Bezpieczeństwo pracy w przedsiębiorstwie: kto i co powinien

Bezpieczeństwo pracy w przedsiębiorstwie to zestaw środków opracowanych w celu zapewnienia bezpieczeństwa zdrowia i życia pracowników zaangażowanych w

proces zatrudnienia. A także wszystkich, którzy mogą być w jakiś sposób związani z procesem produkcji i jego rezultatami. Ta lista obejmuje środki higieny sanitarnej, organizacyjne, techniczne, społeczno-ekonomiczne, medyczne i rehabilitacyjne i inne. Za ochronę pracy w przedsiębiorstwie odpowiada szef, a także specjalnie upoważnione osoby odpowiedzialne za niektóre aspekty tego procesu: inspektorzy ochrony przeciwpożarowej, nadzór państwowy, struktura służby ochrony pracy, związki zawodowe i inne.

Obowiązki służby ochrony pracy

• Organizacja świadczenia wymagań dotyczących kodeksu pracy pracownika dotyczące zdrowia i życia.
• Prowadzenie prac profilaktycznych w celu zapobiegania urazom w pracy, chorobom zawodowym.
• Prace mające na celu optymalizację warunków pracy.
• Doradcy w zakresie bezpieczeństwa. Trzymaj regularne briefingi.
• Przeprowadzanie inspekcji i przeglądów dotyczących bezpieczeństwa przedsiębiorstwa.
• Opracowywanie i wdrażanie programów poprawiających warunki pracy i bezpieczeństwo.
• Udział w opracowywaniu i podpisywaniu układów zbiorowych związanych z poprawą warunków pracy i jej bezpieczeństwa.
• Rozpatrywanie skarg i pism pracowników firmy dotyczących bezpieczeństwa i warunków pracy.
• Zapewnienie kontroli nad zapewnieniem niezbędnej pomocy i przeprowadzenie wewnętrznego dochodzenia w przypadku wystąpienia urazu w miejscu pracy.

Podstawa prawna

Osoby, których kompetencje obejmują bezpieczeństwopracowników w przedsiębiorstwie, są zobowiązani do kierowania się podstawą prawną i aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej dotyczącymi przedmiotu. Oprócz lokalnych norm prawnych, takich jak układy zbiorowe i porozumienia. Głównym źródłem regulacyjnym, zgodnie z którym powinna być zorganizowana ochrona pracy w jakimkolwiek przedsiębiorstwie, jest Ustawa radiowa nr 181-ФЗ z 17 lipca 1999 r.

Funkcje wymagań prawnych dla różnych przedsiębiorstw

Ważnym punktem w tej dziedzinie stosunków przemysłowych są

szczegółowe różnice legislacyjne dlainstytucje o różnym charakterze. Tak więc ochrona pracy w przedsiębiorstwie gastronomicznym oznacza specjalne wymagania dotyczące zgodności z zasadami sanitarnymi państwa dotyczącymi projektowania i utrzymania pomieszczeń, ich cech konstrukcyjnych, mikroklimatu, temperatury powietrza, procesu produkcyjnego, czyszczenia pomieszczeń, dezynfekcji i innych licznych subtelności. Kierownik, który jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym, jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznego poziomu hałasu z urządzeń znajdujących się w pomieszczeniu, wibracji, oświetlenia i niezbędnych otworów w obiekcie (poczta, telegraf) zarówno dla pracowników, jak i klientów. Regulamin reguluje również zawiłości bezpiecznego pobierania korespondencji ze skrzynek pocztowych korespondencji do stanu moralnego i psychologicznego pracowników poczty.