Levin Kurt: biografia, fotografia, osiągnięcia, eksperymenty. Teoria pola Kurta Lewina jest krótka

Kurt Levin - psycholog, historia życia i osiągnięciaktóry zasługuje na szczególną uwagę. On jest osobą, która wkłada serce w uczynienie świata trochę łagodniejszym, aby regulować relacje, które pojawiają się w różnych grupach społecznych. Był prawdziwym humanistą.

Kurt Levin: Biografia

Przyszły psycholog urodził się 2 września 1890 roku w mieścieMogilno, które znajdowało się na terytorium pruskiej prowincji Posen (dziś jest to terytorium Polski). Po urodzeniu chłopiec otrzymał imię Tsadek. Ale taka nazwa w Prusach nie wróżyła dobrze. Z tego powodu chłopiec otrzymał drugie imię - Kurt.

Młody człowiek nie mógł liczyć na szczęśliwą przyszłośćzdalna prowincja. Jednak w 1905 roku jego rodzina opuściła rodzinne miasto i przeniosła się do Berlina. Kurt idzie na Wydział Lekarski na Uniwersytecie we Freiburgu, wykłada na temat biologii na Uniwersytecie w Monachium.

Działalność naukowa

Wraz z wybuchem I wojny światowej Levin służył warmia niemiecka. Tam dokonał swojego pierwszego odkrycia. Przyszły naukowiec odkrył, że światopogląd osoby jest całkowicie zależny od grupy i środowiska, z którym jest związany. Tak więc naukowiec na własnym przykładzie wiedział, że żołnierze mogą uznać brudny rowek za odpowiednie schronienie i równomierny trawnik kwitnący - terytorium śmierci. W ten sposób Levin był w stanie udowodnić, że postrzeganie świata wokół żołnierzy pierwszej linii różni się od myślenia ludzi w czasie pokoju. Co więcej, zmiany świadomości wystąpiły u wszystkich przedstawicieli jednej społeczności.

Levin Kurt, który został ranny podczas służby, został zdemobilizowany, co skłoniło go do kontynuowania pracy nad swoją pracą dyplomową na Uniwersytecie w Berlinie.

Początkowo Levin wszedł głęboko w zachowaniepsychologia. Ale z biegiem czasu jego studia zmieniły nieco kierunek w kierunku psychologii gestaltowej. Umożliwiło to współpracę z przedstawicielami tej szkoły, takimi jak Max Wertheimer i Wolfgang Köhler.

W 1933 Levin Kurt wyjechał do Anglii,gdzie wkrótce przenosi się do Stanów Zjednoczonych. W tym samym czasie odbyło się spotkanie naukowca z Eric'em Tristem, który był pod wrażeniem badań Kurta podczas służby w armii.

Wcześniej Levin spędził sześć miesięcyStanowisko profesora w Stanford, następnie wyjechał na uniwersytet Cornell. Wkrótce Kurt został mianowany dyrektorem Centrum Dynamiki Grupy w Massachusetts Institute of Technology.

Rok 1946 był dla Levina fatalnym rokiem. Został poproszony o znalezienie metody, która może pokonać uprzedzenia religijne i rasowe. Kurt podjął eksperyment, który później stał się znany jako "psychoterapia grupowa". Takie osiągnięcia stały się ważnym elementem w założeniu Krajowego Laboratorium Szkoleniowego.

Po II wojnie światowej Kurt był zaangażowany w rehabilitację psychologiczną byłych więźniów obozów koncentracyjnych.

Kurt Levin zmarł 12 lutego 1947 r. W mieścieMassachusetts. Wybitny naukowiec jest pochowany w swojej ojczyźnie. Jego śmierć nastąpiła w szybkim tempie po otwarciu ośrodka dla przekwalifikowania światowych przywódców. Niestety, Kurt nie dożył do momentu spełnienia swojego marzenia.

Wymagania wstępne do odkrycia "Teorii pola"

Na powstanie teorii pola wpłynęły:osiągnięcia nauk ścisłych, w szczególności fizyki i matematyki. W tym samym czasie Levin był zafascynowany psychologią, w której starał się wprowadzić pewną precyzję. Tak więc głównym odkryciem Levina w okresie powojennym był eksperyment psychologiczny. Wcześniej uważano, że psychologia jest całkowicie niezgodna z tą koncepcją, ponieważ ta nauka opiera się na substancjach takich jak dusza, emocje, charakter. Krótko mówiąc, uważano, że psychologia jest ściśle związana z tym, czego nie można badać pod mikroskopem.

Teoria pola Kurta Lewina (krótko)

Jednak Levin podążył w przeciwnym kierunkuna arsenale sztuczki z ukrytą kamerą. W trakcie swoich eksperymentów naukowiec umieścił badacza w pomieszczeniu zawierającym różne przedmioty: książkę, dzwonek, ołówek i tym podobne. Wszyscy zaczęli tworzyć rzeczy. Ale dzwonek - to było typowe dla wszystkich.

Eksperymenty Kurta Levine'a doprowadziły go do wniosku: osoba bez określonego celu znajduje się pod wpływem czynników zewnętrznych. Wszyscy badani charakteryzowali się takimi działaniami, które były jakby popychane przez samych badanych. Z tego wynika, że ​​ludzie, wytrąceni ze znanego środowiska, są dość łatwo zarządzać. W końcu żaden uczestnik eksperymentu nie musiał wziąć ołówka ani nie zadzwonić. W ten sposób przedmioty wpływały na potrzeby osoby, którą psycholog traktował jako pewne ładunki energetyczne, które prowokowały stres podmiotu. Ten stan pchnął osobę do rozładowania, co polegało na zaspokojeniu potrzeb.

