Urlop macierzyński jest prawem każdej kobiety.

Na terenie naszego kraju prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje każdej kobiecie - jest regulowane i gwarantowane przez art. 255 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, który działaDzisiaj w Federacji Rosyjskiej pracujące kobiety przed ciążą otrzymują urlop macierzyński przez 70 dni kalendarzowych. W przypadku, gdy ciąża jest wielokrotna, okres ten przedłuża się do 84 dni. Po porodzie kobiety otrzymują także urlop na 70 dni kalendarzowych. Okres ten można przedłużyć w przypadku skomplikowanych narodzin - do 86 dni, a także przy narodzinach więcej niż jednego dziecka - do 110 dni. W okresie wakacyjnym kobiety otrzymują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, których wysokość powinna odpowiadać przeciętnemu zarobkowi. Należy zauważyć, że kobiety, które nie mają miejsca pracy w czasie ciąży i porodu, nie otrzymują zasiłku.

Aby obliczyć świadczenia wypłacane kobietommacierzyństwo, na podstawie średniego rocznego wynagrodzenia za 12 miesięcy poprzedzających poród. Płatność jest dokonywana przez pracodawcę, środki na płatności są przekazywane przez organizację państwową - Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Wysokość zasiłku jest uregulowana prawnie. Od 2011 r. Minimalne świadczenia są przeznaczone na płatności dla matek opiekujących się dzieckiem. To minimum, które jest przypisane do matki, która opiekuje się pierwszym dzieckiem, odpowiada 2194.34 rubli miesięcznie. Kobiety opiekujące się drugim dzieckiem, a także kolejnymi dziećmi, powinny otrzymywać co najmniej 4388,67 rubli miesięcznie. Oprócz minimalnego limitu świadczenia istnieje maksymalny limit wynoszący 1 1336,99 rubli dziennie. Maksymalna kwota zasiłku dla matki, która urodziła pierwsze dziecko, nie powinna przekraczać 40% przeciętnego wynagrodzenia, które oblicza się od momentu, w którym matka po zakończeniu urlopu macierzyńskiego podejmuje pracę. W przypadku, gdy drugie dziecko urodzi się przed osiągnięciem przez dziecko pierwszego wieku półtora roku, matka ma prawo nie przerywać otrzymywania tego zasiłku w zamian za otrzymanie zasiłku, którego oczekuje się, że zostanie zapłacona za ciążę i poród (kobieta może wybrać dietę według własnego uznania).

Należy pamiętać, że od 2011 roku pojawiają się nowe,nieznacznie zmieniono zasady płatności. Na przykład w dniu 1 stycznia 2011 r. Dokument N 343-FZ otrzymał ważność, w którym wprowadza się zmiany w istniejącej procedurze obliczania świadczeń przyznawanych na ciążę i poród, a także na opiekę nad dzieckiem.

Tak więc, od początku 2011 r., Świadczenia dla kobiet w ciąży i kobiet, które rodziły, podlegają obliczeniom, które opierają się na średnich zarobkach za dwa lata kalendarzowe poprzedzające ciążę.

Obliczanie średnich zarobków dokonywane jest przezsumowanie płatności, od których składki ubezpieczeniowe są odliczane do FSS Federacji Rosyjskiej, a następnie dzielone przez liczbę dni, która jest ściśle ustalona. Liczba ta, niezależnie od liczby dni, które faktycznie zostały wypracowane, wynosi 730.

Prawodawstwo do rozważenia

Zanim dostaniesz urlop macierzyński iporód lub bezpośrednio po nim, a także po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, kobieta ma prawo do corocznego urlopu, który musi być wypłacany zgodnie z prawem.

Pozostawienie w ciąży wyklucza możliwość zwolnienia kobiety przez pracodawcę w okresie urlopu. Jedynym wyjątkiem jest przypadek likwidacji przedsiębiorstwa.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przyznaje się kobiecie prawo do urlopu w celu opieki nad dzieckiem, dopóki ten nie osiągnie wieku trzech lat.

Pracodawcy powinni zwracać uwagę na pracownice w ciąży i nie zapominać, że ich prawa są chronione przez prawo.