Warunki pracy w miejscu pracy. Ocena warunków pracy

W każdej organizacji pracownicy pracująszczególne warunki. Jest to ważny czynnik w procesie pracy, ponieważ wpływa na efektywność personelu. Warunki pracy w miejscu pracy muszą być zgodne z normami prawa, dlatego ich ocena jest regularnie przeprowadzana. Szczegóły na ten temat przedstawiono w artykule.

Pojęcie

Jakie są warunki pracy w miejscu pracy? Ta koncepcja istniała przez długi czas, od początku wyzysku ludzi, ale dopiero teraz jest wdrażana na poziomie legislacyjnym. Zgodnie z art. 56 i 57 Kodeksu pracy, umowa o pracę nie jest sformalizowana bez określenia warunków pracy. Są one rejestrowane razem z resztą informacji - nazwisko, wynagrodzenie.

W art. 56 stanowi, że pracodawca musi zapewnić, że warunki pracy w miejscu pracy są ustanowione przez prawo. I zgodnie z art. Należy koniecznie podkreślić cechy warunków pracy w umowie, szkodliwe czynniki, które mogą występować w produkcji. Oddzielnie określone są odszkodowania i gwarancje.

Charakterystyka

Proces produkcyjny polega na uzyskaniu produktów z materii lub surowców. Wszystkie etapy tego działania są ze sobą powiązane. Charakter procesu zależy od typu:

1. Używana siła robocza.
2. Środki produkcji.
3. Materiały źródłowe.

Po ustaleniu głównych środków produkcji możeszustaw typ procesu. Przypuśćmy, że wiemy, że główną maszyną jest metalurgia. Wtedy będzie jasne, że istnieje aktywność z metalem, rudą. Jako siła robocza będą metalurgowie, hutnicy. Z tego można określić wymagania bezpieczeństwa i możliwe rodzaje chorób zawodowych pracowników.

Środowisko produkcyjne

Termin ten jest przestrzenią, w którejpracownik wykonuje pracę. Środowisko oznacza budynki, środki produkcji, wykorzystywany transport. Ta koncepcja obejmuje warunki psychologiczne i środowiskowe. Mają wpływ na pracowników.

Intensywność pracy

Ta koncepcja implikuje napięcie pracownikaproces. To implikuje stronę psychologiczną. Intensywność ma związek z wydajnością. W niezorganizowanym miejscu napięcie jest wysokie, a wydajność jest niewielka. To jest punkt ujemny. Pracownicy szybko się męczą, a wyniki działań nie są zachęcające.

Klasyfikacja

Warunki pracy w miejscu pracy są podzielone na cztery kategorie prawa (art. 14 RF Lab):

1. Optymalny. U nich negatywny wpływ na pracowników jest nieobecny lub bardzo niski.
2. Do przyjęcia. Prawdopodobnie jakiś negatywny wpływ, ale w ramach ustalonych norm.
3. Szkodliwy. W tym przypadku występuje nadmiar wpływu czynników negatywnych na organizm. Prawdopodobnie pojawienie się chorób zawodowych.
4. Niebezpieczny. Wpływ na pracowników mają negatywne czynniki produkcji. Istnieje wysokie ryzyko chorób zawodowych.

Określanie klasy warunków pracy w miejscu pracykonieczne jest określenie poziomu szkodliwej aktywności. Przy każdej pracy są różne. Ważne jest, aby wziąć je pod uwagę przed podjęciem zatrudnienia. Szkodliwe warunki pracy w godzinach pracy wpływają negatywnie na samopoczucie, zdrowie ludzkie. Dlatego w każdym przedsiębiorstwie ważne jest przestrzeganie norm organizacji procesu.

Czynniki środowiskowe

Jakie powinny być warunki pracy w miejscu pracyw biurze, w miejscu pracy? Podczas wykonywania pracy zawodowej ważne jest, aby pracownicy byli wygodni, wygodni. Wtedy wyniki pracy będą wysokie. Na przebieg pracy wpływa wiele czynników, z których główne to:

1. Iluminacja: normą jest 1-2 tys. Lumenów.
2. Temperatura - im większa aktywność fizyczna, tym niższy wskaźnik w pomieszczeniu. Przy aktywnej pracy optymalny poziom będzie wynosił 10-16 stopni, a na średnim poziomie 18-23 stopni.
3. Hałas. Standard wynosi 65 decybeli, a częstotliwość to 75 000 herców. Poziom hałasu będzie wysoki, jeśli przekroczy 88 decybeli.
4. Wibracje. Takie oddziaływania są lokalne i ogólne. Wibracje są związane z hałasem.

Istnieją inne czynniki, biologiczne i chemiczne. Przykładem negatywnej charakterystyki warunków pracy jest wysokie stężenie pyłu, trujących składników.

Certyfikacja

Do certyfikacji warunków pracy jest odpowiedzialnypracodawca. W tym wydarzeniu bierze udział specjalna instytucja. Tworzona jest specjalna komisja, w tym pracodawca, specjalista ds. Ochrony pracy i członkowie związków zawodowych. Certyfikacja miejsc pracy dla warunków pracy obejmuje inspekcję organizacji i gromadzenie informacji.

