Badania naukowe "Romir": opinie pracowników

Dziś musimy dowiedzieć się, jaki rodzaj"Romir" recenzje. W każdym razie, jaka to organizacja. W rzeczywistości przed zatrudnieniem konieczne jest zbadanie jak największej ilości informacji na temat tego lub potencjalnego pracodawcy. I tylko pracownicy z ich opiniami są w stanie wskazać zalety i wady firmy, o których nikt i nigdzie nie powie. Co oferuje Romir swoim pracownikom? Czy jest to sumienna korporacja? Czy pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy w gospodarstwie? Wszystko to zostanie omówione później. Jeśli nie wierzysz we wszystko, co napisałeś, możesz bardzo szybko poradzić sobie ze wszystkimi zaletami i wadami korporacji. Najważniejsze, aby nauczyć się, jak rozdzielać uporządkowane recenzje (na pewno można je znaleźć w dowolnej firmie) i prawdziwe. Na co powinni zwracać uwagę potencjalni pracownicy firmy "Romir"?

Opis

Pierwszym krokiem jest zrozumienie, która firmaW ogóle jest mowa. Co robi Romir? Z recenzji wynika, że ​​ta korporacja to nic innego jak holding badawczy. Prowadzi różnorodne badania i bada potrzeby i zainteresowanie kupujących produktami.

Główne obszary, w których działa "Romir":

• badania marketingowe;
• medycyna;
• detaliczny;
• badanie popytu na dobra codzienne;
• media;
• badania społeczno-ekonomiczne.

Ta organizacja stale rekrutuje nowych pracowników. Co oferuje swoim podwładnym? Jakie recenzje "Romir" zarabiają na swojej działalności? Wszystko to zostanie omówione później.

Oferty od pracodawcy

Ważnym punktem jest badanieoferty od pracodawcy. Często oceniają sumienność korporacji. W końcu, nie najlepsi pracodawcy obiecują dużo, wykonują trochę. Jak są rzeczy w tej dziedzinie w "Romir"? Opinie pracowników wskazują, że firma ma wiele obietnic. A to nie może przyciągać.

Wśród obietnic, które firma planuje wykonywać dla swoich pracowników, są:

• oficjalne zatrudnienie;
• pakiet socjalny w całości;
• pracować w przyjaznym zespole;
• elastyczny i wygodny harmonogram pracy;
• rozwój zawodowy i kariera;
• godna i terminowa płatność siły roboczej;
• zatrudnienie w rozwijającej się firmie;
• ciekawa, różnorodna praca.

Jaka jest prawda, a co nie? Pracownicy zauważają, że "Romir" przyciąga swoimi obietnicami. Czy to naprawdę jest proponowane? Na jakie plusy i minusy organizacji należy zwrócić uwagę na wszystkich potencjalnych pracowników? Czy w ogóle powinienem skontaktować się z firmą holdingową "Romir"?

Oficjalne zatrudnienie

Organizacja, według niektórych opinii,faktycznie zatrudnia wszystkich podwładnych w sposób oficjalny. Wszyscy podpisują umowę o pracę dotyczącą zasad ustanowionych w Rosji. Ta informacja jest dostarczana przez wielu pracowników.

Czasami jednak można znaleźć recenzje,wskazując, że "Romir" nieoficjalnie współpracuje z niektórymi podwładnymi. Na przykład z tajnymi kupującymi. W niektórych sytuacjach "Romir" rekrutuje pracowników na 1-2 wyjścia. W tym przypadku nie ma oficjalnego zatrudnienia.

Również nie możesz znaleźć najlepszych opiniipodwładni. Badawczy holding "Romir" ocenia negatywny plan oficjalnego zatrudnienia nie jest tak rzadki. Niektórzy pracownicy twierdzą, że nawet na zwykłych wakatach z podwładnymi oficjalnie nie zawierają umowy o pracę. I trzeba pracować nieoficjalnie. Ta informacja nie jest potwierdzona. Dlatego nie powinna przywiązywać szczególnej wagi.

Warunki pracy

"Romir" (gospodarstwa) opinie pracowników zarabiabardzo niejednoznaczny. Chodzi o to, że niektórzy ludzie podkreślają doskonałe warunki pracy. Pracownicy podwładni często muszą pracować w biurach, w których wszystko jest konieczne. Na przykład wielu podkreśla obecność ekspresu do kawy. W biurze bardzo dobrze.

W tym samym czasie niektóre z nich nie są najlepszym sposobemreagować na proponowane warunki pracy. "Romir" sprawdza, jaki typ negatywny otrzymuje. "Nieludzkie warunki" są podkreślone. Pracownicy pracują w biurach typu open space, nie mają przestrzeni osobistej. Jeśli uważasz, że niektóre opinie, to w biurach organizacji jest ciasno, duszno i ​​niewygodnie. Niektórzy pracownicy twierdzą, że po pewnym czasie spędzonym w "Romirze" zaczyna się emocjonalne i zawodowe wyczerpanie.

