Art. 70 TC RF z komentarzami. Test na wynajem

Przy zatrudnianiu pracodawca jest uprawniony do ustanowienia okresu próbnego dla obywatela. Konieczne jest sprawdzenie przydatności danej osoby do pracy. Art. 70, 71 LC RF ustal zasady ustalania okresu próbnego, a także prawa stron w tym okresie. Rozważmy ich funkcje.

Art. 70 LC RF

Okres próbny można ustalić na podstawie porozumienia stron przy rejestracji umowy o pracę. W przypadku braku odpowiedniego warunku w umowie uważa się, że obywatel jest akceptowany bez weryfikacji.

Jeśli dana osoba jest rzeczywiście przyjęta do specjalistybez klauzul, pozycja w okresie próbnym może być zawarta w nim, jeżeli pracodawca i wnioskodawca wydali oddzielną umowę, która przewiduje weryfikację przed rozpoczęciem zatrudnienia.

Podczas okresu testowego, zgodnie z Art. 70 LC RF, pracownik podlega przepisom ustawodawczym i innym dokumentom prawnym regulującym stosunki prawne w sprawach pracy, akty lokalne, układ zbiorowy i inne porozumienia sektorowe.

Wyjątki

Są ustawione jako część 4 łyżki. 70 LC RF. Weryfikacja biegłości nie jest przeprowadzana dla:

• Obywatele wybrani do obsadzenia stanowiska przez konkurencję, zorganizowane i prowadzone zgodnie z procedurą ustaloną przez prawo pracy i inne akty prawne regulujące zakres prac.
• Kobiety, które mają na utrzymaniu dzieci do 1,5 litra, a także kobiety w ciąży.
• Obywatele poniżej 18 lat.
• Osoby z wykształceniem średnim zawodowym lub w / naakredytowani zgodnie z ustaloną procedurą dla programów edukacyjnych, rozpoczynający pracę po raz pierwszy w otrzymanym zawodzie / specjalności w ciągu roku od daty otrzymania wykształcenia.
• Obywatele wybrani do wyboru do pracy zarobkowej.
• Przedmioty zaproszone do przedsiębiorstwa w ramach przeniesienia z innego przedsiębiorstwa w porozumieniu z nowym pracodawcą.
• Obywatele, którzy podpisali umowę na mniej niż 2 miesiące.

Ta lista nie jest wyczerpująca. W części 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zastrzegł, że Kodeks, inne ustawy federalne, a także układ zbiorowy mogą zawierać wykazy innych osób, dla których test nie został ustanowiony.

Czas trwania

Zgodnie z częścią 5 ul. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, okres próbny nie może trwać dłużej niż trzy miesiące, a dla ch. księgowi, menedżerowie (w tym odrębne podobszary), zastępcy wskazanych osób - 6 miesięcy.

Jeżeli umowa jest zawarta na okres 2-6 miesięcy, czas trwania testu nie może być więcej niż dwa tygodnie.

Okres próbny nie obejmuje dni czasowej niezdolności do pracy i innych sytuacji, w których obywatel był faktycznie nieobecny w miejscu pracy.

Art. 70 Kodeksu pracy z komentarzami

Umowa testowa jest uważana za jedną z dodatkowych warunków umowy. Jak stwierdzono w Część 1 art. 70 Kodeksu pracy Federacji RosyjskiejCelem okresu próbnego jest sprawdzenie zawodowej przydatności wnioskodawcy.

Z reguły w tym okresie ocenia się wyniki pracownika. Ważne jest również, aby pracownik przestrzegał dyscypliny, terminowości przydzielonych zadań.

W ul. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej specjalny nacisk kładzie się na projektokres próbny. Ponieważ jego ustanowienie jest uważane za dodatkowy warunek, musi być zawarte w umowie o pracę. Oznacza to, że pracodawca nie może ustalić okresu weryfikacji, jeśli odpowiednia klauzula nie znajduje się w umowie. W tym przypadku, jak wskazano w ul. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uważa się, że obywatel został przyjęty do przedsiębiorstwa bez procesu

Tymczasem zwykle niektórewyjątki. Przede wszystkim dotyczą one zaprojektowania testu dla osób faktycznie dopuszczonych do wykonywania obowiązków zawodowych bez umowy. Z późniejszą rejestracją w takim przypadku warunek testu może zostać zawarty w nim, jeżeli przed rozpoczęciem pracy pracodawca i pracownik uzgodnili odpowiedni warunek. Ponadto takie porozumienie powinno być udokumentowane.

