Redukcja emerytów w redukcji personelu. Płatności dla emerytów po obniżce

W trudnej sytuacji ekonomicznej pracodawcyzastosuj środki kardynalne - redukcja personelu. Przyczyny tego zjawiska mogą być różne. Jest to reorganizacja, spadek produkcji, zmiana rodzaju działalności. Często zmniejsza się liczba emerytów z redukcją personelu. Odbywa się to na podstawie ustawodawstwa.

Pojęcie redukcji

Redundancja jest przewidziana przez prawo. Zwolnienie na tej podstawie jest prowadzone na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracodawca nie spełni warunków, może to oznaczać przywrócenie zwalnianego pracownika. Otrzymał też zapłatę za nielegalne działania przez cały okres przymusowej nieobecności. Często spory dotyczące zwolnienia są rozstrzygane przez sąd.

Kwestie zatrudnienia reguluje RF TC. Główne aspekty znajdują się w następujących artykułach:

• 178 i 179 - procedura wprowadzenia procedury, zasada wypłaty;
• 261 - gwarancje bezpieczeństwa;
• 296 - redukcja pracowników sezonowych.

Przywileje emerytów

Chociaż można zwolnić emeryta za redukcję personelu, te kategorie obywateli nadal mają następujące przywileje:

• dyskryminacja ze względu na wiek emerytów jest zabroniona;
• prawo do pracy przysługuje wszystkim obywatelom kraju, w tym osobom zwolnionym z pracy ze względu na wiek;
• w priorytecie pozostaje wysoka kwalifikacja, wiedza, doświadczenie, poprawa wydajności pracy;
• emeryt ma prawo do dodatkowego urlopu dodatkowego, równego 14 dniom, ale bez płacenia wynagrodzenia;
• jeśli emeryt chce zrezygnować z własnej inicjatywy, nie musi pracować 2 tygodnie.

Dyskryminacja według wieku jest wtedy ustalana,gdy nie ma porozumienia między pracodawcą a pracownikiem-emerytem. Dzięki różnym opcjom rozstrzygania sporów obie strony muszą podjąć wzajemną decyzję. W przypadku emerytowanych pracowników stosuje się te same normy prawne, co w przypadku wszystkich pozostałych.

Jeśli dana osoba nie jest cennym podwładnym, nie ma wysokich kwalifikacji i bogatego doświadczenia, to podlega zwolnieniu wraz z resztą. Wiek emerytalny nie zwalnia z takiego ryzyka.

Prawo

Przewidywane redukcje w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (LabourCodex). Artykuł 78 wskazuje powody i podstawy rozwiązania umowy o pracę między stronami. Ale nie mówi tam, że obniżenie priorytetu może być przypisane do wieku pracownika.

Ustawa federalna nr 79 "o służbie cywilnej" zawieraLimit wieku w służbie cywilnej wynosi 60 lat, ale okres ten można przedłużyć do 65 lat. Tylko w wyjątkowych przypadkach okres ten wzrasta do 70 lat, a następnie na mocy dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Na podstawie tych dokumentów przewiduje się redukcję emerytów w przypadku redukcji personelu.

Gwarancje dla emerytów

Z redukcją personelu, niektórzy pracownicywiek emerytalny w przyszłości może mieć priorytet podczas transferu do innych dostępnych miejsc pracy i specjalności. Ale ta zasada dotyczy pracowników, którzy mają w przybliżeniu takie same kwalifikacje lub specjalizację z tym samym osiągnięciem.

Dotyczy to:

• inwalidzi drugiej wojny światowej;
• osoby niepełnosprawne i walczące.

Pierwszeństwo mają emeryci z 2 lub więcejosoby pozostające na utrzymaniu (wnuki lub dzieci) i jeśli dana osoba pracuje w rodzinie. Jeśli osoba z poprzedniej pracy otrzymała uraz zawodowy lub złożoną chorobę, której nie można wyeliminować za pomocą przeniesienia na inne stanowiska i redukcję personelu, jest to priorytet nad innymi pracownikami.

Jeśli emeryt musiał wcześniej podnieśćkwalifikacji, skorzystają z redukcji personelu ze względu na wysokie kwalifikacje i wydajność. W dokumentach i umowach organizacji można określić priorytety dotyczące przeniesienia i redukcji.

Procedura redukcji

Jest instrukcja instruktażu krok po kroku,który jest określony przez prawo. Jest stosowany dla zwykłych pracowników i emerytów. Powiadomienie o redukcji personelu ma miejsce dwa miesiące przed wydarzeniem. Pracodawca musi wysłać ostrzeżenie na ten temat. Centrum zatrudnienia w RF i związek zawodowy są powiadamiane. Jeśli redukcja będzie znaczna, Centrum zostanie poinformowane o trzech miesiącach.

Redukcja emerytów przy zmniejszaniu zatrudnieniarozpoczyna się od publikacji szefa zlecenia w sprawie utworzenia komisji. Decyduje, na jakiej pozycji może zmniejszyć liczbę pracowników. Określa również, którzy pracownicy pozostają. Ale ten etap nie jest uważany za obowiązkowy.

Że nastąpiła redukcja emerytówredundancja personelu, powstaje zamówienie, w którym pracownicy są stałymi stanowiskami, które zostaną usunięte z personelu. Dokument identyfikuje szczegóły organizacji, nazwisko kierownika, datę rozwiązania umów o pracę i inne ważne informacje.

