Technopark: opinie pracowników na temat pracy

Dziś firma nazywa się "Technopark". Informacje zwrotne od pracowników, opis działań i wszystkie cechy zatrudnienia pomogą precyzyjnie określić, jak pracowity jest pracowity. W końcu wybór miejsca pracy to niezwykle ważna sprawa. Czy pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy? "Technopark"? Jakie są niuanse, które należy wziąć pod uwagę? Czy to naprawdę sumienny szef? Czy możesz znaleźć firmę na czarnej liście pracodawców w mieście?

Opis działalności

Najpierw musisz zrozumieć, co robi organizacja. W końcu ważne jest, aby wiedzieć, w której dziedzinie należy pracować. Być może już na tym etapie pracodawca nie będzie odpowiadał konkurentowi.

"Technopark" to sieć sklepów ze sprzętem ielektronika. Oferuje kupującemu wszystkie nowoczesne gadżety, które przyczyniają się do automatyzacji życia. Jest godnym konkurentem dla znanych sieci handlowych, takich jak "Eldorado". Ale jak dotąd badana korporacja nie jest we wszystkich regionach Rosji.

Większość sklepów "Technopark" jest wMoskwa. To mieszkańcy stolicy najczęściej spotykają się z reklamami na temat znalezienia pracowników do pracy. Ale w innych regionach Rosji istnieją również oddziały korporacji. Na przykład w:

• Petersburg;
• Niżny Nowogród;
• Vladimir;
• Nowomoskowsk.

W związku z tym przeglądy pracowników "Technopark"robi to pozytywnie, ponieważ jest to kwestia prawdziwej firmy, a nie jakiegoś oszusta. To się podoba. Ale czy to naprawdę wszystko w porządku?

Komunikowanie się z pracodawcą

Zrozumienie niuansów związanych z zatrudnieniem pomoże uzyskać liczne recenzje pracowników. Zarówno nowy, jak i "doświadczony". Ale przedtem warto zwrócić uwagę na to, co obiecuje technoparkowi podwładnych.

Wśród kuszących ofert wyróżnić:

• pakiet socjalny (pełny);
• oficjalne zatrudnienie;
• elastyczny harmonogram pracy;
• stabilne i wysokie zarobki;
• perspektywy rozwoju osobistego;
• wzrost kariery;
• przyjazny zespół;
• różnorodność wakatów;
• pracować w rozwijającej się firmie.

Wszystko to zwraca uwagę na organizację. Ale ile rzeczywistość odpowiada obietnicom pracodawcy? Czy warto wierzyć we wszystko, co jest powiedziane w ogłoszeniach o pracę?

O wakatach

Jeśli mówimy o różnorodności wolnych miejsc pracy, to nie. Rzecz w tym, że pracownicy zauważają, że istnieje wiele miejsc pracy, ale wszystkie są tego samego typu. Najczęściej potrzebujesz:

• sterowniki;
• Kurierzy;
• ładowarki;
• personel magazynowy;
• menedżerowie sprzedaży;
• merchandisers;
• kasjery;
• asystenci rekrutacji.

Niemniej czasami pojawiają się również stanowiska kierowniczespotkać się. Ale bardzo trudno jest się z nimi pogodzić - wysoka konkurencja daje wszystkim nierówne prawa. Ponadto niektórzy podejrzewają Technopark o złej wierze w odniesieniu do konkurencji w doborze personelu. Na najwyższych stanowiskach "zasadzają własnego człowieka". Te podejrzenia często wyrażają kandydaci.

Perspektywy rozwoju kariery

Dla niektórych ważne są perspektywy kariery. W tej dziedzinie opinie pracowników na temat firmy "Technopark" pozostawiają wiele do życzenia. Wiele osób twierdzi, że tutaj nie ma rozwoju kariery. Chociaż perspektywy często zależą od wybranego wakatu.

Najczęściejkasjerzy, merchandisers i menedżerowie sprzedaży. Możesz wyrosnąć na kierownika działu lub wyższego kierownika / kasjera. Ale ładowarki i magazynierzy, a także kierowcy mogą zapomnieć o zwiększeniu.

"Technopark" recenzje pracowników otrzymuje obaPracodawca, który zmusza się do pocenia się ze względu na wzrost. To tutaj, jeśli wierzyć opiniom podwładnych - ogromna rzadkość. Niektórzy, jak już powiedziano, podejrzewają swoich przełożonych o zmowę i rekrutację personelu na wysokie i czołowe stanowiska wśród "swoich" ludzi.

Oficjalne zatrudnienie

Niemniej Technopark jest bardzo poważnyfirma. Sieć handlowa oferuje formalne zatrudnienie. Z licznych recenzji widać, że nieformalna praca nie jest tu mile widziana. Chyba, że ​​w okresie próbnym. Ale ta praktyka nie jest powszechna.

