Średnia pensja w Japonii jest w jenie. Stawka jena

Japonia jest krajem aktywnego wzrostu kapitału. Już od prawie pół wieku ma względną stabilność. Aktywny rozwój sektora usług pozwala nam wyżywić nie tylko mieszkańców, ale także obcokrajowców, których przyciąga wysoka średnia pensja w Japonii. Czy jest jednak łatwo znaleźć zatrudnienie w tym kraju dla ludzi, którzy nie są jego obywatelami? A w jaki sposób wysokie płace w Japonii związane z zawodami i kosztowne koszty życia są skorelowane? O tym i porozmawiaj dzisiaj.

Średnia pensja Japonii w jenie

Statystyki dotyczące tego wskaźnika są publikowaneMinisterstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej. Średnia pensja w Japonii w czerwcu 2016 r. Wyniosła 528,82 tys. Jenów. Jest to 1,5 raza więcej niż w maju. Najwyższy poziom płac zaobserwowano w grudniu 1997 r. Potem było 883,79 tys. Jenów. Rekordowy niski poziom odnotowano w lutym 1970 roku. Wtedy średnia pensja w Japonii wynosiła zaledwie 52,91 tys. W całym okresie od 1970 do 2016 r. Średnia liczba wynosi 320,02 tys.

Stawka jena

Jednostką monetarną Japonii jest jedna z nichgłówne rezerwowe waluty światowe. Został wybity w formie złotych i srebrnych monet w 1869 roku. Ostatnio coraz częściej używa się go jako waluty rezerwowej. Kurs jena w stosunku do rubla wynosi od 1 do 0,6445 (27 sierpnia 2016 r.), Do dolara - od 1 do 0,01.

Ocena najbardziej dochodowych zawodów

Główną cechą wyróżniającą idealnego Japończykapracownik jest pracowitością i starannością. Jest oddany swojej firmie i jest gotowy poświęcić jej cały swój czas. Takie poświęcenie pomogło Japończykom przezwyciężyć wiele kataklizmów i kryzysów. W kraju nadal zwyczajowo rzadko się zmienia pracę, zatrudnianie przez całe życie jest nadal praktycznie powszechną praktyką. Dlatego imigrantom trudno jest czasem pogodzić się z nadmiernymi żądaniami ze strony menedżerów wyszukiwania personelu i japońskiej mentalności. Rozważmy zawody, w przypadku których istnieje największy popyt na rynku pracy w tym kraju:

Specjaliści IT. W branży panuje duża konkurencja. W Japonii wielu programistów i administratorów sieci. Ale profesjonaliści w swojej branży są potrzebni wszędzie. Najbardziej poszukiwani w tym obszarze to kierownicy projektów.
Projektanci i architekci. Ciekawe, że w tej sferze jest wielu imigrantów. Dobrzy zagraniczni specjaliści są w nim jeszcze bardziej poszukiwani niż lokalni.
Specjaliści w sprzedaży. Jak w każdym innym kraju, każdego roku w Japonii otwiera się coraz więcej sklepów i centrów handlowych. Może w dziedzinie sprzedaży i obcokrajowca. Będzie mu jednak potrzebna doskonała znajomość języka japońskiego.
Zarządzanie personelem. Większość ekspertów twierdzi w systemach zarządzania. Doświadczenia z zagranicy w tej dziedzinie są mile widziane. Jednak rodzimy japoński znacznie łatwiej poruszać specyfiki prowadzenia działalności gospodarczej w kraju.
Marketing i PR. Nie jest tajemnicą dla nikogo, że reklama jest dziś kluczem do sukcesu biznesowego. Jeśli chodzi o obcokrajowców, mogą oni dobrze pracować w tej dziedzinie, ale potrzebujesz znajomości języka japońskiego na poziomie native.

Pierwsze trzy

Średnia pensja w Japonii jest różnazależność od zawodu. Na pierwszym miejscu są pracownicy medyczni. Wynagrodzenie lekarza w Japonii wynosi 962 tys. Jenów. To imponująca kwota. W dolarach lekarz otrzymuje około 8 tysięcy, w rubli - 604 tysiące, a na drugim miejscu, jeśli zastanowisz się, jakie zarobki w Japonii, prawnicy idą. Za miesiąc mogą otrzymać około 855 tysięcy jenów. Wiele dziewczyn marzy o ślubie tylko dla przedstawicieli tego zawodu. Niektórzy prawnicy w Japonii otrzymują tak dużo, że mogą sobie pozwolić na zakup nowego domu co miesiąc. Trzeba jednak zrozumieć, że bardzo trudno jest studiować na wydziale prawa i wydziału medycznego. Jednak przede wszystkim w Japonii są posłowie. Ich wynagrodzenie osiąga czasem 2,5 miliona jenów (20 700 tysięcy dolarów).

