Kiedy idziesz na urlop macierzyński w Rosji, o której godzinie ciąży?

Przyszłe matki, które nadal pracująciąża, spodziewaj się długo oczekiwanego dekretu, aby uzyskać siłę przed porodem. Ale są też gorliwi pracownicy, którzy nie pójdą na wakacje. Z tego powodu obowiązują przepisy określające, kiedy należy skorzystać z urlopu macierzyńskiego.

Pojęcie

Wielu menedżerów się boispoczywaj na ciąży. Jest to powód zmiany harmonogramu całego zespołu, a także zmiany zakresu obowiązków pracowników. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, kiedy udaje się na urlop macierzyński w Rosji, tak aby szefowie mieli czas na przetasowania sztabu.

W Rosji czasowy urlop nazywany jest tymczasowymzwolnienie ze stanowiska w ostatnich miesiącach posiadania dziecka i jego urodzenia. Również ten okres oznacza opiekę nad dzieckiem i dziećmi w młodszym wieku przedszkolnym.

Obciążenie finansowe z powodu braku ciążypracownik otrzymuje wynagrodzenie za średnie roczne zarobki, biorąc pod uwagę określoną minimalną płacę, która w 2017 r. wynosi 7500 rubli. Środki są wypłacane w czasie wakacji. Są wydawane jako ubezpieczenie społeczne z powodu niepełnosprawności.

Kto wybiera się na urlop macierzyński?

O niezdolności do ciąży mówi się w artykułach 255, 256 LC RF. Ten okres jest uważany za urlop. Jest przyznawany kobietom:

• z oficjalnym miejscem pracy w gminnych, ogólnych organizacjach obywatelskich;
• bezrobotni, gdy są zarejestrowani w służbie zatrudnienia;
• niepracujące studentki studiów dziennych.

Istotne płatności będą pokrywane przez ubezpieczenie. Płacą świadczenia jako ubezpieczenie społeczne. Jego wielkość jest równa 100% średnich zarobków z dwóch poprzednich lat pracy. Jeżeli kobieta wydała ubezpieczenie, dodatek nie może być niższy niż średnie wynagrodzenie dla pracowników.

Bezrobotni studenci wydziałów dziennych otrzymują wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna. Jeżeli czas pracy nie przekracza sześciu miesięcy, dodatek oblicza się również według minimalnego wynagrodzenia.

Czas trwania w tygodniach

Polityka kraju chroni prawa kobiet w ciążyi pojawienie się nowego człowieka. Ile tygodni idzie na urlop macierzyński? Często zależy to od stanu zdrowia kobiety w ciąży i innych czynników. Ale zazwyczaj stosuje się następujące reguły:

1. Wiele kobiet wyjeżdża na wakacje przed 30 tygodniem. Wtedy liczba dni urlopu będzie równa 140 dni (70 przed dostawą i 70 po tym).
2. Kiedy idą na urlop macierzyński, jeśli oczekuje się bliźniaków? Wtedy odpoczynek potrwa do 194 dni, zaczyna się od 7 miesięcy (28 tygodni).
3. W którym dniu wyjeżdżają na urlop macierzyński, jeśli dziecko urodziło się przedwcześnie? Wtedy trzeba odpocząć przez 156 dni, a zaczyna się od daty urodzenia.
4. Po wyjściu na urlop macierzyński podczas pobytuniekorzystny dla środowiska region? Przyszłe matki mają prawo nie pracować z terminem 27 tygodni. Na wakacje przydzielane są 160 dni: 90 z nich - do momentu dostawy i 70 - po tym.

Dlatego nie ma ścisłego okresu, w którym dekret będzie trwał. Jest ustalany indywidualnie. Jeśli potrzebujesz leczenia lub pobytu w szpitalu, możesz potrzebować dodatkowego czasu.

Obliczanie daty zwolnienia na urlopie

Trudno dokładnie określić okres ciąży. Zwykle jest to ustalane po wizycie u lekarza. Większość specjalistów stosuje metodę położniczą, która określa, kiedy idą na urlop macierzyński.

