Dekret po dekrecie: obliczanie urlopu i płatności

Dekret jest urlopem okolicznościowym. Jego oficjalna nazwa brzmi "o ciąży i porodzie". Głównym problemem jest zdrowie dziecka, a także jego matki. Niektóre osoby na mocy dekretu również rozumieją wakacje, które są udzielane, aby opiekować się dzieckiem aż do momentu, w którym może on pójść do przedszkola, a nawet do szkoły. Ale jest to niewłaściwe sformułowanie. Kobieta w dekrecie jest bezpośrednio określoną liczbę dni przed porodem i po nim. Jest to uregulowane w Kodeksie pracy i ustawie federalnej nr 255.

Do kogo należy dekret

Ogólnie rzecz biorąc, typowe wakacje tego typu, ze wszystkimia także dekret po wydaniu dekretu jest praktycznie narzucony wszystkim kobietom w Rosji. I ta liczba obejmuje cudzoziemców, którzy czasowo lub na stałe mieszkają na terytorium kraju i natychmiast pracują. Mają takie same prawa jak zwykli obywatele. Ale to nie rozciąga się ten przepis do tych kategorii matek, będących obywatelami obcych i jednocześnie nie działają. Dotyczy to między innymi obywateli Armenii, Kazachstanu i Białorusi. Należy zauważyć, że zasada płatności opiera się na tym, czy kobieta pracuje, czy też nie. Kalkulator macierzyński po prostu nie będzie nic w takiej sytuacji, kiedy kobieta w ciąży do tej pory w tym kraju nigdy nie został oficjalnie umieszczony spodziewać. Kolejną ciekawostką jest fakt, że ojciec ma prawo do części płatności, ale tylko pod warunkiem, że nie są one coraz mamę. W tym przypadku nie jest rozmowa na płatności dla ciąży i porodu, że mężczyźni nie opierają się, w zasadzie, i że dodatek, która jest wypłacana do czasu, gdy dziecko wyrośnie na jeden i pół roku. Tutaj ważnym czynnikiem w obliczeniach jest praca, a dokładniej, wysokość wynagrodzenia. W związku z tym im wyższe, tym wyższa płatność od państwa.

Obliczenie dekretu

Wysokość zasiłku macierzyńskiego może wynosićróżnić się w dość szerokim zakresie od minimum do maksimum. Wartości te różnią się z roku na rok, dlatego w określonym przedziale czasu należy podać dane. Na przykład w 2016 r. Minimalna dopuszczalna kwota wynosi 28 555,40 rubli, a maksymalna - 256 027,40 rubli. To samo można powiedzieć o dekrecie po wydaniu dekretu. Aby obliczyć, musisz najpierw ustalić średnią pensję za dany okres. Jednocześnie kwota ta nie powinna przekraczać wartości ustalonych w prawodawstwie na podstawie wartości granicznej bazy danych. Jest to również podstawa do obliczania wysokości zasiłku macierzyńskiego dla tych kategorii ludności, które obecnie nie pracują. Ta baza ma również różne wskaźniki z roku na rok. Na przykład, jeśli otrzymasz te pieniądze w 2017 roku, powinieneś rozważyć podstawy dla ostatnich 2 lat. W 2015 roku było to 624 000, aw 2016 roku było to 711,000 rubli. W konsekwencji stosy są ze sobą powiązane i dzielone przez liczbę dni w ciągu dwóch lat (730 lub 731, w zależności od tego, czy rok był rokiem przestępnym czy nie). W rezultacie otrzymujemy maksymalną dozwoloną kwotę 1828,77 rubli dziennie. Ale jest to fantazja, która jest prawie nieosiągalna dla większości kobiet. Zwykle bierze się pod uwagę minimalne dopuszczalne wynagrodzenie, a całkowita kwota za wszystkie 140 dni takiego urlopu będzie prawie 10 razy mniejsza. Na przykład w 2016 roku będzie to 28 554,40 rubli.

Warunki i czas trwania

Całkowity czas obowiązywania dekretu, który może wymagaćKalkulator matematyki jest dokładny od 140 do 194 dni. Należy to zbadać bardziej szczegółowo. Tak więc prawie wszystkie kobiety aż do momentu dostawy otrzymują dokładnie 70 dni urlopu. Wyjątek stanowią ci przedstawiciele słabszej płci, którzy są w ciąży z kilkoma dziećmi naraz. W takim przypadku przed dostawą otrzymasz 84 dni. Ponadto, bezpośrednio po porodzie, okres odpoczynku będzie również wynosił od 70 do 110 dni. Minimum jest dane tym kobietom, dla których wszystko poszło zgodnie z planem i bez komplikacji. Bierze również pod uwagę liczbę urodzonych dzieci. Jeśli tak, to okres będzie wynosił 70 dni. Jeśli 2 lub więcej - 110 dni. Oddzielnie trzeba mówić o tych przypadkach, gdy podczas sortowania lub prac były komplikacje. Jest już 86 dni na odpoczynek. Łącznie, przy najkorzystniejszym wyniku dla kobiety i urodzeniu 1 dziecka da łącznie 140 dni. Jeśli wystąpiły komplikacje, łączny czas wyniesie 156 dni, ale jeśli było dwóch lub więcej dzieci, niezależnie od tego, czy wystąpiły jakiekolwiek problemy, konieczne jest posiadanie 194 dni wolnych. Dekret natychmiast po wydaniu dekretu w tym zakresie praktycznie nie jest różny. Zasadniczo nie można rodzić zaraz po 140 (lub nawet 194) dniach, aby takie pytanie nigdy nie powstało.