Inne branże

W rankingu najbardziej dochodowych zawodów również prowadzą:

Pracownicy rządowi. Ich miesięczna pensja wynosi około 525 tysięcy jenów. Jednak trudno jest zostać urzędnikiem państwowym, ponieważ trzeba zdać ogromną liczbę testów i wywiadów.
Nauczyciele szkolni. Przedstawiciele tego zawodu zarabiają około 365 tysięcy jenów miesięcznie, czyli 4780 dolarów. I w tej sferze działa system stażu pracy. Doświadczeni profesjonaliści mogą otrzymać około miliona jenów.
Pracownicy biurowi. Kobiety w tym przemyśle zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni. Przedstawiciele pięknej połowy ludzkości zarabiają około 272 tysięcy jenów (2200 dolarów). Silny seks w podobnych pozycjach jest 1,5 razy wyższy. To około 430 tysięcy jenów (3500 dolarów).
Kurier. Około 440 tysięcy jenów (3600 dolarów).
Konsultant w sklepie AGD. Około 360 tysięcy jenów (2960 dolarów).
Kierowca autobusu lub taksówkarz. Ich średnia pensja wynosi 320 tysięcy jenów lub 2600 dolarów.
Projektant. W tej branży możesz zarobić około 300 tysięcy jenów miesięcznie (2500 dolarów).

Funkcje zadania

Poszukiwanie pracy w Japonii zwykle zaczyna się wInternet. Wielu obcokrajowców chce dostać pracę jako nauczyciel języka angielskiego lub rosyjskiego. Ta ostatnia staje się coraz popularniejsza w Japonii. Najbardziej poszukiwane w 2016 roku to zawody: programista, inżynier, lekarz, farmaceuta, finansista, marketer. Często emigrant do zatrudnienia nie może się obejść bez znajomości języka japońskiego.

Wschodnie subtelności stażu

W Japonii łatwo jest określić, kto jest najbardziejwysoko płatny pracownik w biurze. Musisz tylko znać wiek każdego z nich. Od lat pięćdziesiątych ubiegłego wieku w Japonii funkcjonuje system, zgodnie z którym pracownik ma więcej czasu, im dłużej pracuje w firmie. Jest to jeden z unikalnych aspektów kultury korporacyjnej kraju. "Stażowy system płac" funkcjonuje całkiem dobrze, o ile istnieje gwarancja zatrudnienia przez całe życie. Początkujący otrzymują bardzo mało. Początkowa pensja to tylko 2,5 miliona jenów rocznie. To około 22 000 dolarów. Jeśli pracownik pozostaje lojalny wobec firmy, stopniowo zwiększa się jego wynagrodzenie. Jednak stopniowo system zaczął się kruszyć. Wynika to z kryzysu gospodarczego lat 90. XX wieku. Firmy muszą zrestrukturyzować swoje wydatki. Niektórzy pracownicy stali pod presją. Dla wielu stał się ogromnym szokiem. W końcu do lat 90. wielu Japończyków nawet nie wyobrażało sobie, że będą musieli zmienić pracę przynajmniej raz w życiu.

Nowa strategia

Po załamaniu gospodarczym w latach 90bańka, młody Japończyk nie mógł już liczyć na zatrudnianie przez całe życie. Wiele osób przestało się zgodzić na początkowo niską płacę, ponieważ nie byli już pewni jej wzrostu w przyszłości. Młodzi ludzie zatrudnieni w tradycyjnych firmach zaczęli kwestionować system nagradzania pracowników wyłącznie ze względu na wiek. Nie byli gotowi czekać przez wiele lat na awans. Niektórzy odeszli z pierwszej pracy i zaczęli szukać bardziej dochodowych miejsc.

Firmy również uległy ogólnemu trendowi. Rozpoczęło się odejście od tradycji, a niektórzy z nich wprowadzili system wynagradzania oparty na wydajności. Udało im się zdobyć utalentowanych młodych ludzi. Jednak w dużych firmach taka inicjatywa była postrzegana z wrogością. Dlatego musiał zostać porzucony. Ponadto był to bardzo niefortunny czas na wszelkie inicjatywy, ponieważ w Japonii rozpoczął się okres zwany "straconą dekadą". W ostatnich latach wiele dużych firm ponownie zapowiedziało porzucenie systemu stażu pracy przy wsparciu rządu. Jednak system zatrudnienia na całe życie jest nadal uważany za jedyny właściwy.