Pracownik pomocniczy: opis stanowiska, obowiązki

W tym artykule podajemy przykładową próbkęopis stanowiska pracownika pomocniczego. Ochrona pracy jest ważnym czynnikiem, ponieważ właściwe podejście do pracowników firmy zależy nie tylko od korzyści samego pracownika, ale także od sukcesu, wydajności firmy jako całości i jakości wykonanej pracy. Pracownik pomocniczy jest nieodzownym pracownikiem w każdej konstrukcji i w innych rodzajach prac. Poniżej powyższy opis stanowiska może być dostosowany do potrzeb Twojej firmy.

Przykładowy opis pracy pracownika pomocniczego - jak on wygląda?

Popieram

(prawna forma organizacyjna,

nazwa organizacji, przedsiębiorstwo)

(Pełna nazwa, stanowisko przełożonego lub inne

urzędnik, który jest upoważniony

opis stanowiska)

(podpis)

(data)

Drukuj lokalizację

Pomocniczy pracownik. Opis stanowiska. 2. kategoria

______________________________________________

(nazwa organizacji, przedsiębiorstwo itp.)

Ta instrukcja została zatwierdzona ina podstawie Dekretu Gabinetu Ministrów ZSRR z 26 stycznia 1991 r. Nr 10, Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 31 marca 2003 r. Nr 14 i innych aktów prawnych regulujących stosunki prawne w zakresie prawa pracy.

1. Ogólne postanowienia opisu stanowiska pracownika pomocniczego drugiej klasy

1.1. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu jest rekrutowany przez osobę posiadającą specjalne umiejętności, bez konieczności zgłaszania roszczeń dotyczących doświadczenia zawodowego.
1.2. Asystent drugiej klasy jest klasyfikowany jako pracownik. Zgłasza się bezpośrednio (tytuł stanowiska bezpośredniego przełożonego).
1.3. Asystent drugiej klasy zostaje zwolniony i przeniesiony do pracy nad zleceniem (stanowisko szefa organizacji).
1.4. Towarzysz drugiej klasy powinien wiedzieć:
- zasady, normy transportu i załadunku ładunku;
- metody rozładowywania, ładowania, układania i przenoszenia materiałów i towarów podobnych do pyłu, z którymi należy obchodzić się ostrożnie;
- projekt opakowania i metody zabezpieczania przewożonych towarów;
- kolejność rejestracji dokumentów akceptacyjnych i akceptacyjnych, algorytm sortowania towarów.

2. Obowiązki służbowe

Pracownik pomocniczy drugiej kategorii przydziela następujące obowiązki:
2.1. Wykonywanie prac pomocniczych i pomocniczych na stronach i w magazynach budowlanych, platformach, magazynach, bazach i tym podobnych.
2.2. Rozładunek, załadunek, przenoszenie na wózkach (wózkach) lub ręczne i układanie ładunków, z którymi należy obchodzić się ostrożnie (parkiet w paczkach, materiałach rolkowych, beczkach, pudełkach, papierze, tekturze, tarcicy, sklejce itp.), A także niepylące materiały sypkie (gruz, piasek, żużel, żwir, śmieci, węgiel, wióry metalowe, trociny i inne odpady przedsiębiorstwa).
2.3. Przechodzenie na maszyny do zestawów kołowych dla ciężarówek i przekształcanie taboru kolejowego na wagony i lokomotywy.
2.4. Rozładunek, załadunek, przenoszenie na wózkach (wózkach) lub ręczne i sztauowanie towarów, z którymi należy obchodzić się ostrożnie (butelki, szkło, substancje toksyczne i palne, butelki z płynem itd.), Materiały pyliste (mielone wapno, luźny cement, gips i tak dalej).
2.5. Transport na taczkach wszystkich ładunków, transport na saniach i wozach na koniu.
2.6. Czyszczenie dróg, terenów, dróg dojazdowych.
2.7. Mycie okien, podłóg, naczyń, pojemników, produktów i części.
2.8. Czyszczenie placów budowy, warsztatów, pomieszczeń sanitarnych i domowych.

