Jak prawidłowo wskazać w podsumowaniu słabości danej osoby
Wszyscy, którzy kiedykolwiek byli zatrudnieni,Miałem problem z wypełnieniem CV. A jeśli przedmioty z danymi osobowymi, wykształcenie i doświadczenie nie budzą wielu pytań, wykres "mocnych i słabych stron" danej osoby czasami prowadzi do ślepego zaułka.
Jak zainteresować pracodawcę swoimkandydatura? Dzięki silnym cechom charakteru wszystko jest mniej lub bardziej wyraźne. Wszyscy uwielbiamy wychwalać siebie. Ale nie przesadzajcie. Perehalit - narazić się na zbytnią pewność siebie i skłonność do narcyzmu.
Zastanów się, jaka będzie aktywność. Wybierz cechy pozytywne zgodnie z tym kryterium. Czy praca związana jest z kreatywnością? Piszemy "kreatywność", "niestandardowe myślenie". Czy będziesz dużo komunikować się z ludźmi? Zapisz swoje zalety: komunikatywność, responsywność.
Ale bądź uczciwy. Jeśli nie masz zadeklarowanej jakości, zostanie ona znaleziona podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lub już w procesie pracy, który jest jeszcze gorszy. Nie określaj tych samych lub podobnych cech w różnych słowach. Na przykład towarzyskość i towarzyskość. Dość jednej rzeczy.
Słabości osoby są trudniejsze do opisania. Nie możesz powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że nie masz żadnych niedociągnięć. To wydaje się kłamstwem lub przecenianiem poczucia własnej wartości. Tacy pracownicy nie są potrzebni nikomu. Właściwe wypełnienie tej linii pokaże, że jesteś w stanie odpowiednio ocenić swoje wady. Tak więc, aby z nimi walczyć.
Zaleca się, aby unikać profesjonalnych rekruterówpodsumowanie banałów, takich jak pracoholizm lub wymagający wobec siebie i innych. W końcu takie słabości osoby można interpretować jako niezdolność do planowania własnych godzin pracy i konfliktów.
Określ, jakie są rzeczywiste wadymasz. Teraz podłącz je do planowej pozycji. Jeśli negatywne cechy charakteru nie mają na to wpływu, nie krępuj się pisać. Na przykład kandydat na stanowisko związane z pracą papierniczą lub mechaniczną nie musi być w stanie doskonale komunikować się z ludźmi.
Małe luki w wiedzy zawodowejmogą pojawić się jako słabe punkty. Człowiek, świadomy absolutnie wszystkiego, nie istnieje w przyrodzie. W tym przypadku nie jest zbyteczne wskazywanie, że masz konkretny plan wyeliminowania tego niedociągnięcia.
Plan "walki z sobą" to świetny sposóbwspomnieć o słabościach człowieka. Podobnie jak zastąpienie słów oznaczających je. Lenistwo może stać się dezorganizacją. Możesz więc napisać: "Charakteryzuję się pewną dezorganizacją, ale robię plan pracy i podążam za nim".
Jeśli rozpoznasz swój temperament iskłonność do konfliktów, możliwy jest następujący wariant: "Jest nadmiernie emocjonalny, ale sam praktykuję różne metody zarządzania". Ale przed rozmową kwalifikacyjną lub po bezpośrednim zaproszeniu do pracy warto zadać takie pytania.
Zidentyfikuj słabe punkty osoby w życiorysiew razie potrzeby. Nie bój się tego pytania. Pamiętaj: pracodawca w każdym przypadku oczekuje, że w procesie działania zrealizujesz swoje pozytywne cechy, a nie negatywne.