Nie da się dokładnie powiedzieć, w jakich warunkachpracujcie podwładni. Niemniej jednak "Romir" oferuje pracę w biurach, w których, jeśli wierzysz w obietnice pracodawcy, jest wszystko, czego potrzeba, aby wygodnie wykonywać obowiązki służbowe. Tak, każdy pracownik nie ma osobistej przestrzeni. Ale to nie jest taki duży problem.

O wywiadzie

Bardzo często Romir LLC otrzymuje informacje zwrotne od swoich potencjalnych i rzeczywistych pracowników na rozmowę kwalifikacyjną. Opinii nie można nazwać jednoznacznymi. Przeciwnie, mają dużo sarkazmu.

Chodzi o to, że niektórzy ludzie szczerze mówiąFakt, że rekruterzy na pierwszym spotkaniu z potencjalnymi podwładnymi mówią o wszystkich cechach zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, rozmowa odbywa się w przyjaznej atmosferze, aczkolwiek w szablonie. Konieczne będzie udzielenie odpowiedzi na szereg standardowych pytań, a także wypełnienie kwestionariusza wnioskodawcy. Menedżerowie są przyjaźni, uczciwi, nie aroganccy.

Ale są też referencje wskazujące na towybór personelu w "Romir" menedżerowie HR "siedzieć na uszach." Tak mówią niektórzy podwładni. Rzekomo menedżerowie opisują w farbie wszystkie wymyślone zalety zatrudnienia. Ale w rzeczywistości wszystko okazuje się trochę inaczej. Jednak upiększanie rzeczywistości jest normą dla wywiadów w prawie wszystkich organizacjach. Czasami można nawet znaleźć stwierdzenia takie jak "menedżerowie są doskonali" wśród opinii na temat spółki holdingowej "Romir", że "lobbing na początek współpracy".

O obowiązkach

Co więcej powinien każdy potencjałpracownik? Badania przeprowadzane przez pracowników "Romir" nie są najlepsze, jeśli chodzi o podział obowiązków związanych z pracą na niektórych stanowiskach. Opowieści są publikowane inaczej. Na przykład programista musi wykonywać pracę typowego pracownika biurowego lub informatyka. Obowiązki nie są rejestrowane, większość instrukcji jest podawana ustnie. W związku z tym niemożliwe jest stwierdzenie z całą pewnością, że na tym czy innym stanowisku osoba będzie wykonywała tylko swoje obowiązki zawodowe.

Część opinii podkreśla, że ​​kiedySpecyfikacja techniczna nie jest szczegółowa. Czasami nie jest nawet jasne, czego Romir chce od swoich podwładnych. Takie stwierdzenia nie są tak rzadkie.

Czasami można znaleźć pozytywne opinie na tematpracodawca. Tylko niektórzy pracownicy twierdzą, że ich obowiązki są jasno określone w umowie o pracę. A utworzone zadania są niezwykle jasne. Takie opinie nie są tak powszechne. Wyglądają, według niektórych recenzji, wzorzyste. Zaufanie ludności wynika właśnie z negatywnych opinii na temat podziału obowiązków w pracy.

Wykres

LLC "Romir" przegląda niejednoznaczne dla proponowanego harmonogram prac. We wszystkich pozycjach jest inny. Ogólnie jednak pracownicy podkreślają te same zalety i wady harmonogramu pracy.

Wiele osób mówi, że praca w "Romir"wymaga stałej pracy w nadgodzinach. Zatrudnienie w firmie to bezterminowe przetwarzanie, czasem nieregularny harmonogram pracy. Pracownicy muszą pracować stale i bardzo. Niektórzy nazywają harmonogram oferowany w "Romir", wyczerpując ciało. Jeśli uważasz, że recenzje, będziesz musiał pracować 12-14 godzin dziennie. Jest to niezwykle trudne.

Tylko część opinii wskazuje, że ogólnie harmonogram prac w organizacji jest wygodny i elastyczny. Tak, czasami trzeba zostać na część etatu, ale "Romir" płaci za nadgodziny w całości.

W co wierzyć? Statystyki pokazują, że pracownicy mają więcej skarg. Podwładni żywo opisują złożoność pracy i strasznie skompilowany harmonogram prac. Dlatego negatywne prowokuje większe zaufanie wśród kandydatów. Chociaż ani pozytywne recenzje, ani negatywne nie są potwierdzone przez cokolwiek. Wszystko to są słowa, które nie mają podstaw dla potencjalnych pracowników.

Zespół

Praca w recenzjach "Romir" zarabianiejednoznaczny. Zasadniczo można znaleźć pozytywne opinie na temat kolektywu roboczego. Firma naprawdę ma przyjaznych ludzi. Są zawsze gotowi do pomocy, pomocy i sugestii co i jak zrobić. Szczególnie podoba się zespół roboczy początkujących.

Mimo to niektórzy twierdzą, że nieprawdziwa spójność kolektywu. Przynoszące zyski, pracownicy będą wspierać. Ale przy najmniejszej okazji pracownik może zastąpić. Czasami "Romir" ma po prostu nieprzyjaznych pracowników. To normalne.