3. Prawa pracownika pomocniczego drugiej kategorii

Pracownik pomocniczy ma prawo do:
3.1. Wymagaj od władz firmy, aby pomagały we wdrażaniu praw i obowiązków zawodowych.
3.2. Wszystkie gwarancje społeczne przewidziane przez prawo.
3.3. Wymagać stworzenia warunków do wykonywania obowiązków zawodowych, w tym zapewnienia niezbędnego wyposażenia, miejsca pracy, sprzętu spełniającego normy i przepisy sanitarne i higieniczne, i tak dalej.
3.4. Na dodatkowy urlop i krótszy dzień roboczy.
3.5. Aby uwolnić żywienie profilaktyczne i terapeutyczne z powodu szczególnie szkodliwych warunków pracy.
3.6. Do wydawania obuwia, odzieży i innych środków ochrony indywidualnej.
3.7. Zna projekty decyzji władz przedsiębiorstwa, które w jakikolwiek sposób odnoszą się do jego pracy.
3.8. Zapłata wydatków na rehabilitację społeczną, medyczną i zawodową w przypadku pogorszenia stanu zdrowia w wyniku wypadku przy pracy i otrzymania choroby zawodowej.
3.9. Żądaj w imieniu bezpośredniego przełożonego osobiście materiałów, dokumentów, narzędzi itd., Które są niezbędne do realizacji ich własnych obowiązków.
3.10. Przedstawcie szefom przedsiębiorstwa propozycje dotyczące doskonalenia organizacji i doskonalenia metod pracy przez nią wykonywanych.
3.11. Inne prawa zapewniające prawo pracy.
3.12. Popraw swoje własne kwalifikacje zawodowe.

4. Odpowiedzialność pracownika drugorzędnego

Pracownik wtórny jest odpowiedzialny za:
4.1. Za naruszenia prawne popełnione w trakcie ich działalności - w granicach określonych przez obecny kodeks karny, administracyjny, cywilny Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za spowodowanie szkody materialnej lub finansowej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujący Kodeks cywilny i Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.
4.3. Niskiej wydajności lub niewykonanie swoich obowiązków, który obejmuje opis zadania - w granicach określonych przez obecnego Kodeksu Pracy.

5. Ochrona pracy pracownika pomocniczego

5.1 Pracownik pomocniczy może wykonywać tylko pracę, dla której został przeszkolony, instruujący ochronę pracy i do którego został przyjęty przez pracownika odpowiedzialnego za bezpieczne wykonanie pracy.
5.2. Pracownik pomocniczy nie powinien przekazywać swojej pracy osobom postronnym i nieprzeszkolonym.
5.3. Jest on zobowiązany do używania narzędzi, sprzętu, urządzeń niezbędnych do bezpiecznej pracy, noszenia specjalnych butów, specjalnych ubrań i innych środków ochrony osobistej przewidzianych w odpowiednich standardach; stosować je tylko do tych dzieł, do których są przeznaczone.

Opis zadania jest tworzony zgodnie z (nazwa, data i numer dokumentu).
Kierownik działu (inicjały, nazwisko)

(podpis)

(data)

Uzgodnione przez:

Kierownik Działu Prawnego (nazwisko, inicjały)
(podpis)
(data)

Zapoznanie się z instrukcją:

(nazwisko, inicjały) _____________________________ (podpis)

Zamiast kończyć

Prawdopodobnie jesteś przyzwyczajony do zapewniania takiego pracownika obsługi technicznej.

Ale może tak wyglądać. Wszystko zależy od miejsca pracy i obowiązków w pracy.

W rzeczywistości instrukcja pracy jest pomocnicza.Pracownik może zawierać więcej elementów. Wszystko zależy od potrzeb konkretnej firmy. Ważne jest, aby pracownik obsługi technicznej był bezpośrednio zaznajomiony z instrukcją. Odpowiedzialność urzędowa nie jest usuwana z powodu jej niewiedzy.

W tym samym czasie bezwstydnie wykorzystująpraca pracownika pomocniczego - często źle opłacanego - byłaby również niesprawiedliwa. Każdy menedżer i specjalista ds. Kadr powinien znać rodzaje pracy, do wykonywania których pracownik pomocniczy jest zatrudniony i który jest za to odpowiedzialny. Pracownik pomocniczy w budownictwie często ma najniższy poziom odpowiedzialności i podziału ryzyka, ale otrzymuje także odpowiednio niskie wynagrodzenie.