Cechy konstrukcyjne

Istnieje specjalnie opracowana procedura, w którejZgodność, z którą natychmiast staje się jasne, kiedy idą do dekretu. Tak więc pierwszym i jednym z podstawowych dokumentów jest zwolnienie chorobowe. Jest on wydawany przez instytucję medyczną o wystąpieniu 30 tygodni ciąży (lub 28 minut, jeśli wszystkie dane wskazują na możliwość porodu mnogiego). Pracodawca musi zapłacić pieniądze. Jeśli nie ma, lub z jakiegoś powodu nie może on zapłacić żądaną kwotę (na przykład, jest procedura upadłości), to zamiast tego zajmuje się społecznymi agencji ubezpieczeniowych. Po otrzymaniu wniosku o udzielenie urlopu i zwolnienia chorobowego, zarząd spółki ma obowiązek wydać specjalne zamówienie, które jest również formą wstępnie pomyślany (nazywa się T-6). Po tym, jak wszystko zostanie oficjalnie udekorowane, przyszła matka może wyjechać na wakacje z czystym sumieniem i nie martwić się o nic innego. Należy zauważyć, że przewiduje komplikacji podczas porodu nie jest możliwe, jeśli tak się stanie, trzeba będzie znaleźć dodatkowe miejsca pracy i napisać oświadczenie, zgodnie z którym urlop będzie nieznacznie wydłużony. Nie ma już specjalnych formularzy, więc dozwolony jest każdy rodzaj dokumentu, który nie jest sprzeczny z prawem.

Opóźnione wyjście do dekretu

Po tym, jak kobieta otrzymała zwolnienie lekarskie, onanie mogę od razu iść na wakacje. To tylko prawo, ale nie obowiązek. Jeżeli dekret po wydaniu dekretu oznacza początek pracy przed upływem urlopu wychowawczego (zostanie to omówione bardziej szczegółowo poniżej), w tym przypadku rozmowa dotyczy tego samego święta o długości od 140 do 194 dni. Na przykład istnieje zwolnienie chorobowe, które rozpoczyna się 20 grudnia. Kończy się odpowiednio po 140 dniach. Kobieta może zdecydować, że nie wyjdzie w określonym dniu, ale bezpośrednio po wakacjach w Nowy Rok. Nie oznacza to, że reszta nieco się poruszy. Po prostu całkowity czas trwania będzie mniejszy i zakończy się w jasno określonym czasie. Ta praktyka nie jest powszechna, ale jest przydatna w pewnych sytuacjach. Na przykład, jeśli w ostatnich miesiącach przed porodem kobieta otrzymuje wynagrodzenie o wiele wyższe niż wcześniej.

Funkcje wypłat

Pytanie, jak zapłacić urlop macierzyńskiistotne dla wystarczająco dużej liczby kobiet. Ogólna zasada mówi, że nawet jeśli dochód pochodzi z różnych źródeł, wystarczy określić punkt płatności, w przeciwnym razie dojdzie do naruszenia prawa. Na przykład kobieta pracowała w tym samym czasie w dwóch różnych firmach. Jest zobowiązana podać nazwę organizacji, która zapłaci jej pieniądze, w zależności od wyboru, który ma. Kiedy idą do dekretu, takie informacje są badane przede wszystkim (jeśli jest to naprawdę istotne dla tej sytuacji). Wybór właściwej firmy, z którą można się komunikować jest prostszy i wygodniejszy, a kobieta otrzyma należne jej kwoty. A dla pracodawcy ważna informacja jest taka, że ​​możesz zapłacić z góry za następny miesiąc lub, jeśli nie jest to możliwe, w następnym miesiącu po naliczeniu dodatku. Oznacza to, że w pierwszym przypadku firma wypłaca własne pieniądze, które następnie są rekompensowane przez państwo. W drugim wariancie firma najpierw czeka, aż kwota zostanie naliczona, a dopiero potem dokonuje płatności.

