Burza mózgów, metoda: opis, technologia i recenzje

Burza mózgów - metoda, która dzisiajcieszy się niesamowitą popularnością. Dzięki niemu możesz znaleźć alternatywne rozwiązania złożonych problemów. Ponadto pozwala jednostce ujawnić swój wewnętrzny potencjał. Metodę tę stosuje się najczęściej w dużych zespołach na spotkaniach, gdy konieczne jest znalezienie jakiegoś określonego rozwiązania.

Burza mózgów - metoda, która implikujewszyscy uczestnicy procesu będą bardzo aktywni. Sytuacja, w której pracownicy jednego przedsiębiorstwa na zmianę wyrażają swoją indywidualną opinię, pozwala wszystkim nie stać na boku i być słyszanym. W warunkach współczesnej rzeczywistości, gdy kierownikowi często brakuje możliwości poświęcenia czasu każdemu pracownikowi, ta metoda jest po prostu darem niebios.

Historia i opis

Burza mózgów (burza mózgów) po raz pierwszypojawił się w 1930 r. i został opisany dużo później - w 1953 r. Autorem tej koncepcji jest amerykański badacz Alex Osborne. Swego czasu naukowiec bronił wolności wypowiedzi i zalecał swoją metodę przede wszystkim do właściwego planowania każdej działalności gospodarczej. Burza mózgów jest nadal wykorzystywana przez wiodących biznesmenów do organizowania i prowadzenia działalności gospodarczej. Jego użyteczność została zauważona: wydajność pracy rośnie, zyski rosną, nowe pomysły pojawiają się jakby same.

Istotą metody burzy mózgów jestnastępuje: kierownictwo i pracownicy zbierają się w sali konferencyjnej. Generalne zadanie zostało wypowiedziane, które powinno zostać rozwiązane podczas spotkania. Każdy z uczestników ma możliwość otwartego wyrażenia swojego punktu widzenia, zakwestionowania koncepcji partnera, omówienia uzyskanych wyników, zbudowania dodatkowych założeń. Ze strony wydaje się, że koledzy celowo sprzeciwiają się sobie nawzajem do różnych koncepcji, aby dojść do nowego zrozumienia istoty rzeczy.

Bezpośrednia burza mózgów

Jest to najczęstsza opcja, pozwalającszybko rozwiązać pilny problem. Bezpośrednia burza mózgów oznacza, że ​​proces będzie omawiał najważniejsze i aktualne kwestie związane z wdrażaniem niektórych projektów, rozwojem działań itp. Niewielu współczesnych menedżerów ma pomysł, że można organizować regularne spotkania, spotkania ekspertów i różne opłaty. za pomocą kreatywnego podejścia. Wystarczy trochę urozmaicić nudne życie zawodowe, ponieważ pracownicy zaczynają generować wspaniałe pomysły. Kierownik może się tylko zastanawiać, gdzie do tej pory ukrywał się ten potencjał. Zastosowanie tej metody pozwala poprawić relacje w ugruntowanym zespole, pokonać różne psychologiczne bariery i przeszkody.

Burza mózgów

Używane, gdy są pewnekoncepcja okazała się nieopłacalna z jakiegoś powodu, osiągnęła impas, a pilnie potrzebna jest nowa. Oznacza to, że uczestnicy procesu będą aktywnie kwestionować swoje myśli. Są dopuszczalne spory, wejście w kontrowersje. Metoda odwrotnego ataku mózgowego jest przydatna w przypadku, gdy przedsiębiorstwo ma nierozwiązywalne sprzeczności wymagające radykalnej interwencji.

Pracownicy mogą powiedzieć, co myślą.w rzeczywistości ich wolność nie jest niczym ograniczona. Trudno jest znaleźć coś tak skutecznego i wydajnego niż metoda odwrotnej burzy mózgów. Opis problemu, skoncentrowana uwaga na szczegóły kilku osób jednocześnie pozwoli podejść do rozwiązania problemu na czas iz najlepszej strony.

Indywidualna burza mózgów

Może być stosowany, gdyosoba musi pilnie osiągnąć określony wynik, ale z jakiegoś powodu został uchwycony przez kryzys zawodowy. Burza mózgów to metoda, którą kreatywna osoba może wykorzystać w chwilach chwilowej utraty wydajności. Jego wyjątkowość polega na tym, że skutecznie działa nawet na jedną osobę, która jest sama z własnymi myślami. Możesz układać wewnętrzne dialogi ze sobą i wymyślać odważne, nieoczekiwane rozwiązania. Rezultat takich działań wkrótce będzie mile zaskoczony. Wszystko, co jest wymagane, to pozwolić sobie na myślenie w ograniczonym przedziale czasu (powiedzmy, kilka minut), z konkretnym, jasno określonym zadaniem przed tobą. Niestety, wiele osób z ich dzieciństwa przyzwyczaja się do myślenia przy pomocy powszechnych stereotypów. Metody burzy mózgów pozwalają przezwyciężyć stereotypowe postrzeganie świata i osiągnąć wyższy poziom światopoglądu.

Technologia prowadzenia

Ta koncepcja obejmuje trzy główne okresy. Muszą być wykonywane konsekwentnie i z wielką uwagą.

