Jak rozpocząć karierę? Pierwszym krokiem jest przypomnienie lidera praktyki z przedsiębiorstwa
Dla młodych istnieje jeden odwieczny problemspecjaliści: jak zdobyć pracę pod nieobecność stażu pracy? Paradoks i tylko. Nie można dostać pracy bez doświadczenia, a tej drugiej nie można uzyskać bez formalnego zatrudnienia. Jak rozwiązać tak dziwny paradoks, który często wystarcza w prawdziwym życiu? Okazuje się, że można to zrobić bardzo prosto.
Złoty klucz do kariery
Dla wszystkich studentów warunkiem wstępnym przedniż napisać i chronić ostateczną pracę kwalifikacyjną, jest przejściem praktyki przedkwalifikacyjnej. W trakcie szkolenia stażysta jest zobowiązany do wykazania się swoją pierwszą wiedzą w zakresie działalności. Jakość wiedzy i umiejętności studenta będzie odzwierciedlać opinię lidera praktyki z przedsiębiorstwa. Niestety bardzo często ten wymóg traktowany jest formalnie. I jako liderzy praktyki i stażystów studenckich. I to całkowicie na próżno. Przy odpowiedniej organizacji i przejściu tego etapu możesz uzyskać ogólną korzyść. Student może być obiecującym pracownikiem. A wyniki praktyki są złotym kluczem do kariery.
Jak skutecznie rozpocząć karierę bez doświadczenia zawodowego
Aby praktyka otworzyła "magiczne drzwi" do sukcesu, warto poważnie podejść do tego procesu. Oto kilka wskazówek dla uczniów:
- Wybór przedsiębiorstwa do praktyki. Wybierz miejsce z wyprzedzeniem. Zapytaj o potrzeby personelu w przedsiębiorstwie. Dowiedz się o korzyściach i możliwych problemach w organizacji.
- Wybór szefa praktyki. Szkoda błędów - chęć po prostu sprawdziććwiczyć Nie rób tego. Lepiej jest przedyskutować warunki z przełożonym i dowiedzieć się, w jaki sposób praktyka może być przydatna dla administracji. Opowiedz o umiejętnościach osobistych, które mogą być użyteczne i skorzystaj z ich praktycznego zastosowania w przedsiębiorstwie.
- Omówienie kryteriów oceny pracy. We wstępnej dyskusji na temat warunków należy określić kryteria oceny wyników. Opierając się na nich, menedżer praktyki z firmy odniesie się do pracy studenta.
W przypadku pozytywnego rozwiązania problemu etapy te staną się cennymi inwestycjami w skarbonkę doświadczenia i portfela przyszłego poszukującego pracy.
Jak sprawdzić się w praktyce: przydatne wskazówki
W procesie przekazywania konieczne jest prowadzenie pamiętnikastażysta, którego dane będą służyć jako materiał do napisania opinii od kierownika praktyki z przedsiębiorstwa. Następnie stanie się praktyczną częścią ostatecznej pracy kwalifikacyjnej i podstawą do napisania CV o wysokiej jakości.
Ważne skrupulatnie i tak skutecznie, jak to możliwe.uzyskać wyniki. Jeżeli wskazane jest przygotowanie materiałów promocyjnych na temat produktów, należy wskazać, ile prospektów zostało przygotowanych, na przykład jaka jest jakość materiału, według opinii osób z zewnątrz itd. Dlatego ocena powinna być wyrażona w postaci cech jakościowych i ilościowych. Będzie opierał się na informacjach zwrotnych od kierownika praktyki z przedsiębiorstwa.
Głowa, pod którą patronat przechodzizdobywanie doświadczenia zawodowego jest w tym procesie osobą nie będącą przypadkiem. Ważnym etapem udanej praktyki będzie nawiązanie korzystnego dla ucznia kontaktu. Ale nie w celu uzyskania dobrej oceny. Istotne jest, aby kierownik miał nieocenione doświadczenie w tej dziedzinie, nie da się o nim przeczytać w podręcznikach, a on będzie się kumulował ze stażystą po wielu latach.
Wyniki praktyki - punkt wyjścia do sukcesu w twojej osobistej karierze
Jako przykład przytoczymy recenzję kierownika praktyki z przedsiębiorstwa na temat pracy menedżera studentów:
Informacje zwrotne na temat praktyki grupy studenckiej B-214 Oksana Ivanova.
Iwanova Oksana praktykował jakoasystent menedżera w firmie Vernissage LLC od 1 marca 2014 r. do 20 kwietnia 2014 r. Podczas praktyki pokazała swoją wiedzę w zakresie zbierania i kompetentnego usystematyzowania informacji. Zdobyła umiejętność dzwonienia do klientów, aby uzyskać materiał statystycznie istotny dla przedsiębiorstwa. Pokazała się jako zdyscyplinowany i odpowiedzialny pracownik. Zgodnie z wynikami praktyki godnej oceny "doskonały". Jest zalecany do pracy w przedsiębiorstwie profilowym.
To jest bezosobowa opcja recenzji. Może on być wypełniony istotnymi wskaźnikami dla stażysty i służyć jako zalecenie rekrutacji.
Praktyka - kryterium prawdy i punkt wyjścia osobistego sukcesu
Zgodnie z wynikami praktyki pisemnej recenzjikierownik praktyki z przedsiębiorstwa na temat pracy studenta. Przykład wariantu jest zwykle oferowany przy zawieraniu umowy o staż między instytucją edukacyjną a organizacją. Ale nie powinieneś ograniczać się do tego standardu. Postaraj się, aby opinie od menedżera praktyki z firmy były żywe, w przeciwieństwie do wzorców i zawierają prawdziwe wyniki, które dają podstawę do niestandardowej oceny pierwszego doświadczenia zawodowego. Można to osiągnąć tylko w przypadku prawdziwie odpowiedzialnego podejścia do pracy. Informacje zwrotne mogą zostać zapisane i będą służyć jako rekomendacja dla zatrudnienia.
