Kolektyw to stowarzyszenie ludzi

Zespół to mała grupa ludzi. Można go kształtować zgodnie z różnymi interesami: biznesowym, indywidualnym, moralnym i innymi. Zespół to grupa, której członkowie wspólnie dostarczają wynik swoich działań. Decydującymi czynnikami decydującymi o żywotności, aktywności i spójności grup są relacje międzyludzkie.

Zespół to grupa, która ma pewneznaki. Wśród wyróżników należy zwrócić uwagę na ogólną działalność, uwagę i spójność głównych interesów członków stowarzyszenia, stabilność, harmonijne relacje, które opierają się na wzajemnej odpowiedzialności, uznawaniu autorytetów o znaczeniu społecznym, a także indywidualnych potrzebach każdego z nich. Kolektyw to grupa, dla której charakterystyczna jest zgodność wspólnej działalności z celami o znaczeniu publicznym. Takie stowarzyszenie charakteryzuje się obecnością spójności, trwałej, świadomej jedności - pewnej formy organizacji stowarzyszenia.

Zespół - definicja jest dość pojemna. Funkcjonalne powiązania wewnątrz grupy między jej członkami formowane są zgodnie z wykonywaniem każdego z ich obowiązków. Relacje i rola natury zawodowo-zawodowej tworzą zawodową strukturę związku. Na jego podstawie powstaje system społeczno-psychologiczny, którego celem i celem jest konsolidacja grupy, zjednoczenie jej i utworzenie jednolitego "organizmu", który z kolei będzie działał jako integralny podmiot pracy.

Należy powiedzieć, że pierwsza struktura jest większakoncentruje się na rozwoju aktywności zawodowej grupy i osiągnięciu jej celów. Jednocześnie drugi ma na celu kształtowanie sfery życia wewnętrznego, społecznego i psychologicznego. Obecność obu systemów jest niezbędnym czynnikiem kształtującym warunki rozwoju zespołu. Zostało to udowodnione w praktyce. Słabość lub brak jednego z systemów negatywnie wpływa na stan drugiej i całej grupy w ogóle.

Osobowość i zespół

Wewnątrz związku formuje się szczególny rodzaj.indywidualna interakcja. Wszystkie relacje interpersonalne wyróżniają się wysokim poziomem spójności, samostanowienia kolektywistycznego i jedności zorientowanej na wartość. Zespół to stowarzyszenie mające określone tradycje i opinie.

Wdrożenie udanej regulacjiprocesy rozwoju i funkcjonowania interakcji w grupie, menedżer musi przestrzegać określonych zasad w realizacji swoich działań. W szczególności należy między nimi zwrócić uwagę na:

1. Użyj korzystnego wpływu narelacje członków stowarzyszenia o ciekawej, dobrze zorganizowanej pracy, zdolne zaangażować wykonawców w znaczące kontakty o charakterze zawodowym i indywidualnym, zbliżając ludzi, pozwalając im się lepiej poznać.
2. Ostrożnie utrzymuj istniejące zdrowe relacje i wykorzystuj je do podziału obowiązków, zadań i innych rzeczy.
3. Aby być sprawiedliwym we wszystkim, nie przeciwstawiać się niektórym członkom społeczności innym, nie zachęcajcie do bezmyślnej niezdrowej rywalizacji.
</ ol </ p>