Ekonomiczny czynsz

Wysokość kwalifikacji zależy od kwalifikacjipracownika, jego profesjonalizm, jakość jego pracy. W przypadku zawodów, które nie wymagają specjalnego przeszkolenia, jego wielkość nie jest bardzo wysoka, ale elastyczność podaży jest wyższa, ponieważ pracownicy nie potrzebują szkoleń. W związku z tym wyższe wynagrodzenie dla tych pracowników, którzy wcześniej przeszli długie szkolenia, wraz z wysokimi kosztami.

Pracownicy otrzymują dochód składający się z:dwa składniki. Pierwszym z nich jest utrzymywanie płac (w przypadku braku przejścia). Drugim ich elementem jest renta ekonomiczna. Jest interpretowany w najbardziej ogólnym sensie jako dochód uzyskany z czynnika, który charakteryzuje się nieelastyczną podażą pracy. Częściowo, renta ekonomiczna jest zawarta nawet w przypadkach z elastycznym zapasem, wyjątki są tylko tymi przypadkami, gdy jest elastyczna do nieskończoności. Istnieje kilka przypadków relacji między nim a płacami. Odbiór czynszu ekonomicznego przez pracowników i ich wielkość zależy od elastyczności podaży siły roboczej. Istnieje minimalny poziom płatności, który osoba zgadza się otrzymywać za swoje usługi. Jeśli wynagrodzenie spadnie jeszcze bardziej, pracownik albo przeniesie się do innej branży, albo odmówi zaoferowania pracy. Gdy warunki rynkowe są zrównoważone, każdy pracownik otrzymuje płatność nieco powyżej minimalnego poziomu. Są też pracownicy, których płace są na najniższym poziomie, przy minimalnym poziomie, który mogą zaakceptować. Zmienność użytej siły roboczej określa wysokość wynagrodzenia.

Wszystkie poprzednie wyjaśnienia prowadzą do więcejprecyzyjna definicja renty ekonomicznej. Lepiej odpowiada relacjom gospodarczym, które rozwinęły się na obecnym etapie. Tak więc renta ekonomiczna to opłata przekraczająca koszty ewentualnego wykorzystania danego zasobu. W praktyce wygląda na to, że płatność przekracza wysokość wynagrodzenia.

Innymi słowy czynsz finansowy to nadwyżka właściciela zasobu, który otrzymują właściciele czynnika pracy.

Mobilny rynek pracy jest reprezentowany przez pracowników, którzy tego nie robiąktórzy mają kwalifikacje i łatwo zmieniają miejsce pracy (podłogi są myte, maszyny rozładowywane, a następnie przewożone są gazety). Wszystkie ich dochody - to pensja gospodarstwa. W takim przypadku nie ma stałego czynszu.

Kolejnym wyjątkowym przypadkiem jest oferta pracyabsolutnie nieelastyczny. To jest niestandardowy zasób. W tym przypadku koszty jego ewentualnego wykorzystania wynoszą zero. Oczywiście czynsz ekonomiczny zostanie zapłacony, ale jego wielkość zależy wyłącznie od popytu na konkretne usługi dla pracowników. Krzywa popytu ma znaczny wpływ na jej wielkość i może spaść nawet do zera w okresach spadku zainteresowania określoną działalnością.

Różnice w płacach są formułowane obiektywnie,ponieważ ludzie, którzy mają różne zawody, nie mogą swobodnie migrować z jednego zasobu do drugiego. Aby uzyskać lepsze wyobrażenie o dochodach uzyskiwanych przez osoby zarabiające, należy zwrócić się do kwestii kapitału ludzkiego. To w jakim stopniu dana osoba może przynieść dochód. Jest zbiorem nabytych i wrodzonych cech ludzkich, a granica między nimi jest bardzo niewyraźna. Na przykład zdolności, talenty, zdrowie, siła fizyczna mogą być zarówno wrodzoną, jak i nabytą osobowością w wyniku badań, treningu. Wydatki na nabycie odpowiednich cech przez osobę są pokrywane przez państwo, pracodawców i samego pracownika. A kapitał ludzki może powstawać przez całe życie danej osoby.