Zasiłek

Wszystkie powyższe są dlapłatności za ciążę i poród. Ale jest też specjalny zasiłek, który jest również nakładany na matkę (lub ojca), dopóki wiek dziecka nie osiągnie 1 roku i 6 miesięcy. Właśnie z tym, ile zapłacono w dekrecie tego rodzaju i jakie funkcje są brane pod uwagę tutaj, a większość problemów jest ze sobą powiązanych. Tak więc ogólne obliczenia i większość czynników tutaj, w zasadzie, praktycznie nie różnią się, jednak płatność nie następuje natychmiast, ale stopniowo, co miesiąc, przez cały okres urlopu. Na ten urlop i dokumenty należy składać niezwłocznie po porodzie, ale nie dłużej niż trzy miesiące po fakcie ich wystąpienia, w przeciwnym razie możliwość ta zanika.

Drugi dekret

Wyobraź sobie sytuację, w której kobieta z powodzeniemurodziła, wydała świadczenia i udała się na urlop do opieki nad dzieckiem przez półtora roku. Jest to dość realna sytuacja, w której bliżej końca tego okresu będzie musiała rodzić ponownie. Wiele matek, które chcą mieć kilkoro dzieci, woli, aby były w bliskim wieku, aby takie wydarzenia nie były rzadkie. Pod względem płatności za ciążę i poród nie ma tu różnicy, ale w przypadku świadczeń tam. Tak więc osoba nie może otrzymać dwóch takich płatności na raz. Później zachodzi na wczesny. Na przykład wiek pierwszego dziecka wynosi tylko 1 rok. Chodzi o to, że można jeszcze zarabiać na 6 miesięcy, ale gdyby doszło do pracy, nie powinny opóźniać i powinien niezwłocznie złożyć wniosek o nową dotację. To się nazywa dekret po wydaniu dekretu. W rezultacie po prostu pół roku płatności jest po prostu stracone. To nie jest bardzo opłacalne, chociaż w niektórych sytuacjach to właśnie takie podejście będzie dostać więcej pieniędzy, tym bardziej, że kwota płatności na drugim dzieckiem jest znacznie więcej.

Jak nie stracić pieniędzy?

Od siebie obliczyć ile zapłacićw dekrecie nie każdy może, a jeszcze bardziej zrozumieć, gdzie i jak lepiej będzie otrzymywać pieniądze, możesz zrobić o wiele łatwiej. Drugi (lub pierwszy) urlop jest odnawiany przez ojca, dziadka, babcię lub innego stosownego krewnego. Będzie musiał opuścić pracę do końca "okresu odpoczynku", ale to znowu może być opłacalne. Co więcej, wiele osób może z powodzeniem pracować w domu, chociaż z dwójką dzieci jest to znacznie trudniejsze. Dzięki takiemu podejściu, pierwsze płatności nadal trafiają do matki, a druga, na przykład, do ojca. Nikt niczego nie traci i przynosi korzyści wszystkim. Co więcej, jeśli drugi rodzic nie pracuje oficjalnie i nie traci swojej pensji.

Drugie dziecko po opuszczeniu dekretu

To jest najprostsza sytuacja. Ponieważ macierzyństwo wypłacane jest ściśle w ustalonych terminach, zaraz po rozpoczęciu pracy możesz bezpiecznie narodzić się ponownie i uzyskać je w całości bez żadnych sztuczek i podobnych działań, które są kontrowersyjne pod względem legislacyjnym. Na przykład moja matka urodziła, otrzymała zapłatę z tytułu macierzyństwa, wydała podręcznik i skutecznie wychowywała dziecko przez półtora roku. Potem poszedłem do pracy, gdzie spędziłem kolejne 3-4 miesiące, i znowu pojechałem na wakacje, robiąc to samo bez żadnych problemów.

Wyniki

System obliczeń i rozliczeń międzyokresowych nie jest bardzo złożony iwiększość rodziców po prostu tego nie potrzebuje. Najważniejsze jest to, że jeśli pracodawca zliczy wszystkie płatności, nie będzie w stanie nic zrobić, nie zgodnie z przepisami. A jeśli tak się stanie, to w końcu pieniądze będą nadal otrzymywane, a firma będzie ukarana grzywną. W tej samej sytuacji, gdy dla wszystkich płacących agencji ubezpieczeń społecznych, nie martw się wcale, pracownicy mają duże doświadczenie i wszystko jest dokładnie sprawdzane kilka razy. Ponownie, nawet jeśli wystąpi błąd, ponieważ wszyscy ludzie mogą popełniać błędy, niezbędna kwota zostanie wypłacona w taki czy inny sposób w taki czy inny sposób. Dekret po wydaniu dekretu w tym zakresie nie jest różny, więc jeśli nie ma szczególnego pragnienia zagłębienia się w problem, to na ogół nie trzeba tego robić.