Podczas wydarzenia mierzone są współczynnikiśrodowisko - hałas, oświetlenie, wibracje. Odchylenia od norm są ustalone. Jeśli prace są do siebie podobne, możesz sprawdzić jedno podobne miejsce. Certyfikacja miejsc pracy dla warunków pracy jest planowana i nieplanowana.

Planowana działalność prowadzona jest co 5 lat. Certyfikacja pracowników w zakresie warunków pracy pozwala zwiększyć wydajność pracy, jeśli po wydarzeniu zostaną uwzględnione wszystkie uwagi eksperta. Niezaplanowana inspekcja jest przeprowadzana z różnymi zmianami w procesie produkcyjnym. Obejmują one wymianę sprzętu, przeniesienie do innego procesu technicznego. W razie wypadku przeprowadzana jest niezaplanowana inspekcja. Podsumowując, zalecana jest ocena warunków pracy.

Co jest przewidziane w umowie?

Organizacja warunków pracy w miejscu pracyjest obowiązkiem kierownictwa. W umowie o pracę musi być informacja o tym, do której klasy należy przedmiot pracy. W tym celu przydzielana jest sekcja z tytułem "Ochrona pracy". Wskazuje, czy warunki są uważane za "optymalne" lub "niebezpieczne". W pierwszym przypadku wskazano, że wszystkie normy są przestrzegane, nie ma żadnych szkodliwych warunków w miejscu pracy.

W klasie 3 i 4 ustalono, że warunki są szkodliwedla zdrowia. Umowa określa klasę, podklasę, czynniki, które doprowadziły do ​​pogorszenia sytuacji. Na przykład pojawiły się niebezpieczne warunki z powodu wysokiego poziomu hałasu i niskiej temperatury.

Prawo oceny

Głównym dokumentem dotyczącym oceny warunków jest prawo federalneNo. 426. Określa istotę zdarzenia, zasady jego wdrażania i stosowania wyników. Ewaluacja to procedura, której wyniki mogą w różny sposób wpływać na działalność organizacji, a także na rozwój i doskonalenie polityki personalnej.

W przypadku znalezienia szkodliwych miejsc pracy firma może mieć zobowiązania, na przykład:

1. Zapewnienie pracownikom preferencji społecznych ustanowionych przez prawo Federacji Rosyjskiej.
2. Zapłata wyższych składek na FIU i FSS.

Ocena może ujawnić obiektywne wadyobszary bezpieczeństwa personelu, których wyeliminowanie zwiększa wydajność i korzystnie wpływa na działalność jako całości. Konieczne jest jedynie wypełnienie instrukcji specjalistów dostarczonych w wyniku zdarzenia.

Etapy oceny

Nawet jeśli instytucja nie jest gotowa do przeprowadzenia oceny, zadanie to jest wykonywane zgodnie z prawem. Etapy wydarzenia obejmują:

1. Odwołanie się do wyspecjalizowanej firmy, która ma pozwolenie na wykonywanie takich czynności.
2. Identyfikacja przez firmę czynników produkcji. Definicja klas zagrożenia miejsc pracy.
3. Rejestracja raportu z weryfikacji.

Lista kryteriów, które należy spełnićfirmy dokonujące oceny, ustanowiony rozdz. 3 FL №426. W praktyce łatwiej jest znaleźć taką instytucję przy pomocy rejestru organizacji, które wykonują prace z zakresu ochrony pracy akredytowane przez Ministerstwo Pracy.

Warunki w miejscu pracy i motywacja personeluściśle ze sobą powiązane. Jeżeli działalność pracowników jest złożona, a istnieją również czynniki szkodliwe, instytucja powinna zachęcać pracowników. Zazwyczaj motywacja personelu jest materialną nagrodą. Wtedy wydajność przedsiębiorstwa będzie znacznie lepsza.

Kompensacja

W art. 224 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że ​​rekompensata jest wymagana w przypadku dodatkowego obciążenia pochodzącego ze szkodliwych czynników. Może to być dodatkowy urlop i dodatki do wynagrodzenia. Wysokość odpisu ustala się w art. 147 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jej minimum to 4% wynagrodzenia.

Pogorszenie warunków

Jeśli pracownik zauważył negatywne zmiany, iJeśli pracodawca ignoruje uwagi, konieczne jest skontaktowanie się ze związkiem w celu przeprowadzenia nowego certyfikatu. Przy dalszym braku poszanowania mogą nakładać wysokie grzywny.

Jeśli zmiany są domem, na przykład, są wadliweoświetlenie, musisz poinformować specjalistę ds. BHP. W takim przypadku ważne jest wykonanie naprawy, usunięcie wady bez utraty jakości. Usunięcie wady poprawi sytuację.

Bezpieczeństwo pracy jest uważane za ważną częśćprzepływ pracy. Zawiera wiele czynników, na podstawie których tworzona jest klasyfikacja. Najbezpieczniejszy jest uważany za "optymalną klasę", a szkodliwy - "niebezpieczny". W umowie wszystko to powinno być sprecyzowane. Nieprzestrzeganie prawa prowadzi do odpowiedzialności kierownictwa przedsiębiorstwa.