Okazuje się, że pracuje w wybranym obrocieSieć może być ze względu na doświadczenie zawodowe. Przy okazji, niektóre posty muszą już mieć pewne doświadczenie. O tym, jak mówią niektórzy, zapomnij pisać w reklamach. Na przykład niektóre dziewczyny narzekają, że aby pracować jako asystent menedżera HR w Moskwie, potrzebowały doświadczenia zawodowego. Ale nic o nim nie powiedzieli. I tak większość wnioskodawców odmówiła rozpatrzenia kandydatury.

Ubiegając się o pracę z obywatelemustalone procedury zawierają umowę o pracę i zawierają książkę roboczą. Możesz odebrać dokument w dowolnym momencie. "Technopark" stara się przestrzegać praw pracowników.

Dla początkujących

LLC "Technopark" recenzje otrzymują pracownicyróżne. Widać, że wiele negatywów wyraża się na temat tego pracodawcy. Jednakże, podobnie jak w przypadku innych sieci handlowych, które oferują możliwości zatrudnienia.

Co najczęściej podkreślasz? Bez uwagi nie można pominąć osobliwości pracy początkujących. Chodzi o to, że Technopark oferuje szkolenia w tej lub innej pozycji. Wiele wskazuje na to, że około dwóch pierwszych tygodni będzie musiało pracować i pomagać w radzeniu sobie z pracą "doświadczonych" pracowników. W rzeczywistości, po raz pierwszy człowiek pracuje jako "chłopiec na posyłki". To należy wziąć pod uwagę.

Harmonogram pracy

Przeglądy pracowników "Technopark" nie są najlepsze z punktu widzenia harmonogramu pracy. Mówiąc dokładniej, wielu pracowników ostrzega przed incydentami, które stały się normalne u pracodawcy. O czym mówimy?

Początkowo pracuj zgodnie z harmonogramem 5/2 od 9rano do 21:00. Ta opcja znajduje się na prawie wszystkich wakatach. Z wyjątkiem tych, które pierwotnie oznaczono jako "nocną zmianę". Umowa przewiduje dokładnie 5/2, od 9:00 do 21:00. Ale w praktyce wszystko okazuje się inaczej.

Jak dokładnie? „Technopark” (Jekaterynburg) otrzymała informacje zwrotne od pracowników, jak zostało powiedziane, nie jest najbardziej dobre do tego, że zamiast obiecanego harmonogramu musiał pracować o wiele dłużej i prawie tydzień. Niektórzy pracownicy zwracają uwagę, że przez miesiąc może być tylko 3-4 części weekendu.

Również wśród braków można zidentyfikować opłatęw przypadku braku płatności za przetwarzanie. Nikt nie wie, czy Technopark naprawdę nie płaci za dodatkową pracę, nie ma dowodów ani obalenia tego. Ale jest wiele skarg na takie niuanse.

Pakiet socjalny

A co z pakietem socjalnym? Co Technopark otrzymuje informacje zwrotne od swoich pracowników? Moskwa lub inne miasto - nie ma znaczenia, o którym obszarze mówimy. Te same zasady obowiązują wszędzie.

Pakiet socjalny dla pracowników jest dostępny ww pełnym zakresie. Możesz dostać urlop, zwolnienie chorobowe i urlop macierzyński. Prawdą jest, aby osiągnąć to wszystko, zanim czas współpracy nie osiągnie minimum 1 roku, jest to trudne. Starzy pracownicy sieci handlowej nie mają problemów z pakietem socjalnym. Chociaż niektórzy narzekają, że pieniądze przychodzą z pewnym opóźnieniem. Nie jest to bardzo istotny problem, ale jest to wszystko to samo przydzielone.

Zasilanie

Szczególną uwagę zwraca się na odżywianie pracowników. Chodzi o to, że jest on zawarty w pakiecie socjalnym. LLC "Technopark" recenzje pracowników za proponowane menu zarabia głównie pozytywnie.

Pracownicy wskazują, co żywią w firmiedobrze. Jednak niektóre potrawy mogą nie wszystkim smakować. Na przykład ryby są często izolowane. Reszta potraw nie ma żadnych skarg. Cieszę się, że nie musisz płacić za obiad.

O zarobkach

Pracuj w przeglądzie pracowników "Technopark"zarabia wiele. Już można zauważyć, że w tym przedsiębiorstwie jest zarówno dobro, jak i zło. Większość osób poszukujących pracy jest zainteresowana zarabianiem pieniędzy w sieci handlowej. Czy pracownicy są zadowoleni z tej funkcji?

Tutaj, jak w większości przypadków, nie majednoznaczna odpowiedź. Osoby pracujące na wysokich stanowiskach zwykle opuszczają jedynie pozytywne opinie na temat swojego szefa. Zarobki są wypłacane stabilnie i na czas. Ale "drobni" pracownicy mają pewne skargi.

Które? Na przykład istnieją opinie wskazujące, że Technopark oszukuje swoich konkurentów z relatywnymi zarobkami. Reklama określa wynagrodzenie w wysokości 35 000 rubli. W rzeczywistości z tych zarobków trzeba wziąć kolejne 13% podatków. Tak więc rzeczywisty dochód będzie mniejszy niż obiecany. Wszystko to staje się jasne dopiero po wydaniu pierwszej pensji.