Ogólnie rzecz biorąc, personel jest zadowolony. "Romir" to miejsce, w którym możesz nawiązać wiele nowych i przyjemnych znajomości. Tylko bezwzględne zaufanie do kolektywu pracującego nie jest tego warte. Należy pamiętać, że nie ma żadnych gwarancji, że koledzy nie zastąpią w tej czy innej sprawie.

Rozwój i rozwój kariery

"Romir" recenzje o firmie miesza się. Większość pracowników twierdzi, że organizacja nie ma rozwoju kariery. Wszystkie szanse znikną wraz z oficjalnym zatrudnieniem w firmie. Tylko na stanowiskach kierowniczych (i zazwyczaj są zajęte) można mieć nadzieję na karierę i rozwój zawodowy. Pozostali podwładni będą musieli pracować w swoich miejscach bez perspektyw na poprawę. "Romir" nie jest miejscem do budowania kariery.

Rozwój zawodowy w organizacji jest dostępny, aletylko ze względu na stałą wydajność danej pracy. Nie ma znaczących perspektyw i czasu na rozwój osobisty w organizacji o nazwie "Romir". Każdy potencjalny pracownik musi o tym pamiętać.

W związku z tym gospodarstwo nie jest najlepszym sposobemnadaje się do rozwoju kariery i rozwoju zawodowego. Organizacja jest często wykorzystywana jako praca dla ludzi, którzy są gotowi, aby zawsze być w randze. Lub ze względu na doświadczenie zawodowe. W końcu doświadczenie w pracy ze współpracą z "Romirem" będzie nadal.

Zarobki

"Romir" recenzje tajnych nabywców i innychpracownicy zarabiają zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. Dużo negatywności wyraża się w związku z poziomem wynagrodzeń wypłacanych podwładnym. Co mówią pracownicy o zarabianiu w firmie?

Większość pracowników to podkreślaoficjalna pensja w "Romir" jest niewielka. Jest za nisko. Zwłaszcza ze względu na obciążenie pracą, które będzie dostarczane wszystkim podwładnym w miejscu pracy. Część personelu mówi o skumulowanym zadłużeniu za zarobki przez kilka miesięcy od "Romira". Oznacza to, że organizacja albo zwraca pieniądze z opóźnieniem, albo w ogóle nie płaci pracownikom. Takie stwierdzenia są bardzo powszechne.

I tylko niektórzy mówią, że "Romir"(trzymając) opinie negatywny typ dostaje niezasłużenie. Podobno korporacja naprawdę oferuje dobre zarobki, dokonuje płatności na czas. Od czasu do czasu występują niewielkie opóźnienia, ale nie występują one tak często, jak mówią niektórzy podwładni.

W co wierzyć? Osoby poszukujące pracy częściej ufają negatywnym opiniom. Spotykają się częściej, szczegółowo opisują konflikty z pracodawcą. A pozytywne opinie są rzadkie i nie dają żadnych szczegółów na temat szefa.

Zarządzanie

Praca w przeglądzie negatywnym "Romir"Zarabia na zespół zarządzający. Zasadniczo określa się go jako ludzi wyniosłych i niesprawiedliwych. Szefowie w ładunkach "Romir", stale stosują te lub inne kary, zgadzają się z nimi, że coś nie zadziała.

Przeglądy pracowników "Romir" (gospodarstwa)pozytywny typ przywództwa nie jest tak często odbierany. Tylko niektórzy twierdzą, że przywódcy organizacji po prostu wymagają od podwładnych pełnego wykonywania swoich obowiązków. Z odpowiedzialnymi pracownikami, szefowie "Romira" są przychylni.

Tylko, jak pokazuje praktyka, większe zainteresowanie budzą negatywne recenzje. Teraz trudno sobie wyobrazić organizację z dobrymi szefami, którzy jednocześnie opóźniają zarobki dla pracowników.

Panel

Niektórzy podwładni pracują zdalnie. Jest to panel "Romir". Opinie wskazują, że ten pulpit jest niczym więcej niż usługą, która pomaga w prowadzeniu badań. Jest łatwy w użyciu. Pracownicy pozytywnie reagują na panel roboczy "Romir". Mówią, że usługa działa poprawnie, wszystko jest w niej jasne. Nie ma więcej szczegółów.

Negatywne oceny z planu "Romir" z reguły nie otrzymują. Czy to niektórzy narzekają na niejasne techniczne zadanie. I nic więcej.

Wyniki

"Romir" to bardzo udana organizacja,który prowadzi różnorodne badania. Jest ceniony przez klientów, ale jako pracodawca firma nie prezentuje się w najlepszy sposób. Większość podwładnych narzeka na swojego szefa w różnym stopniu. Czasami można znaleźć zwroty, takie jak "nie waż się tu przyjechać" lub "okropne miejsce do pracy". Takie stwierdzenia nie są rzadkie.

W ogóle "Romir" - to nie jest najgorszepracodawca. Ma wiele niedociągnięć, ale nie brakuje również zalet. Nie zaleca się tutaj znalezienia pracy dla ludzi, którzy są łatwo zmęczeni, narażeni na stres, a także planują wspiąć się po szczeblach kariery.