Czy dzisiejsza rutyna jest aktualna?

Ustalono długość usługi.ustawodawczy okres pracy i inne użyteczne czynności, które pociągają za sobą określone konsekwencje prawne. To, co jest zawarte w doświadczeniu pracy, zależy od tego, co rozumiemy przez tę koncepcję. Istnieje kilka interpretacji tego terminu, w tym:

- Doświadczenie ubezpieczeniowe. Uwzględnia się to na podstawie tego, ile osoba pracowała na podstawie umów o pracę, jako indywidualny przedsiębiorca, była w wojsku lub była w służbie cywilnej. W tym przypadku pracodawcy musieli płacić składki na fundusz emerytalny. Jest to brane pod uwagę przy przyznawaniu emerytury (obecnie wystarczy 5 lat pracy), naliczanie zasiłku chorobowego, zasiłków dla bezrobotnych i zasiłków na dzieci. Dlatego w warunkach współczesnego rynku ważne jest, aby otrzymać "białe", prawidłowo wykonane wynagrodzenie.

- Ogólne doświadczenie, które obejmuje pracędziałalność, niezależnie od przerw dozwolonych przez prawo. Te ostatnie mogą obejmować służbę wojskową, niepełnosprawność z powodu urazu lub choroby (grupa 1.2), opiekę nad osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy lub opiekę nad dzieckiem po 3 latach. Aby mieć prawo do emerytury, musisz mieć całkowitą długość 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

- Staż specjalne - pobierana podczas pracy w określonych okolicznościach, w tym dla przemysłu niebezpiecznych, na dalekiej północy i niektóre specjalności.

- Ciągłe doświadczenie w pracy to połączenieczas pracy, który pozwala tylko ściśle określone okresy czasu między opuszczeniem jednego miejsca pracy a znalezieniem pracy dla drugiego. Na przykład, jeśli pracownik przejdzie na emeryturę dobrowolnie, bez ważnego powodu, wówczas ciągłość stażu utrzyma się przez trzy tygodnie przed podjęciem kolejnej pracy. Podczas przenoszenia z jednego zadania do drugiego ciągłe doświadczenie będzie kontynuowane, jeśli minie mniej niż miesiąc. Jeśli pracownik przestanie pracować w obszarze przypisanym Dalekiej Północy lub przeniósł się z krajów, z którymi Federacja Rosyjska zawarła umowy o zabezpieczenie osób po zwolnieniu z pracy w niektórych przedsiębiorstwach, może on nawiązać nowe stosunki pracy bez konsekwencji dla stażu pracy .

Aby przerwa między starą a nową pracą trwała 3 miesiące, a pracownik nie stracił ciągłego doświadczenia, konieczne jest, aby znalazł się w następujących kategoriach:

- Osoba, która straciła pracę w wyniku reorganizacji lub zmniejszenia liczby pracowników;

- pracownika, który po zakończeniu czasowej niezdolności do pracy został zwolniony z poprzedniego miejsca pracy;

- Pracownik, który został zwolniony z pracy z powodu niepełnosprawności. W tym przypadku okres trzech miesięcy jest naliczany od daty zwrotu;

- Pracownik jest osobą, która nie odpowiada jego pozycji lub nie może wykonywać pracy ze względów zdrowotnych, a zatem została zwolniona;

- osoba jest nauczycielem w szkole podstawowej, który jest zwolniony z nauczania ze względu na zmniejszenie liczby studentów itp.

Ciągłe doświadczenie jest nieograniczone, kiedywypowiedzenie umowy z kobietami w ciąży i mającymi dzieci poniżej 14 lat (dzieci niepełnosprawne poniżej 16 lat), jeśli kobiety mają nowe stosunki pracy, zanim dzieci osiągną powyższe lata. Ponadto, okres przerwy nie jest ustalany dla tych, którzy dobrowolnie rezygnują z przeniesienia jednego małżonka na inny obszar do pracy i po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę (z własnej woli).

Ciągłe doświadczenie było istotne do roku 2007, ponieważ w tym okresie zależała od niego kwota płatności na liście chorych. Obecnie wysokość tych świadczeń zależy od stażu pracy, tj. z okresów, w których pracodawca ocenił składki.