Zliczanie odbywa się od początku ostatniegokrytyczne dni. Liczba, która odpowiada za 30 tydzień z poprzedniego miesiąca, będzie dniem odpoczynku. Lekarze stosują metodę ciążową, aby ustalić okres działania za pomocą ultradźwięków.

Dekoracja

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, w którym tygodniu udać się do macierzyństwawakacje? Ten okres wynosi 30 tygodni. Pracownice w ciąży muszą otrzymać od lekarza zwolnienie lekarskie, aby uzyskać prawo do odpoczynku z powodu porodu i dziecka.

Przed wydaniem tego dokumentu konieczne jest określeniemetoda obliczania okresu ciąży. Jeśli ciężarna kobieta chce szybciej odpocząć, zaleca się użycie informacji z USG. Kartę zwolnienia lekarskiego należy złożyć do pracodawcy wraz z oświadczeniem. Zostanie wypłacony tylko udokumentowany dekret.

Czy mogę zostawić dekret wcześniej?

Wiele przyszłych matek chce pójść do tego dekretu wcześniej. W numerze 624-n. istnieją jasne informacje na temat miesiąca, w którym urlop macierzyński. Ale możesz rozpocząć wakacje wcześniej, jeśli wziąć roczny urlop przed dekretem.

Jeśli jest już używany, należy poczekaćustanowione zgodnie z prawem czasu. Często ze względu na stan zdrowia konieczna jest hospitalizacja ciężarnej. W takim razie kwestia, ile urlopu macierzyńskiego nie będzie ważna.

Czy mogę wyjść później?

Są też kobiety, które pracują prawieaż do samych porodów, nie żałując własnego zdrowia. Może to jednak prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji, które muszą brać pod uwagę przyszłe matki. Zgodnie z wyżej wymienionym zarządzeniem, odmowa z listy chorych jest udzielana. Zakłada się jednak, że w przyszłości można wykorzystać prawo do odpoczynku. Następnie arkusz zostanie "cofnięty", to znaczy, że referencja wskaże datę 30-tego etapu.

Wypłata urlopu macierzyńskiego

Ważne jest, aby wiedzieć, ile miesięcy spędza się na urlopie macierzyńskim, ale także, w jaki sposób jest ono opłacane. Obliczenia uwzględniają czas odpoczynku, rejestr pracy, zarobki.

Urlop macierzyński wypłacany jest w następujących kwotach:

1. Zasiłki macierzyńskie. Średnia płaca dzienna jest mnożona przez liczbę dni urlopu.
2. Płatności za wcześniejszą rejestrację. Są one przekazywane ciężarnym kobietom, które wydały dokumenty przed upływem 12 tygodni.
3. Zasiłek przy urodzeniu. Kwota jest taka sama dla wszystkich. Na przykład w 2016 roku było to 15 512,65 rubli.
4. Płatności za opiekę nad dziećmi. Przed występem 1,5-letnie dziecko może otrzymywać co miesiąc 40% średniego dochodu.

Jeśli w rodzinie jest 2 dzieci, podsumowuje się korzyści, ale ichWielkość nie powinna być wyższa niż średnie miesięczne zarobki za 2 lata przed wydaniem dekretu. W niektórych regionach istnieje miesięczny program zapewniający minimalne wynagrodzenie dla rodzin z trójką dzieci, podczas gdy młodszy nie będzie miał 3 lat. Dlatego płatności dla każdej kobiety mogą się różnić w zależności od jej sytuacji.

Działaj w dekrecie

Praca na urlopie opiera się tylko naumowa cywilnoprawna. Następnie zasiłek jest wypłacany, a płatność za pracę jest przyznawana. Istnieje możliwość, aby nie wyjeżdżać na wakacje przez określony czas, jeśli pracodawca nie ma nic przeciwko temu. Wtedy będzie dostępny do zapłacenia, ale korzyści będą odliczane od czasu pracy, a wtedy będzie mniej. Nie możesz otrzymywać wynagrodzeń i świadczeń w tym samym czasie.