Tak więc teoria pola Kurta Lewina, streszczeniektóry został przedstawiony w artykule, stała się oryginalną interpretacją ludzkich zachowań. Dzięki niej udowodniono, że zbiór działań całkowicie zależy od konkretnych warunków panujących na polu.

Specyfika nauczania Levina Kurta

Psychologiczne badanie ludzkiego zachowania zostało zredukowane do wielu funkcji:

1. Zachowanie powinno być analizowane w kontekście ogólnej sytuacji.
2. Osoba w osobnej sytuacji pojawia się matematycznie.
3. Zachowanie formowane jest tylko przez prawdziwe wydarzenia. To, co wydarzyło się w przeszłości lub wydarzyło się w przyszłości, tylko nieznacznie zmienia skład pola.
4. Identyczne na pierwszy rzut oka zachowanie nie zawsze powoduje te same powody.

Naukowcy wprowadzili pojęcie "tożsamości ogólnej". Kurt Levin, którego zdjęcie widzisz w artykule, uważał, że zachowanie osoby nie może być uwarunkowane charakterem osoby lub jej wychowania. Jednak te dwa są bardzo istotne. Z tego wynika, że ​​zachowanie jest wynikiem interakcji jednostki i sytuacji.

Podstawowe metody zarządzania

Levin Kurt, między innymi, badał metody zarządzania organizacją w grupach. Zdaniem naukowca można je klasyfikować w oparciu o styl przywództwa. Istnieją takie podstawowe style:

1. Autorytarny. Osoba czuje się wroga z powodu silnej presji lidera grupy.
2. Styl demokratyczny polega na wspólnym opracowaniu strategii opartej na procesach kolektywnych, z uwzględnieniem opinii lidera.
3. Kompletny brak zakłóceń. Istotą tego stylu jest to, że wszystkie decyzje podejmowane są bez udziału lidera. Uczestniczy w podziale pracy, tylko jeśli jest o to pytany. Taki przywódca bardzo rzadko chwali każdego.

Działalność Kurta Levine'a w centrum badawczym

W 1944 r. Kurtowi Levinowi udało się założyć CentrumBadanie dynamiki grupy w Massachusetts Institute of Technology. W tym samym czasie dążył do czysto altruistycznych celów. Naukowiec przez całe życie miał nadzieję na akceptację w świecie humanizmu. Jego zdaniem, cała ludzkość potrzebuje demokracji, aby złagodzić jej obyczaje. Aby pomóc w pojawieniu się humanizmu, Kurt Levin próbował przy pomocy grupowych treningów.

Naukowiec jest przekonany, że dla zmian grupa społeczna musi przejść przez kilka etapów:

• "Odszranianie";
• "Zmień";
• "Nowy mróz".

"Odszranianie" to sytuacja,Kiedy grupa jest pozbawiona swoich zwykłych priorytetów życiowych i wartościowych. W tym okresie jest kompletnie zagubiona. W następnym etapie zaproponowano jej nowy system wartości i motywacji, po którym stan grupy powinien ponownie zostać "zamrożony".

Nawiasem mówiąc, to Levin stworzył nowerodzaj komunikacji między psychologiem a jego klientem. Często taka komunikacja przypomina rozmowę lekarza z pacjentem. Kurt całkowicie zmienił strategię budowania komunikacji. Jego komunikacja była jak dialog między studentami a profesorem.

Eksperymenty psychologa Kurta Levine'a

Ośrodek badawczy stworzony przez KurtaLevin, aktywnie prowadził szkolenia dla pracowników różnych przedsiębiorstw. Przykładowo, firma Harwood Manufacturing Company złożyła wniosek do służb psychologów, skarżąc się, że wraz z wprowadzeniem innowacji pracownicy zakładu studiują od bardzo dawna, co prowadzi do spadku poziomu produktywności.

Aby rozwiązać problem, Levin Kurt wziął trzy grupy pracowników i dał im zadania:

• Pierwsza grupa zdecydowała, jak najlepiej pracować w nowym procesie technologicznym.
• Druga grupa miała wybrać kilku przedstawicieli, którzy zostaną wysłani do kierownictwa w celu omówienia innowacji.
• Trzecia grupa, składająca się z pracowników i menedżerów, miała przeprowadzić "burzę mózgów" na temat rozwoju nowych technologii.

W wyniku eksperymentu okazało się, że najlepsze wyniki zostały zademonstrowane przez ostatnią grupę. Następnie kierownictwo firmy otrzymało rekomendacje od wybitnego psychologa.

Zwolennicy naukowca

Kurt Levin, którego osiągnięcia zbadaliśmy,jest bardzo popularny. Naukowcy z różnych części świata rozwijają swoje pomysły, rozwijają "Teorię pola". Wśród ludzi, którzy kontynuowali dzieło wybitnego psychologa - autor teorii dysonansu poznawczego, Leon Festinger, psychologia środowiskowa badacz Roger Barker środowisko, a także twórcy teorii rozwiązywania konfliktów i Mortona Deutscha Blum Zeigarnik.