Mikroklimat pomieszczeń i prawa

Kierownik każdego przedsiębiorstwa szukaAby zorganizować pracę tak, aby uzyskać największe korzyści przy jak najmniejszych kosztach. Ale bez względu na to, jak bardzo menedżer chce być ekonomiczny i oszczędny, musi zapewnić normalny mikroklimat w pomieszczeniach produkcyjnych. Przepis ten jest ściśle określony w prawie Federacji Rosyjskiej, podpisanym w dniu 17 lipca 1999 r., W Konstytucji i Kodeksie pracy.

Prawo Pracy stwierdza, żeobowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla zdrowia są umieszczone na głowie. Wymagania są zobowiązane do spełnienia wszystkich - zarówno osób prawnych, jak i osób fizycznych (art. 211).

Mikroklimat lokalu jest środowiskiem, możeszpowiedzmy, warunki meteorologiczne, czynniki fizyczne, w których dana osoba istnieje i wykonuje działania zapisane w umowie o pracę. Jakie są te czynniki? Temperatura, wilgotność, prędkość mas powietrza, promieniowanie cieplne. Jeżeli złożony efekt wszystkich tych czynników jest taki, że osoba nie narusza procesów wymiany ciepła, mikroklimat pomieszczeń jest uważany za optymalny.

W przypadku, gdy jest to optymalnetemperatura warunków, wilgotność i inne parametry klimatyczne operacyjny nie jest to możliwe, ale pracownikiem podczas jego miejsce nie obserwowano pogorszenie stanu zdrowia, zmiany termoregulacji organizmu na krótko i szybko przywrócony do normy, wskazuje dopuszczalną mikroklimat. Normy optymalnego i dopuszczalny mikroklimat ustanowionego GOST. Z różnych okresach roku (zima-lato) i do wykonywania obowiązków zawodowych z różnym nasileniu, zasady te są różne.

Okres zimowy lub zimny to czas, kiedy średnia dzienna temperatura wynosi + 10 stopni i mniej. Lato lub ciepło - okres o temperaturze powyżej +10.

Według stopnia zaawansowania zawodowegoMiejsca pracy są podzielone na kategorie. Istnieją kategorie lekkie, średnie i ciężkie. Kryterium ich rozdzielenia opiera się na kosztach energii pracownika, który uważa się za kcal / godzinę.

Oprócz ciężkości wykonanej pracy, miejsca, w którychosoby pracujące są klasyfikowane jako tymczasowe i stałe, czyli takie, w których pracownik wykonuje lub cały swój czas pracy, lub jej część, ale co najmniej 2 godziny bez przerwy. Indoor klimat dla każdej kategorii prac nie jest taka sama jak ich kryteria są różne, ale ustalona dla każdej z tych norm musi być spełniony przez wszystkie przedsiębiorstwa, niezależnie od rodzaju i charakteru wykonywanej pracy.

W celu uzyskania norm prawa pracynie zostały naruszone, specjalny system certyfikacji prac został stworzony przez dekret Ministerstwa Pracy nr 28 z 24 kwietnia 2002 roku. Podczas certyfikacji przeprowadzana jest certyfikacja miejsc pracy - sprawdzane są warunki pracy, mierzone są parametry mikroklimatu lokalu, identyfikowane są czynniki niebezpieczne dla zdrowia człowieka oraz podejmowane są działania w celu wyeliminowania naruszeń. Wszystkie parametry, w tym temperatura powietrza w pomieszczeniu i powierzchni roboczych, wilgotność, promieniowanie cieplne, prędkość ruchu mas powietrza, powinny być określane nie przez gałki oczne, ale przez profesjonalnych specjalistów. Mikroklimat jest mierzony zgodnie z ustalonym harmonogramem. Laboratorium, które przeprowadzało pomiary, sporządza protokół. Zapisuje wskaźniki i zapewnia ocenę. W wyniku certyfikacji zostaje wydany certyfikat.

Jeśli mikroklimat pomieszczeń nie pasujenormy, kierownikowi przedsiębiorstwa nakłada się karę określoną w Kodeksie o naruszeniach administracyjnych. Kary obejmują nałożenie grzywny w wysokości od 500 do 5 tysięcy rubli.

Jeśli podczas rewizji powtórzono te same naruszenia, to znaczy, jeśli lider nie próbował ich wyeliminować lub nie ukończył, zostaje zdyskwalifikowany z jednego do trzech lat.