1. Formułowanie pomysłów. Na tym etapie sformułowanie celu,zbieranie niezbędnych informacji. Uczestnicy procesu powinni być świadomi rodzaju informacji, o których się myślą. Wszystkie dźwięczne pomysły są z reguły zapisywane na papierze, aby niczego nie pominąć.

2. Utworzenie grupy roboczej. Uczestnicy są podzieleni na generatorów pomysłów i ekspertów. Pierwsi to ludzie z rozwiniętym, kreatywnym ukierunkowaniem, fantazją. Oferują innowacyjne sposoby rozwiązania problemu. Eksperci odkrywają wartość każdego zaproponowanego pomysłu, zgadzają się z nim lub nie, motywując swój wybór.

3. Analiza i wybór wniosków. Krytyka i aktywna dyskusja są tutaj odpowiednie.oferty. Po pierwsze, generatorzy pomysłów przemawiają, po czym słowo to zostaje przekazane ekspertom. Wnioski są wybierane na podstawie logicznego wnioskowania i kreatywności. Wszelkie niestandardowe podejście jest mile widziane i dlatego jest postrzegane ze szczególnym zainteresowaniem.

Nadzorca musi kontrolować procesśledzić dyskusję na temat problemu. W przypadku kontrowersyjnych kwestii na pewno przyniesie jasność, doprecyzuje szczegóły, ukierunkuje dalszy rozwój myśli.

Warunki dodatkowe

Pomimo pragnienia młodych iobiecujący przywódcy natychmiast zaczynają korzystać z tego narzędzia psychologicznego, wymaga to właściwego podejścia. Nie można go używać zbyt często, w przeciwnym razie straci element nowości i będzie postrzegany przez pracowników jako coś zwyczajnego i codziennego. Jednym z głównych warunków jest nagłe użycie. Uczestnicy nie muszą specjalnie przygotować się do spotkania, przemyśleć zastosowanych ruchów.

Kierownik musi znać ogólny kierunek.rozmowy, ale aby ustalić, w jakim kierunku pójdzie dyskusja, w każdym razie nie będzie mógł. Metody burzy mózgów są wspaniałe, pozwalając ci otwarcie wyrazić swój punkt widzenia. Ludzie mogą nie być związani z konsekwencjami tego.

Metoda burzy mózgów: recenzje

Uczestnicy tej koncepcji zauważają, że z jejkorzystanie z jakichkolwiek spotkań jest bardziej interesujące i produktywne. Metoda przypomina jednoczesne włączenie kilku "żarówek", które rozświetlają głowy różnych osób. Burza mózgów pozwala brać pod uwagę nie tylko osądy wyspecjalizowanych ekspertów, ale także związany z nimi wzrost. Innymi słowy, obejmuje on wiele widm i pomaga badać tę samą sytuację pod różnymi kątami. Ponadto relacje w zespole po wprowadzeniu metody stają się bardziej otwarte, ufne.

Zaangażowanie procesu

Zwykle na spotkaniach i spotkaniach"One-man show". Mówi jeden szef, a podwładni są zmuszani do słuchania długich monotonnych zapisów i zgadzają się z nim. Jest niesamowicie męczący i denerwujący z tego ostatniego. Tożsamość pracowników jest stłumiona, okazuje się, że jest ona ściśnięta w ścisłe ramy oficjalnych obowiązków. Czasami pracownicy z tego czy innego powodu wolą nie wyrażać idei, które pojawiają się w ich głowach, nie dążą do autoekspresji.

W rezultacie motywacja do pracy "zz błyskiem ", wkładając duszę w proces. Metoda burzy mózgów pozwala na usunięcie psychologicznych klipów i barier, umożliwia manifestację indywidualności pracowników. Będąc psychologicznie zaangażowanym w proces, człowiek zwiększa produktywność.

Kreatywność

Zgadzam się, ta koncepcja nie może byćdzwoń codziennie i często używaj. Przede wszystkim jest to potrzebne, gdy pytanie wymaga jakiegoś niejednoznacznego rozwiązania. Metoda ta była szeroko stosowana w zespołach kreatywnych, gdzie istnieje potrzeba odejścia od rutyny i zanurzenia się w rozwiązaniu zadania twórczego. Co do zasady pozytywny wynik nie trzeba długo czekać.

Istnieje wiele takich pojęć, które implikują odmienne znaczenie. Tu przydaje się metoda burzy mózgów.

Klasa 11

Technologia wprowadzania koncepcji Alexa Osborne'amoże służyć do organizowania zajęć dla absolwentów. Na poziomie seniorów często oferowane są zadania, które przyczyniają się do przebudzenia niestandardowych pomysłów. Jest to bardzo przydatne przejęcie, ponieważ bierze pod uwagę indywidualne cechy jednostki, rozwija istniejące umiejętności, wzmacnia niezbędne umiejętności. Im więcej swobody daje realizacja myśli pojawiających się w głowie, tym bardziej odważni mogą stać się początki młodych badaczy. Metoda zapewnia, że ​​sami uczniowie będą dążyć do osiągnięcia celu. Opinie uczestników są bardzo pozytywne, ponieważ nastolatki doceniają ich uwagę.

Zamiast kończyć

Burza mózgów to metoda, która zyskała popularność stosunkowo niedawno. Coraz więcej menedżerów decyduje się na niestandardowe podejście do rozwiązywania codziennych problemów.