FTE - co to jest? Przykłady i metody obliczeń
Termin FTE oznacza całkowity ekwiwalent lub wolumenpraca wykonywana przez 40 godzin pracy pracowników w ciągu tygodnia. Jak brzmi dosłowne tłumaczenie ekwiwalentu w pełnym wymiarze godzin? Jest to odpowiednik pełnego zatrudnienia. Co to jest - EPC - należy znać menedżerów dużych firm, które muszą zoptymalizować pracę swoich pracowników. Po co to jest? Dzięki obliczeniu EPC można porównać i sprawdzić skuteczność siły roboczej w danym okresie czasu, biorąc pod uwagę szereg dodatkowych czynników.
Obliczanie wydajności pracy
Obliczenie zysku jest dość prosteprzynosi sprzedającego do właściciela firmy. Ale jak obliczyć dochód, który przynoszą księgowi lub prawnicy? Aby zapoznać się z terminem EPC, należy najpierw dowiedzieć się, co to jest, aby zrozumieć, ile przynosi każdemu pracownikowi dużej firmy.
Metoda obliczania
Podstawowa formuła, która wyjaśnia, jak obliczyć FTE jest następująca:
Efektywność = stosunek wyniku do wydanych zasobów.
Podczas obliczania istnieje szereg reguł, które są obowiązkowe do wykonania:
- Wynik końcowy powinien być jedynie pozytywny. Wszystkie wcześniej ustawione zadania muszą zostać wykonane.
- Osiągnięcie celów powinno być odpowiednie. Harmonogram powinien być porównywalny z ustalonymi zadaniami, pracownicy powinni mieć zapewnione wszystkie niezbędne zasoby.
Organizacja personelu
Aby lepiej zrozumieć, co to jest - FTE,powinieneś wiedzieć, że on jest odpowiedzialny za formowanie zespołu w organizacji. Jako przykład, weźmy punkt wymiany, w którym konieczne jest zorganizowanie efektywnej pracy pracowników. Aby rozwiązać ten problem, istnieje gotowa formuła:
Obrót towarów na osobę = stosunek obrotów na przestrzeni czasu do średniej.
Przy tych obliczeniach należy wziąć pod uwagę porę roku, oraztakże najbardziej aktywne okresy obecności klientów (święta lub czasowe promocje). Dlatego, aby dowiedzieć się, co to jest - EPC - podczas organizowania personelu, najlepiej jest wziąć średni dochód, który osoba przynosi w kilku odstępach czasu.
Koszt pracownika
Ważne jest, aby właściciel przedsiębiorstwa znał cenęmusisz zapłacić za pracę pracownika. Czasami pracownicy stają się dużym kosztem firmy, ale jednocześnie pracownicy są głównym kapitałem.
Wiedza o FTE, co to jest, pomaga zmniejszyćkoszty dla pracowników. Najpopularniejszą opcją oszczędności jest obniżka płac. Takie podejście nie zawsze przynosi pożądany rezultat w końcu. O wiele lepiej jest zoptymalizować pracę specjalistów. Wydatki na pracowników obejmują koszty bezpośrednie i koszty pośrednie. Pierwsza kategoria obejmuje:
- wynagrodzenie;
- płatności społeczne;
- szkolenie pracowników;
- koszty związane z zwolnieniami.
Do kosztów pośrednich można zaliczyć 2 czynniki: koszty organizacji miejsca pracy nowego pracownika, a także zapewnienie komfortowych warunków pracy.
W razie potrzeby zapisz budżet przedsiębiorstwaWarto poradzić sobie z kosztami pośrednimi. Jeśli prawidłowo przedstawisz informacje pracownikom, oszczędności na środkach biurowych lub meblach biurowych będą bezbolesne, ale cięcia zarobków dla pracowników na pewno nie będą musiały smakować.
