Wielkość minimalnego wynagrodzenia: odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

Nasz obecny materiał towybór najczęściej zadawanych pytań dotyczących minimalnego wynagrodzenia i odpowiedzi na nie. Więc przeczytaj uważnie - może jeszcze nie wiesz zbyt wiele.

1. Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Ostatnie ustalenie wielkości tego typu jest datowane na czerwiec 2011 r. I wynosi 4.611 rubli / miesiąc.

2. SMIC - czy to jeden, czy może kilka?

Kilka. Minimalne wynagrodzenie, ustalane na poziomie federalnym i regionalnym, to dwie różne liczby.

3. Co nie jest wliczone w płacy minimalnej?

W płacy minimalnej, której kwota nie może być niższaustalone w minimum egzystencji kraju (chociaż ta zasada, niestety, nie obserwujemy), nie obejmuje: dopłat, dopłat, premii, innych świadczeń socjalnych, motywacyjnych i wyrównawczych.

4. Czy do przepracowanej liczby godzin dolicza się wynagrodzenie minimalne?

Oczywiście. Wielkość płacy minimalnej oblicza się dla wypracowanej całkowicie miesięcznej stopy czasowej i pod warunkiem wypełnienia obowiązków pracowniczych (standardów pracy). Tak więc normalny rozkład godzin pracy w tygodniu nie powinien przekraczać czterdziestu godzin.

5. Czy ktoś inny oprócz organów rządowych bierze udział w dyskusji na temat SMIC?

Poziom federalny SMIC jest ustanowiony tylkorząd i nikt inny. Jednak niższy próg płac w regionach wynika z trójstronnego porozumienia między władzami, pracodawcami i organizacjami związkowymi.

6. Jaka jest podstawa do określenia rozmiaru rosyjskiego SMIC?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest na podstawie analizy informacji o:

- potrzeby pracowników, a także ich rodzin;

- ogólny poziom płac w Rosji;

- koszty utrzymania i trendy w tym zakresie;

- świadczenia z zabezpieczenia społecznego;

- porównawczy poziom życia innych grup społecznych;

- czynniki ekonomiczne, w szczególności wymogi rozwoju gospodarczego, poziom wydajności pracy, celowość osiągnięcia wysokich wskaźników zatrudnienia w kraju i ich utrzymanie.

7. Jaki jest próg ubóstwa (minimum egzystencji)?

Minimum egzystencji rząduw czerwcu 2011 r. wynosi 6,473 rubli miesięcznie. Ta granica ubóstwa jest wartością szacunkową pod względem wartości minimalnego wymaganego zestawu produktów żywnościowych, produktów nieżywnościowych, usług, które dana osoba potrzebuje, aby utrzymać swoje zdrowie, środki do życia i wprowadzić obowiązkowe opłaty i płatności (w szczególności opłaty za media).

8. Ile osób otrzymuje minimalne wynagrodzenie na naszym rynku pracy?

Generalnie w naszym kraju każdy urzędniknie są przechowywane żadne statystyki. Ale to, co może nam powiedzieć Rosstat. W pierwszym kwartale 2011 r. 16% ludności było poniżej granicy ubóstwa, czyli prawie 23 mln osób. W porównaniu z 2010 r. Warto zauważyć, że liczba ta wzrosła niestety o 2 miliony.

9. Kto kontroluje, że pracodawcy przestrzegają wielkości minimalnego wynagrodzenia?

Te organy regulacyjne to:

- kontrole podatkowe i inspekcje pracy (poziom federalny);

- fundusz ubezpieczeń społecznych;

- prokuratura.

10. Jakie sankcje można zastosować, jeśli naruszone zostaną przepisy dotyczące płacy minimalnej i ile precedensów?

W przypadku naruszenia terminu i procedury wypłaty wynagrodzeń, na osoby odpowiedzialne nałożone zostaną następujące kary:

- 1-5 tysięcy rubli dla indywidualnych przedsiębiorców;

- 30-50 tysięcy rubli. dla organizacji.

Dokładne statystyki na ten temat.Nie, jednak według Urzędu Prokuratora Generalnego w 2010 r. Około 800 tysięcy naruszeń prawa zostało zatrzymanych, a ponad 51 tysięcy sprawców, którzy nie zostali uznani za zgodnych z prawem, postawiono przed sądem. Zgodnie z wynikami prac 832 szefów organizacji i przedsiębiorstw zostało zdyskwalifikowanych za powtarzające się naruszenia.

11. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie poniżej poziomu płacy minimalnej, to w jakim miejscu powinien się ubiegać?

W takim przypadku poproś personel o pomoc.o dochodach i dołącza do skargi istotę pytania w niej zawartego. Złożyć wniosek do związku zawodowego działającego w przedsiębiorstwie lub wysłać go do inspekcji pracy. Jako opcję, spróbuj omówić to z księgowym, zarządzaniem firmy (najlepiej na piśmie).