Zasoby ludzkie

Praca jest częścią populacji, która maniezbędne do pracy umysłowych zdolności, wiedzy, a także zdrowia fizycznego. Ogólnie opinie na ich koncie są różne. Zasoby pracy, mówiąc w prosty sposób, jest częścią populacji, która ma możliwość wzięcia udziału w aktywności zawodowej. Statystyki międzynarodowe populacji osób pełnosprawnych to wiek 15-65 lat.

Saldo zasobów pracy to systemywskaźniki odzwierciedlające skład i liczbę zasobów pracy, a także ich podział według sektorów własności i gospodarki, nieaktywnych zawodowo i bezrobotnych. Składa się z dwóch sekcji. Pierwsza sekcja pokazuje zasoby, a druga - ich dystrybucję.

Zasoby pracy, które są bezpośredniosą włączone do światowej produkcji, tworzą aktywną zawodowo populację. Oczywiście to nie wszystko. Tutaj, jak mówią światowe statystyki zasobów pracy, zaangażowanych jest 3/4 populacji zdolnej do pracy, około 3 miliardy ludzi. Tutaj poziom bezrobocia określa się jako różnicę między zasobami pracy a populacją zaangażowaną w produkcję. Ten wskaźnik różni się w zależności od kraju i zmienia się w czasie. To zależy od poziomu rozwoju gospodarczego kraju. Charakteryzuje także standard życia ludności i stan gospodarki.

Struktura zatrudnienia jest odzwierciedleniem poziomu rozwoju gospodarki kraju, a także poszczególnych branż, struktury funkcjonalnej osiedli.

Zatrudnienie w przemyśle w krajach rozwiniętychwynosi 25-30%. Liczba osób pracujących w rolnictwie zmniejsza się z każdym rokiem. Zwiększa się liczba pracowników w sferze nieprodukcyjnej. Sferę tę reprezentują takie działania, jak rekreacja, edukacja i zdrowie. Ponadto istnieją również działania handlowe i finansowe (Wielka Brytania, USA, Belgia, Niemcy, Szwecja, Francja). Kraje rozwijające się stanowią ponad połowę ludności zamieszkującej sektor rolnictwa w gospodarce. A w przemyśle udział ich zawodu nie przekracza 20%. Kraje postsocjalistyczne zajmowały znaczną część swojej populacji materialną produkcją (rolnictwo - 20%, przemysł - 50%). Sektor produkcyjny obejmuje około 30%, a 2/3 z nich to edukacja, kultura i opieka zdrowotna.

Wszystko to pozwala nam prześledzić regularnośćzwiązek między rodzajem kraju a strukturą produkcji i zatrudnienia. W krajach uprzemysłowionych sektor pozaprodukcyjny rozwija się znacząco. Dzieje się tak na podstawie dobrze rozwiniętej branży, a zwłaszcza jej łącza do przetwarzania. Ludność mniej angażuje się w sferę nieprodukcyjną, jeśli poziom rozwoju przemysłowego jest niższy. Taka dynamika zostaje zachowana.

W oparciu o liczbę stałych mieszkańcóww danym kraju możesz określić, ile zasobów pracy osiągasz. Aby wyrównać dystrybucję zasobów oraz saldo netto siły roboczej oraz liczby ludności w wieku produkcyjnym, a obejmują liczbę zagranicznych pracowników, którzy są w kraju zaangażowanego w gospodarce.

Są bilans zasobów pracy pozwalają prześledzić dynamikę redystrybucji pomiędzy różnymi formami działalności i sektorów, w celu uzyskania informacji na temat struktury i liczby bezrobotnych.

Obliczono bilans zasobów pracyznaczenie dla krajów o gospodarce rynkowej. A przecież schemat takiej równowagi musi być dostosowany do statystycznych kategorii zatrudnienia, z których korzystają kraje posiadające gospodarkę rynkową. Należy również pamiętać: przyjęciu równowagi jako międzynarodowej normy statystycznej nie towarzyszą szczegółowe opisy metodologii, a także koncepcja równowagi siły roboczej.