Nie później niż 2 miesiące na każdego pracownika, który otrzymałw ramach redukcji otrzymuje powiadomienie o zwolnieniu. Powiadomienie jest ustalane przez podpis pracownika. Jeśli z jakiegoś powodu nie można się z tym zapoznać, w dokumencie potwierdzającym odmowę lub niemożność uzyskania informacji umieszcza się notatkę.

Redukcja emerytów, pracownikówzakłada, że ​​wszystkim pracownikom oferowane są inne stanowiska lub oferty pracy, które mogą zostać przeniesione w przyszłości. Ważne jest, aby specjalizacja była odpowiednia dla kwalifikacji pracowników.

Płatności

Wypłaty dla emerytów w przypadku redukcji zatrudnieniaokreślone w art. 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kwoty muszą odpowiadać przeciętnym zarobkom. W ostatnim dniu pracy odprawa jest wypłacana. W ciągu 2 miesięcy fundusze są wypłacane za okres zatrudnienia, ale decyzją Centralnego Szpitala termin ten jest przedłużany do 3 miesięcy. Zasiłek na zmniejszenie zatrudnienia jest różny dla wszystkich. Wszystko zależy od uzyskanych dochodów.

Tak więc, zwolnienie emeryta przezRedukcja personelu nie ma praktycznie żadnej różnicy w porównaniu ze zmniejszeniem liczby zwykłych pracowników. Wyjątki dotyczą pewnych kategorii obywateli (osób niepełnosprawnych, walczących). Nikt nie powinien zmuszać emeryta do rzucenia go do woli, w przeciwnym razie może to prowadzić do niepożądanych konsekwencji.

Wysokość odprawy uzależniona jest od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Jest obliczany zgodnie z następującymi normami:

• 4-7 miesięcy bezrobocia - 75% średnich zarobków;
• 4 po wyżej wskazanym okresie - 60%;
• kolejny okres - 45%.

Korzyści

W ramach redukcji istnieją pewne założenia i wyjątki. W wielu zespołach są beneficjenci, którzy mają zagwarantowane miejsce pracy. Zaletami są obywatele należący do społecznie słabo chronionych grup ludności, a także osoby, które mają zasługi przed Ojczyzną.

Beneficjentami są:

• walczący podczas II wojny światowej;
• niepełnosprawna II wojna światowa i inne bitwy;
• emeryci, którzy mają na utrzymaniu osoby poniżej 18 lat;
• pracownicy wskazani w układzie zbiorowym jako priorytetowi;
• opiekunowie, emeryci, którzy są jedynymi członkami rodziny, przynoszą dochody.

Ci obywatele mogą nadal pracowaćredukcja. Ta kategoria obejmuje uprzywilejowanych podwładnych, którzy zostali wysłani do rozwoju zawodowego. Dopóki pracownik nie ukończy szkolenia, nie można go zwolnić.

Podstawa

Redukcję odrzucenia przeprowadza się, gdy:

• redukcja jednostek państwowych dla określonej pozycji;
• całkowita likwidacja pozycji.

Zgodnie z prawem pracodawca nie powinien podawać przyczyn obniżki. Pożądane jest jednak dostarczenie dowodów na nadwyżkę siły roboczej.

Redukcja personelu i stanowisk

Stan w dowolnej firmie zwanej numeremzajmowane stanowiska w firmie. Przycinanie odbywa się z przyczyn niezależnych od zarządzania. Ale wciąż w tej sytuacji należy stosować normy redukcji personelu w Kodeksie pracy RF. W niektórych sytuacjach procedura ta nie wymaga zwalniania, a jedynie redystrybucji liczby pracowników.

Redukcja stanowisk - usunięcie ich z personelu. Tworzony jest nowy harmonogram, w którym nie ma wcześniejszych postów. Redukcja emerytów odbywa się na standardowych podstawach.

Gwarancje

Prawo zapewnia im gwarancjepracownicy, którzy stracili dochód. Dostają oni czas na znalezienie nowej pracy. Pracodawca może zaproponować zajęcie wolnego miejsca, jeśli takie istnieje. Jeśli firma ma kilka oddziałów, szef może zaoferować pracę w jednym z nich, jeśli istnieje.

Odwołanie do sądu

Po zwolnieniu obniżki, która jest wydawanaudokumentowane, pracownik może złożyć pozew w sądzie w ciągu miesiąca, aby odwołać się od decyzji. Należy zauważyć, że sąd nie zawsze zwraca powoda na zajmowane stanowisko.

Sąd czasami odrzuca pozew, jeśli ten pierwszypracownik nie jest objęty kategorią gwarancji bezpieczeństwa, a procedura redukcji jest wykonywana zgodnie z prawem. Treść zapisu o zwolnieniu, która jest wprowadzana do skoroszytu, może ulec zmianie. Sąd zapewnia świadczenia pracownicze w wysokości średniego dochodu.

Pracodawca musi udowodnić legalność rozwiązania umowy:

• stary i nowy harmonogram w formie T-3;
• osobiste akta kandydatów;
• pisemna odmowa z powodu przejścia na nowe stanowisko.

Redukcję pracowników, w tym emerytów, należy prowadzić zgodnie z normami prawa. Jeśli jakieś działania są sprzeczne, możliwe jest rozwiązanie sprawy w sądzie. Takie prawo jest przewidziane przez prawo.