Partnerstwo społeczne w świecie pracy

Rosyjskie partnerstwo społeczne w świecie pracyznajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy. Szczególną uwagę poświęcono życiu społecznemu i gospodarczemu kraju. Termin "partnerstwo społeczne" oznacza system relacji między państwem, władzami lokalnymi, pracodawcami i pracownikami. Celem artykułu ustawy jest zapewnienie koordynacji interesów pracodawców i pracowników w zakresie regulacji pracy i innych stosunków. Pracodawcy i pracownicy są stronami partnerstwa w osobie upoważnionych przedstawicieli ustalonego porządku.

Zgodnie z prawem pracy system partnerstwa społecznego ma kilka poziomów:

1. Poziom federalny. Omawia podstawy regulacji stosunków w sferze pracy.

2. Poziom regionalny. Służy ustaleniu kolejności regulacji przez podmioty Federacji zgodnie z istniejącymi mocami.

3. Poziom terytorialny ma wpływ na terytorium miasta, powiatu.

4. Poziom lokalny. Na tym poziomie prowadzona jest regulacja wzajemnych relacji pracodawców i pracowników w organizacji.

5. Poziom oddziału jest regulowany sektorowo.

Zasady partnerstwa społecznego mają charakter międzysektorowy i obejmują następujące zagadnienia:

• równe działania między stronami;
• uwzględnienie wspólnych interesów i szacunku między stronami;
• zainteresowanie uczestnictwem w stosunkach umownych obu stron;
• pomoc państwa w rozwoju i wzmacnianiu demokratycznego partnerstwa społecznego;
• zarządzanie "Ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej" i innymi regulacjami prawnymi stron i ich przedstawicieli;
• Obecność uprawnień przedstawicieli stron;
• Możliwość swobodnego wyboru przy omawianiu spraw związanych ze sferą pracy;
• akceptacja zobowiązań przez strony na zasadzie dobrowolności;
• rzeczywistość realizacji zobowiązań;
• obowiązkowe przestrzeganie układu zbiorowego;
• organizacja kontroli nad przestrzeganiem porozumień i porozumień w kolektywach;
• odpowiedzialność stron i ich przedstawicieli w przypadku niespełnienia układów zbiorowych i umów z ich winy.

Według przedstawicieli "Kodeksu pracy" przedstawiciele pracownikówsą związkami zawodowymi. Partnerstwo społeczne w świecie pracy oznacza istnienie komisji jako organów partnerstwa społecznego. Komisje powinny pracować nad uregulowaniem stosunków społecznych i pracy na poziomach systemu partnerskiego. Uzyskanie zgody na przeciwstawne interesy poprzez negocjacje, wyeliminowanie złożonych problemów między pracodawcami a pracownikami, tworzy partnerstwo społeczne w świecie pracy. Głosowanie odbywa się poprzez głosowanie na komisjach. W przypadku sporów między stronami organów sporządzany jest protokół sporów. Jest rozstrzygany zgodnie z procedurą rozwiązywania sporów.

Partnerstwo społeczne w świecie pracy sięgaich cele poprzez stosowanie układów zbiorowych, wzajemne konsultacje, udział pracowników, a także przedstawicieli w dziedzinie zarządzania. Demokracja przemysłowa jest formą partnerstwa.

Ostatnio w naszym kraju byłyzmiany polityczne. Przejście w gospodarce do relacji rynkowych spowodowało zmiany w problemach partnerstwa społecznego. Doprowadziło to do pojawienia się nowego rodzaju umów i aktów prawnych. Dokumenty pozwalają rozszerzyć regulacje kontraktowe w sprawach pracowniczych. Obecnie umowy zawierane są nie tylko na poziomie organizacji, ale także z pomocą podmiotów Federacji. Ustawa o partnerstwie prawnym, mająca na celu ustanowienie ogólnych zasad regulacji rynku pracy, stała się umową o partnerstwie społecznym. Zawarta jest między przedstawicielami pracodawców i pracowników na różnych poziomach: terytorialnym, federalnym, regionalnym, sektorowym.