Siatka taryfowa - co to jest i do czego służy?
Pojęcie wypłaty pracy oparte jest na taryfieoczek. System taryfowy jest niezbędny do kształtowania płac i jest wykorzystywany do dystrybucji pracy nad złożonością, a pracownicy - zgodnie z ich kwalifikacjami. Składa się z siatek taryfowych, stawek, cech kwalifikacji i systemów wynagrodzeń według stanowisk.
Stawka taryfowa pracownika, który ma pierwszązwolnienie musi być wyższe niż minimalne wynagrodzenie ustalone przez prawo. Siatka taryfowa - system, który pozwala na zróżnicowanie wynagrodzenia w zależności od tego, jak trudna jest praca i jakie są kwalifikacje pracowników.
Pracodawca wraz z organem nadzorczymlub przedstawiciel organizacji związkowej przyznaje pracownikom określone kategorie na podstawie katalogu kwalifikującego się do taryf. Określają także, do jakiej kategorii taryfowej należy dany rodzaj pracy. Harmonogram taryf płac obejmuje klasy kwalifikacji i odpowiadające im współczynniki taryfowe, które określają wartość stawek.
Algorytm przypisywania nowej kategorii
Pracownik ma prawo do roszczeniapoziom kwalifikacji w przypadku, gdy poziom jego wiedzy odpowiada określonym wymogom oraz wykonuje obowiązki w dobrej wierze i odpowiedzialnie. Zwiększenie ilości wypisu i tych pracowników, którzy przez trzy miesiące z powodzeniem wykonali pracę na wyższym poziomie i zdali egzamin. W przypadku naruszenia obowiązków, które pociąga za sobą niepowodzenie w produkcji lub obecność małżeństwa, ranga kwalifikacji może zostać zmniejszona. Będzie można przywrócić pracownika w ogólnie przyjętej kolejności, nie wcześniej niż trzy miesiące później.
Wzrost rozładowania ma wspólną kolejność we wszystkich przedsiębiorstwach:
- Pracownik, za zgodą bezpośredniego przełożonego, musi napisać oświadczenie i uzasadnić swoją opinię. Rada brygady produkcyjnej umieszcza na niej wizę.
- Następnym krokiem jest zebranie prowizji. Obejmuje przedstawicieli administracji firmy i organizacji związkowej, specjalistów, mistrzów i pracowników z najwyższą kategorią.
- Sprawdzenie wiedzy pracownika wnioskującego o podwyżkę przeprowadza się na podstawie katalogu kwalifikacyjnego taryf.
- Po egzaminie przydzielany jest absolutorium, co potwierdza protokół komisji i zlecenie w przedsiębiorstwie. W skoroszycie znajduje się obowiązkowy wpis.
Katalog z kwalifikacjami taryfowymi dla każdego zawodu składa się z trzech grup:
- "Charakterystyka pracy." Wskazuje złożoność pracy, warunki produkcji, poziom technologiczny i niezbędny stopień niezależności w wykonywaniu obowiązków służbowych.
- "Muszę wiedzieć." W tej sekcji znajduje się lista niezbędnej wiedzy i umiejętności.
- "Przykłady pracy." Jako pomoc wizualną można określić typowe zadania i pracę dla konkretnego wyładowania.
Cel skali taryfowej
Siatka taryfowa charakteryzuje się następującymi wskaźnikami:
- Współczynnik współczynników taryfowych przypisanych ekstremalnym zrzutom.
- Liczba cyfr.
- Charakter współczynników wzrostu.
Współczynnik taryfowy jest wskaźnikiem względnego poziomu płatności. Jego wartość może różnić się od rozładowania do rozładowania.
Rodzaje sieci taryfowych
Siatki taryfowe różnią się w zależności od charakteru rosnących współczynników:
- Jednolite.
- Regresywny.
- Progresywny.
- Połączone.
Wspólne taryfy
Najczęściej przedsiębiorstwa stosują siatkęsześć cyfr. Najprostsze wymagania i obowiązki odpowiadają pierwszej kategorii i najniższej płacy. Szósta kategoria wymaga wysokich kwalifikacji i kompetencji pracownika.
Siatki taryfowe są wykorzystywane nie tylko doustalają płace dla specjalności zawodowych, ale także dla innych obszarów, na przykład budżetu. Pojedyncza skala taryf obejmuje 18 rang. Współczynnik pierwszego rzędu wynosi 4,5.
W jednej organizacji może być ich kilkasiatki taryfowe: dla normalnych warunków pracy i surowych. Sieć określa zasady, według których płace są wypłacane w ramach określonej grupy kwalifikacyjnej.
Skaluj wartość
Siatka taryfowa, której wartość jest trudnazawyżone zarówno w sferze społecznej, jak i gospodarczej, będą szeroko stosowane w wielu przedsiębiorstwach. Pozwala to obserwować jedność miary pracy i płac, wdrażać zasadę zróżnicowanych płac i pozwalać ludziom płacić zgodnie z jakością pracy.
Siatka taryfowa odgrywa rolę motywacyjną dla pracowników: im wyższe kwalifikacje, tym wyższa pensja.
Rodzaje stawek taryfowych
Stawka taryfowa zależy od rodzaju:
- Co miesiąc.
- Dziennie.
- Godzinowo.
Są podstawą do ustalenia wynagrodzeniapraca dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub dla pośredników pracy. Ustalono, biorąc pod uwagę minimalną płatność w przedsiębiorstwie, kwalifikacje i różne luki w płatnościach. Stawka taryfowa umożliwia międzysektorowe i wewnątrzsektorowe zróżnicowanie wynagrodzeń. Pracownicy w branży, którzy obsługują nowoczesny i wydajny sprzęt, mają wyższe wynagrodzenia. Regulacja międzybranżowa przebiega następująco: w bardziej pożądanych i wiodących sferach ustalana jest wysoka stawka celna.
Aby ustalić stawki taryfowe w przedsiębiorstwie, należy ocenić złożoność pracy, warunki pracy, znaczenie działalności i wymagane kwalifikacje pracowników.