Często też recenzje "Technopark" (Woroneż)Pracownicy zasługują na status pracodawcy, który nie zawsze wypłaca pieniądze na czas. Opóźnienia są minimalne, ale nadal mają miejsce. Jednak takie problemy występują u większości pracodawców.

Szefowie

Informacje zwrotne od pracowników na temat firmy "Technopark"różne. Mówią dużo o przywództwie i przywództwie. W tym obszarze jest wiele negatywnych opinii. Ale nie powinieneś być tym zaskoczony. W końcu prawie wszyscy pracodawcy zawsze są niezadowoleni z czegoś podporządkowanego, dyskredytując reputację władz.

Co mówią o liderach Technoparku? Zauważono, że nie są bardzo ostrożni w stosunku do swoich podwładnych, z pewną pogardą. Dotyczy to szczególnie początkujących. Możesz zmierzyć się z chamstwem i chamstwem. Często zmuszeni do angażowania się w swoje własne obowiązki.

Mimo wszystko, potwierdzenia takie jaknie ma zjawisk. Oznacza to, że niemożliwe jest stwierdzenie na pewno, czy zarządzanie organizacją jest tak złe, jak mówią podwładni. Zaledwie kilka recenzji wskazuje, że Technopark ma bardzo humanistyczne przywództwo w porównaniu z innymi pracodawcami.

Czy wierzyć w to wszystko? Zaleca się nie obwiniać szefa za niesprawiedliwość, zanim doszło do prawdziwego bezpodstawnego konfliktu. Po prostu ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że w "technoparku" z podwładnymi nie pielęgniają i są traktowani ściśle.

Zespół

Główny kierunek, w którym działa"Technopark", - automatyzacja. Opinie pracowników na temat tej sieci handlowej sprzętu AGD i elektroniki nie pozwalają nam poznać, jak sumienny jest pracodawca przed nami.

Niemniej jednak wielu zauważa przyjaznychzbiorowy. Od lewej opinii na temat organizacji można zrozumieć, że większość podwładnych to młode kadry. Często przyjemnie jest z nimi pracować. Nikt nie bierze żadnej konkurencji. Tak, czasami nie pojawiają się najlepsi koledzy, ale to ogromna rzadkość. Dlatego wielu ludzi pozostaje zadowolonych z zespołu.

Jeśli to konieczne, możesz wyrazić zgodę na wymianę lubzastąpienie, a także ochrona dla władz, jeśli pilnie trzeba odejść na chwilę, a głowa nie puszcza. Ale nie powinieneś całkowicie ufać zespołowi. Nie jest też konieczne "pukanie" do bossa, aby zdobyć jego przychylność. Jeśli ktoś "nie zapuści korzenia" w zespole, praca zmieni się w prawdziwe piekło.

Kierowcy

Brak pracy kierowcy wstudiował firmę. Rzecz w tym, że ci pracownicy z reguły są oddzieleni od większości pracowników. Charakter ich pracy jest specyficzny. Czy kierowcy są zadowoleni ze swojej pracy?

Odpowiedź nie jest taka prosta! Praca kierowcy w Technopark LLC nie jest tak często odbierana przez pracowników. Istnieją tylko pojedyncze opinie. A te podkreślają wszystkie za i przeciw, które zostały powiedziane. Mianowicie:

• rozbieżność między harmonogramem pracy a ustalonym;
• niskie pensje;
• bez dodatkowej opłaty za przetwarzanie;
• stałe napięcie;
• pełny pakiet socjalny;
• oficjalne zatrudnienie;
• zapewnienie pojazdu z Technoparku;
• pyszne jedzenie;
• przyjazny personel.

Wnioski

Teraz jest jasne, które recenzje "Technopark"pracownicy zarabiają. Co można podsumować? Ten pracodawca nie wyróżnia się wśród podobnych firm. Tutaj są plusy i minusy. Ale uwaga pracowników skupia się na emocjonalnym i żywym wyrażaniu negatywnych stron. W niektórych miastach sieć handlowa może znajdować się na czarnej liście pracodawców. Jeśli przyjrzysz się uważnie, to na takich listach znajdują się prawie wszystkie sieci detaliczne zatrudniające pracowników do pracy.

Okazuje się, że można znaleźć zatrudnienie w "Technoparku", ale nie oczekuj, że władze tutaj są idealne. I nie ma potrzeby pokładania nadziei w wyjątkowo szybkich i wysokich zarobkach.

Niektórzy są zainteresowani tym, co LLC"Technopark-Impulse" recenzje pracowników zarabia. Ale to zupełnie inna firma. Sprzedaje maszyny budowlane. Ale odpowiedzi są mniej więcej takie same jak w sklepie "Technopark". Wynika z tego, że większość negatywnych opinii to fikcja. Dokładny wniosek o tym, czym jest pracodawca, możesz zrobić dopiero po zobaczeniu wszystkiego na własne oczy.</ span </ p>