Prawa i obowiązki podczas testu

W momencie kontroli na pracownika, zgodnie z ul. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiejobowiązują wszystkie normy pracy. Warto powiedzieć, że kiedyś niektórzy pracodawcy praktykowali niepłacenie wynagrodzenia obywatelom w okresie próbnym lub wypłatę mniejszą niż powinna, kwoty. Takie działania należy uznać za nielegalne.

Pracownik na okresie próbnym możeoczekują wynagrodzenia, rent inwalidzkich i innych płatności ustanowionych przez prawo. W tym samym czasie nabywa wiele obowiązków. W szczególności musi przestrzegać zasad ustalonych dla przedsiębiorstw, wydajnie i terminowo wykonywać zadania itp.

Z kolei pracodawca ma prawo żądać odkandydata przestrzeganie dyscypliny i innych obowiązków określonych przez prawo Pracodawca jest również zobowiązany do zapłaty kwot należnych pracownikowi, w tym świadczeń, wynagrodzenia.

Odrzucenie

Pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunków pracy z własnej inicjatywy, zgodnie z warunkami określonymi w Kodeksie pracy.

Na przykład podczas okresu testowegoliczba jest zmniejszona, a przedmiot podlega zwolnieniu, umowa musi zostać rozwiązana zgodnie z zasadami przewidzianymi dla takich przypadków zgodnie z artykułami 180, 178 i 81.

Niuanse normy

Artykuł 70 przewiduje listę osób, do których należyOkres próbny nie ma zastosowania. Jeśli przewidziano przepis dotyczący przedmiotu zawartego w tym wykazie, nie można go zastosować, nawet jeśli obywatel nie wyrazi sprzeciwu.

Zasady te są oparte na przepisach 9Kod artykułu. Zgodnie z tym przepisem umowy zbiorowe, umowy nie mogą zawierać warunków pogarszających sytuację, ograniczających prawa, gwarancje pracowników lub odpowiedzialność pracodawcy, w porównaniu z warunkami określonymi w przepisach prawa i innych dokumentach regulujących stosunki pracy.

Specyfika określania czasu trwania testu

Terminy są określone przez 5 części 70 artykułu. Zasadniczo czas trwania inspekcji nie powinien przekraczać 3 miesięcy. Ta zasada dotyczy zwykłych pracowników przedsiębiorstwa.

Dłuższy okres próbny możebyć ustanowione tylko dla niektórych kategorii pracowników. Ta zasada jest całkiem rozsądna. Menedżerowie, główni księgowi i ich zastępcy mają zwiększoną odpowiedzialność. Na tych osobach nakładane są surowsze wymagania. Ustawy federalne mogą ustanowić krótszy okres próbny dla tych kategorii pracowników.

Ważna uwaga

Zgodnie z prawem, osobnoPoddziały to przedstawicielstwa i oddziały. Ich znaki zawierają artykuł 55 kodeksu cywilnego. Odpowiednio, czas trwania testu do 6 miesięcy. mogą być ustalone przez kierowników, rozdz. księgowi i zastępcy tych pracowników tylko właściwa jednostka.

Oznacza to w szczególności, żeczas trwania inspekcji nie może być przewidziany dla kierowników warsztatów, departamentów, sektorów, innych podobnych jednostek strukturalnych, niezależnie od ich poziomu izolacji.

Wynik testu

Jest on określony w art. 71 Kodeksu pracy.

Zwykle, jeśli jest niezadowalającyw wyniku okresu próbnego pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy bez wzięcia pod uwagę opinii związku zawodowego i nieuiszczenia odprawy podmiotowej. Z reguły takie sytuacje mają miejsce, gdy obywatel nie wypełnia powierzonych mu obowiązków.

Jeśli okres testowy wygasł, a badany nadal pracuje, to uznaje się, że zdał test. W związku z powyższym późniejsze wypowiedzenie umowy odbywa się na zasadach ogólnych.

Podczas testu pracownik może przyjśćstwierdza, że ​​praca, która została mu zaoferowana, nie odpowiada mu. W tej sytuacji może on z własnej inicjatywy rozwiązać umowę. Jednakże art. 71 ustanawia warunek wstępny dla pracownika. Jest on zobowiązany ostrzec pracodawcę o swojej decyzji na 3 dni przed jego odwołaniem.

Jeżeli pracownik zdecyduje się rozwiązać umowę po zakończeniu testu, procedura jest przeprowadzana zgodnie z ogólnymi zasadami, ponieważ w tym przypadku będzie on traktowany jako pracownik pełnoetatowy.