Czy mogę pracować na urlopie rodzicielskim?

Młode matki mogą pracować na wakacjach z zachowaniem świadczeń, tylko praca powinna być:

• w niepełnym wymiarze godzin;
• na podstawie umowy cywilnoprawnej;
• w domu.

Czas pracy w świetle prawa nie jest zatwierdzony. Ważne jest, aby uzgodnić tę kwestię z pracodawcą, ponieważ nie ma żadnych ograniczeń.

Wyjdź z tego dekretu

Ciąży może opuścić dekret w następnej kolejnościurlop macierzyński. Ale musisz wybrać - skorzystać z nowego szpitala i otrzymać świadczenia, lub wypłacić zasiłek na opiekę na dzieci do 1,5 roku. Razem 2 płatności nie mogą być.

Oddalenie w dekrecie

Pracodawca ma prawo zwolnienia kobiety z orzeczenia tylko wtedy, gdy:

• likwidacja osoby prawnej;
• zakończenie OD.

Na własne życzenie opuszczenia pracy w dowolnym momencie. Po wydaniu dekretu istnieje możliwość skorzystania z płatnego urlopu po dłuższym odpoczynku.

Czy dekret wchodzi w zakres służby?

Długość usługi obejmuje dekret, ale nie wszystkie:

• urlopu dla ciąży i porodu jest policzone;
• pozostawić opiekę nad dzieckiem - do 1,5 roku.

Ale są pewne ograniczenia: pozostawienie opieki nad dzieckiem nie może być dłuższe niż 6 lat. Okazuje się, że jest przeznaczony dla 4 dzieci. A wraz z narodzinami kolejnych dzieci nie będzie liczony w czasie służby.

Odmowa udzielenia urlopu: co robić?

Pracodawca nie ma prawa do zwolnienia ciężarnych pracowników. Musi zapewnić legalny urlop. Jeśli odmówisz, musisz udać się do sądu, który z pewnością będzie po stronie przyszłej matki.

Ale jeśli kobieta zrezygnowała z własnej inicjatywy, wtedynie otrzyma zasiłku dla pracowników. Jeśli pracodawca nalega na pisanie wniosku o zwolnienie na podstawie osobistego pragnienia, to musisz go zrzec.

Prawa kobiet w ciąży

Zgodnie z RF Labor Code, przyszłe matki mają prawo do następujących świadczeń:

• przejście do łatwej pracy;
• niedopuszczenie do podniesienia ładunku o więcej niż 2,5 kg;
• zakaz nocnej zmiany, praca w weekendy i święta;
• przerwy;
• zakaz zwolnienia i redukcji;
• zabezpieczenie dekretu;
• otrzymywanie odszkodowania za ciążę i poród.

Ale przyszłe matki mają własne obowiązki, które są ważne dla wszystkich. Obejmują one:

• terminowe powiadomienie władz o dekrecie;
• przestrzeganie przepisów i regulacji;
• unikanie absencji, jeżeli nie ma ważnych powodów;
• spełnienie podstawowych obowiązków.

Czy kobiety w ciąży mogą dostać pracę?

Wiele kobiet na stanowisku jest zainteresowanych tym, czyodmówić kobietom w ciąży podjęcia pracy? Zgodnie z art. 64 jest to zabronione, dlatego pracodawcy muszą przyjmować pracowników na wakaty. W przypadku odmowy wymagane jest pisemne uzasadnienie. Następnie możesz iść do sądu. Zwykle w takich przypadkach obowiązuje kara administracyjna. Do tego pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia skarżącej, płacąc jej moralne szkody.

Prawa kobiet w ciąży są chronione artykułami 254, 255, 259, 261. Wymieniają świadczenia, zwolnienia, czas trwania dekretu. Jeśli polegasz na normach prawa, nikt nie może oszukiwać.