Historia rozwoju zarządzania: kamienie milowe i kamienie milowe

Zarządzanie to nauka zarządzania przedsiębiorstwem. Jest to jeden z najmłodszych nauk, który ostatecznie powstał pod koniec XX wieku, choć historia powstania zarządzania pełna jest przykładów organizacji, które istniały w starożytności i przeżyły, a nawet płynąc w naszych czasach. Przykład takiej linearnej struktury można przytoczyć w Kościele katolickim w Rzymie, w którym istnieje wyraźna hierarchia podporządkowania.

Historia zarządzania jest ściśle powiązananie tylko z czasów rewolucji przemysłowej, ale również idee kierownicze ekonomista William Petty, Adam Smith, David Ricardo i socjalistyczną utopią Robert Owen, który zauważył, doceniane i zidentyfikowane większą rolę czynnika ludzkiego w produkcji.

Ale najważniejsze momenty w historii rozwoju zarządzania trwają od początku XX wieku i przechodzą do dzisiejszych zaledwie 8 etapów.

1. Rozpoczął zarządzanie jako nauka o F. Taylor, po napisaniu pracy "Principles of Scientific Management", w której jasno pokazał znaczenie analizy systemowej w zarządzaniu przedsiębiorstwem dla jego sukcesu.
2. Ponadto, nauczanie F.Taylor został odebrany i dopracowany przez A. Fayole'a, P. Urwicka, D. Mooneya i P. Sloana. W związku z ich działalnością historia rozwoju zarządzania została naznaczona nową teorią wyraźnie wyrażającą jej funkcje i zasady.
3. Trzeci etap to "neoklasyczny", kiedyaprobata socjologicznej koncepcji podejmowania decyzji grupowych. Tutaj E. Mayo, założyciel szkoły "stosunków międzyludzkich", dołącza do powyższych naukowców.
4. Dwie dekady, które sięgają lat czterdziestych i sześćdziesiątych dwudziestego wieku, myśl menedżerska stopniowo ewoluuje i poprawia teorię zarządzania, dodając do niej osiągnięcia psychologii i socjologii.
5. Historia rozwoju zarządzania na tym etapieodnotowuje przejście myśli kierownictwa na wykorzystanie technologii informacyjnej, która w tym czasie osiąga szczyt swojej popularności. D. McGregor przedstawia i uzasadnia swoją teorię dotyczącą bezpośredniego wpływu stosunku menedżera do podwładnych na wyniki ich działań.
6. Scena lat 70. i 80. zaznaczyłateorie I. Ansoffa, G. Salanchika i Portera, którzy ujawnili znaczenie różnych metod i technik zarządzania, a także ustalili związek między środowiskiem wewnętrznym organizacji a środowiskiem zewnętrznym.
7. Na siódmym etapie historia rozwoju zarządzanianaznaczone rewolucyjnymi odkryciami w Japonii i innych krajach rozwiniętych w zakresie różnych struktur organizacyjnych, które są bardzo ważnymi metodami zarządzania.
8. I ostatni etap, poczynając od lat 90. XX wieku,trwa do dziś. Głównym nurtem zarządzania jest tworzenie kultury organizacyjnej, demokratyzacja zarządzania i udział pracowników w zarządzaniu.

Historia rozwoju zarządzania w Rosji rozpoczyna się na początku XX wieku i odbywa się etapami.

1. Początek dokonali I. Siemenow i A.Paikin, którzy przygotowali cykl wykładów na temat organizacji NOT w przedsiębiorstwach.
2. W 1920 r. Prawa NOTów zostały ostatecznie sformułowane przez naukowców z St. Petersburg Polytechnic Institute i Moscow High Tech Technical School.
3. Rok 1935 wprowadził prawo teorii organizacji do teorii zarządzania, której autorem był O.A. Yermansky.
4. W 1950 roku F.R. Dunaevsky udowodnił, że jeden menedżer może zarządzać określoną liczbą pracowników.
5. Koniec XX wieku i początek XXI wieku to okres przejścia rosyjskiego zarządzania na różne sposoby optymalizacji działań zarządczych.

Obecna historia rozwoju zarządzania w Rosji jest związana z całkowitą informatyzacją, a także z humanizacją i demokratyzacją działań zarządczych.