuszni, słabi i skromni pracownicy. Te cechy mogą powodować niechęć do kolegów i przełożonych. Ale stanowczy i odnoszący sukcesy pracownicy mogą być również nękani psychologicznie, co powoduje zazdrość innych.

Głowy zdolne do zastraszania są złemenedżerowie, którzy nie są kompetentni na wysokich stanowiskach, ponieważ nie wiedzą, jak radzić sobie ze złością, nie mają umiejętności komunikacyjnych i społecznych. Przy takich psychologicznych prześladowaniach po prostu starają się zachować swoją moc. Aby to zrobić, nie lekceważcie obelg i upokarzania pracowników.

Bulling w pracy może wystąpić z powoduniewygodne miejsca pracy, ciasne pokoje, zły sprzęt i warunki pracy. Nacisk na pracowników, aby zwiększyć wydajność w tych przypadkach, powoduje głównie kłótnie w zespole. I to może być początek manifestacji zastraszania.

Bulling jest konsekwencją zaburzeń psychicznych.

Psychologowie przeprowadzili badania ww wyniku czego ustalono związek między zastraszaniem a zaburzeniem osobowości. W sumie istnieje 11 rodzajów zaburzeń psychicznych. Spośród nich 3 najczęściej nie występuje wśród przestępców, ale wśród szefów organizacji:

• zaburzenie teatralne - charakteryzuje się nieszczerością, manipulacją, egocentryzmem i zwiększoną potrzebą uwagi;
• narcystyczny - odznaczający się urojeniami wielkości, brakiem współczucia i zrozumienia, wyższością nad innymi ludźmi;
• obsesyjno-kompulsywne - charakteryzujące się perfekcjonizmem, uporem, dyktaturą, okrucieństwem i nadmiernym oddaniem pracy.

Metody przynęty osoby, stosowane w zastraszaniu

Istnieje kilka kluczowych form zastraszania. Wydają się agresywne, nierozsądne, stałe i z nadmierną wytrwałością. W pracy nękanie może mieć formę:

• wyczerpanie pracowników (praca powyżej normy);
• szantaż, zastraszanie;
• zawłaszczanie czyjegoś sukcesu;
• ukrycie informacji niezbędnych do pracy (lub jej zawodności);
• odizolowanie pracownika od reszty zespołu;
• nieuznanie dobrej pracy;
• stałe przypomnienie o błędach popełnionych przez pracownika.

Wpływ prześladowania na produktywność pracowników i wydajność przedsiębiorstwa

Bulling jest od dawna agresywnypsychologiczny (mniej fizyczny) nacisk na drugą osobę. Wpływa negatywnie na pracę całego kolektywu i jakość pracy pracownika, do którego skierowane jest takie prześladowanie. Jedną z negatywnych konsekwencji dla niego będzie stres. Przy pomocy zastraszania osoba jest czasami zmuszana do samobójstwa.

Świadkowie prześladowani otrzymują swoją dawkę negatywności. Sytuacja w pracy staje się napięta, a oni próbują przenieść się w inne miejsce. W rezultacie organizacja może stracić wysoko wykwalifikowanych pracowników. Obrót pracowników, procesy sądowe, nieobecności w pracy, błędy w pracy itp. Pojawiają się.

Bulling w szkołach

Nękanie w szkole - czym jest to zjawisko? Innymi słowy, agresywne psychologiczne i fizyczne prześladowania jednego dziecka przez drugie (lub grupę osób). Zasadniczo zjawisko to zaczyna się pojawiać od 11 lat. Często zdarza się nie tylko presja psychiczna, ale także bicie. Plotki, wywoływanie nazwisk i żarty nazywane są mobbingiem.

Prawie 50% dzieci w Rosji stają się obiektami.zastraszanie W klasach podstawowych może przejawiać się w formie szkolnego wymuszania (pozbawienia ofiary telefonów komórkowych, pieniędzy itp.). W wieku od 11 do 15 lat zaczynają się kpiny, upokorzenia, bojkoty. W rezultacie ofiara dziecka doświadcza poczucia beznadziejności, samotności i bólu.

Bulling zawsze rozpoczyna jedno dziecko. Potem dołączają do niego inni. Jeśli ofiara nie stawia oporu, a nauczyciel nie próbuje powstrzymać nękania, nikt nie interweniuje dla cierpiącego dziecka. Czasami współczucie dla niego zmienia się w obojętność i irytację.

W szkołach, w których nacisk kładzie się na podnoszenie godności ludzkiej, dokuczanie jest rzadkie. W przeciwieństwie do instytucji edukacyjnych, gdzie wszystko dzieje się przypadkowo.

Nawet silni mogą być narażeni na ataki.dzieci w wieku szkolnym, jeśli są pod presją grupy kolegów lub innych dzieci. Często same ofiary bezwiednie prowokują napastników. Na przykład, ich niechlujny wygląd, nadwrażliwość i podatność na zranienia, mogą być również ulubionymi nauczycielami. Podobnie jak dzieci, uderzająco różni się od swoich kolegów z klasy.

Bulling - co to jest i jak się objawia? Termin można określić jako długotrwałą agresję,skierowane na inną osobę. Dzieci w wieku szkolnym, które nie mają szacunku dla swoich rodziców lub dorosłych, stają się napastnikami. Takie agresywne dzieci często nie mają uwagi i zrozumienia. Poprzez swoje działania starają się je zauważyć. Niektórzy wyrzucają tęsknotę za rodzicielską miłością, która nie jest, na inne dzieci.

Większość bulderów jest zdominowana przez narcystyczne.cechy charakteru. Te dzieci nie mają poczucia własnej wartości i zapewniają siebie kosztem innych. Pierwszymi oznakami ostrzegawczymi, że dziecko może stać się bykiem, są oczywiste samolubstwo, agresja i zaburzenia psychiczne.